同事在一般聊天上都滿好相處

闆娘不時會買點心給大家(雞排/煎包/雞蛋糕等等)

加班可以選擇補休或是加班費

老闆一家都不會跟員工八卦也不會尬聊

前情提要 : 面試時有確認公司一切遵照勞基法，只說他們不同的是投保公會。

保公會這部分缺點很多，請搜尋一下(我當初就是沒有查...)

工會沒有6%勞退，老闆說離職時他會計算好在職期間的金額並給予。

座位是同事們面牆一字排開，正後方坐老闆一家(怕注目的人自己斟酌)

有些資深前輩僅會coreldraw，無法承接AI做的檔案，所以凡是AI檔的就會分給其他同仁。

讓人疑惑開會目的 : 一周開一次會，大家報告手上工作，常能聽出部分人工作量非常少(但特別愛喊忙)，老闆會後仍是將工作分繼續配給負擔重的人。

掃廁所永遠新人做 : 到職時老闆說會輪流，持續做超過一季後詢問前輩，才得知根本不會換。

沒有NAS，只有區域網路共享，但因為工作分配很亂，時常需要查找別人資料，就要一台一台搜。

公司人員是老闆、闆娘、小老闆，剩下的都是「設計師」，沒有專職的會計跟行政(這我到職才知道，老闆一家不會負責行政事務)

會計是讓其中一位前輩兼著做，所以他沒有會計背景/經驗/也不熟人事規則跟勞基法，一切按老闆指示的做，所以加班的算法、假別的扣法都跟勞基法有差異。

行政的部分是其他設計師輪流，一人一個月，要看兩個LINE+接電話+看MAIL，當月補貼1000。

夏天不會一上班就開冷氣，老闆很耐熱。

面試時說適用期一個月，期滿至少+1000，審核標準是速度/完成度/是否失誤，都達成了仍只+1000。

這部分闆娘慰留我時，我詢問哪項沒做到，他說我都有做到，所以只是公司不肯加。

公司想留人，但卻沒有要調整我任何福利也沒有加薪，是第一次經歷如此荒謬的慰留方式。

離職後領薪發現沒有拿到勞退，是主動要了才收到。