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沒有

QA部門待遇差主管又重女輕男，男的做錯事基本上就白不回來了，還聽過調薪只加500，真的是笑死人

不加班就代表你不夠努力，開會莫名其妙釘一些小問題，其他人(女)犯一樣的錯主管也不會同步糾正，根本雙重標準

無

放應徵者鴿子

直到面試前1小時才說要改時間

無

好險沒進去，面試主管這麼跩，還以為多好，聽在裡面的同學說，加班是常態(不管你怎樣反正幾乎每天都要刷很晚的下班卡就對了)

用上班時數看績效的公司能有多好?

無

如果你是想應徵打工，絕對不要應徵這間公司的行政支援工讀生。

一個工讀生要包辦全公司的燈管更換，公司總共不只五層樓，一層樓不多，讓你算20支好了。

5層樓總共就一百支，一天到晚在那邊換燈管就飽了。

以前中午還要幫某些大老買便當 <<< 私家傭人逆？不清楚後來有沒有改變，覺得滿可笑的。

還曾經上班時間被老闆叫過去家裡搬衣櫃的，笑死。

其他什麼飲料更換什麼鬼的加一加，一直在那邊跑來跑去就飽了，比做7-11還累。

以前是沒有天眼通可以講這份工作濫，現在有，講出來，別再讓這種公司糟蹋學生

看運氣而決定...

不多說, 看這篇吧

http://www.ursalary0.com/salaries/salary_view_tw/7748

1. 學習細心-顯微鏡檢視所有東西

2. 學習向上管理-謹言慎行，呵護大家的心靈

3. 學習一人多多多工-別team的事情也可以攬來自己全權負責

1. 公司活在過往輝煌，業績走下坡但無法/無能創新，缺乏有經驗的人帶領方向。

2. 垂直溝通方面高層們主要想著如何應付領導者的微管理，各種瑣碎事情都需要漫長的approval process造成基層除了operation外也必須花費很多心力去回答/照顧高層和領導者的各種問題。

3. 各團隊嚴重人力缺乏，要做的事項卻越增越多，高層無能掌握人力時間安排（或是把員工的付出當作理所當然），在重要會議跟領導者承諾工作事項後，再來壓下層管理者和基層的時間，規劃好的排程總是會有插隊的要優先處理，而這些事情可能有些限制/困難，甚至明顯有負面影響，但因為高層已跟領導者承諾（或是領導者直接的命令沒人敢有異議），以至於沒有任何討論空間，只能硬生出來，待上線後若成效不彰，決策者卻把責任歸屬到執行者身上，執行者也只能根據現有決策去做一些治標不治本的補強。

4. 情緒化的高層。

約好的面試時間可以一改二改次次改，原因都是主管臨時有會議無法面試～

薪水低工時長，加班不得申請加班費

自學能力強的話 那裡算是還可以的學習環境

有的主管喜歡接一大堆工作，然後拗下面的人限期加班完成，本人認為這種管理方式無異於殺雞取卵，景氣好的時候你這樣幹還可以，至少大家被拗還有年終獎金，景氣不好時你還這樣搞?!能力強的人為何要乖乖給你拗?當然就落跑了，留下的往往是有升上去的任勞任怨乖乖牌，不然就是能力一般又去不了好公司的普通人。

後來徵才時就吃到苦頭了，咯咯，高手不願意進來，弱者進去產能又不高，真的是自食其果。

以台灣本土企業的行銷工作來說，薪水算是不錯。大學畢業與研究所畢業差異會反映在薪水和職稱上。

1. 公司內部僵化老舊少改變，跟不上資訊改變的腳步，目前看來前景不佳

2. 加班風氣很甚，沒效率的做法導致浪費很多時間在做機器人可以取代的重複性工作。旺季快到半夜離開是一定，非旺季平均也要八、九點

3. 有愛欺負菜鳥情緒管理差的同事，但主管也是睜一眼閉一隻眼，不斷的有新人離開，全部門只要你撐得住，兩年當上team lead沒問題，因為沒人撐得住 廠廠

4. 公司許多台大幫，聰明人很多，如果你是努力型的那來這邊會很辛苦

沒有加班費，工時要求基本10個半小時，不過沒有更多工時展現你的奴性就會被叫去約談，主管很愛拍上層馬屁，最後多一堆做不完的工作就要求下屬加班完成。

加班沒加班費且行銷部門幾乎是天天加班，且有奇怪的潛規則是只RD、QA可以報誤餐費。薪水不算低但若用時薪計算那是非常悲傷。

但平心而論就行銷來說是可以學到不少東西的，從前端規劃一路到資料分析，做到成功的方法會非常有成就感。扛營業額既是壓力亦是成就感的來源。

加班沒加班費，加班時數太少還會被主管找去檢討