同事年輕活潑善良
管理階層沒有策略能力
開發一個功能可以開發一年還是0進度
面對競品的應對一下說要做出差異化一下又說要抄對方的作法
公布要開發新的產品線然後商模/目標/策略都沒想過了半年依然進度0
管理能力也很差勁
不是只問本周進度的問候型主管
就是底下的人做到死加班加到勞基法上限持續半年未解決的擺爛型主管
應徵hahow的同時要提交簡報作業，簡報跟履歷審核通過，才有面試機會。
之前在其他網站上看到有人說hahow不會通知是否有面試機會，讓求職者乾等。
我這次在官網投履歷+簡報，hahow在隔天有自動回覆說已收到資料。
一周後，有收到[資料審核結果不符職缺需求]的通知XD
算是有改進!?
信件內容的用詞都滿有禮貌的，有感受到基本尊重。
1.沒有具體告知是哪裡不符職缺需求
2.做簡報滿花時間
怕大家不知道「思哈股份有限公司」就是 hahow
不得不說，人資某種程度上來說代表著公司的形象，但 Hahow 的人資真的很瞎，電話中態度輕浮，漫不經心，面試邀請信的內容也漏洞百出，說實在的面試完後覺得蠻浪費面試者的時間。整體來說我是建議公司把那位人資解僱比較不會丟公司的臉，公司哪裡不好？人資不好＾＾
好聊天
人很好聊天，大概是因為團隊偏年輕的關係
透過聊天可以大概得知裡面用了蠻多技術的，但是感覺在設計架構上有既定的刻板印象，對他們有一些技術上的觀念不太認同，這樣也會擔心他們在技術上有過份設計的問題存在，對於這點大概也能猜得出為什麼這麼多人面試時間超長還是沒過，他們收人看的技術似乎想要收跟他們一樣設計理念的人，這就可遇不可求了。如果真的進去的話，大概技術好幾年都玩不完吧。
但就面過的公司比較起來，整體來說是屬於中上的水準，過去面試交交朋友也是不錯的。
[面試]
投履歷時要負上簡報作業，規劃指定題目的行銷活動。電話面試時 HR 聽完後願意分享改進的部分。
花了時間做第一關簡報，卻只卡在第一關 HR，連後面職缺詳細介紹等都無從得知，非常浪費時間，而且後來查到薪資水平也滿一般的，希望不要這樣浪費求職者的時間。
不知道
就是在糟蹋應試者
HR言而無信
且整個多階段的面試過程
顯得非常不專業
浪費時間，還送了一份報告外加過往專案的報告
顆顆 居心叵測
不知道
讓面試者免費幫公司做一份完整計畫做為作業
不能接受的建議不要浪費時間
條件開的很誘人，表面行銷做得很好。
職缺開了將近五個月，還是持續有缺額
這應該是大家所說的，百年職缺，只是另一種廣告宣傳，或是別有居心。
若是真的有在缺人，就不知道是貴公司太挑人
我是覺得如果太挑剔，那些優質的人也是會有更好的選擇，還是建議貴公司別玩這種小手段
新創公司，別砸壞自己的招牌