1.一次部門旅遊, 一次獎勵國外旅遊, 一次公司旅遊
2.上班氣氛輕鬆, 工作難度低
3.總部有免治馬桶(=_=)
4.提早知道市場價格, 提前佈署購買清單
5.門市可以當作職場第二春, 畢竟社會上接受度不高
6.生鮮相關部門算業界前端, SOP有確實參考制定並要求人員遵守
資訊工程師
1.獎勵旅遊要表現良好才有, 除了你要運氣好拿到大專案, 還要打好人際關係
2.公司內部資訊技術難以提升, 外包品質無法控管
3.薪資低, 加薪幅度低, 新人當作磨練經驗就好.
4.加薪要快你還是去練社交技能比較快, 當你練成了外面有更多業務機會等你
訓練EQ
學習到社會黑暗
五權二店的店經理
工讀生薪水都會拖欠
很喜歡問員工意見 永遠都只有滿意
員工真正心聲都是屁
1.可以訓練應變能力
2.可以訓練口才
只要上面得下來，如處長、區經理來了都不會有好事，只會在那說這要那樣用、那裏要這樣做等等的舉動，或是手機直接哪起來拍然後傳給店經理，請店經理督處改進；只要到了年度評比時每天像是活在草木皆兵的空間，只要沒看過的或是在那裏亂逛的就會引起店員的緊繃，因為只要評比平不好就會被上面的罵、上面的盯；在來1個月裡就要換2-3個檔期有時候檔期剛換完緊接著又是盤點，一天根本幾乎都是以公司為主了，還規定每間店的人力是以業績來看的，之前待的店店裡永遠只有13位(包含啥都不太會去做的店經理一人)，等檔期時、盤點時只要是放假的人就得去公司幫忙，沒去還會被店經理冷嘲熱諷的.........
總公司很新
會先給你20分鐘手寫程式碼，與原本投遞的職位不相關，同時要你有pm 的能力，熟悉C# .net SQL後端還要出差喔。問薪水能開到哪，說看你能跟主管講到哪，沒有一個區間；跟我說當歷練不要糾結薪水，謝謝您的教誨。
公司大樓很新
面試的時候來了1男1女2位主管，男主管態度偏冷漠，不太會主動介紹工作內容，大部分都是要我問才會回答，女主管也是很冷漠，甚至在面試的過程一直滑手機^^，一副面無表情心不在焉的樣子，後來毫不意外的回去一週後就收到感謝函了，無所謂，看到主管這樣子該公司也不會是我求職的選擇~
彈性排班
工作繁重 薪水低
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工作繁重 薪水低
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工作繁重 薪水低
公司硬體設備不錯
但是電腦偏舊
工作環境不友善
常看到有主管罵員工罵到哭或是大聲斥責
薪水不高
無
超級多 尤其雲嘉處朴子文x店有夠爛
不做事的人永遠都不用做
做事的人做到死也是要做
真的很扯 毫無邏輯的主管只會讓人生氣
公司環境很好，裡外都很賞心悅目
面試都要等很久，主管會請面試者脫下口罩做面談，所以妝感要注意完整；電腦操作的基本函數應用要準備好；主管提及大量文書作業也是真的
無
規定上下班輪班，實際是下班責任制 主管只會一直塞事情給你要你想辦法在時間內做完 然後自己在辦公室裡面打電話抱怨其他人 同事之間工作只會互相推託 什麼事都是放到最後看誰比較倒楣被抓到要做完
公司大樓很漂亮
現在招募的人員都是為了當初省錢外包接回來做的
薪水都給得非常低
外包給的原始碼也是非常糟
沒模組化，通通擠在main中
想加班，挑戰自己肝的新鮮度可以來
主管面試都很客氣，開薪水都很阿莎力
千萬不要浪費時間去面試
我去面試完後，接到ＨＲ來通知要前三個月薪資單來審薪水
電話上跟我說錄取絕對沒問題只差核薪
三天後馬上收感謝拒絕函
全聯這公司非常不尊重應試者
一家門面氣派.說話跟放屁的公司
垃圾公司....去總部面試完.也壓報到日期.晚上就收到已有人選.
原來全聯的教育體制這麼垃圾...主管說話跟放屁一樣.....
慶幸自己沒有花太多時間在這間公司上
全聯阪急麵包楊梅廠 ，當時人資在數字銀行上詢問方便線上面試時間，我也使用數字銀行回覆表明會如期線上面試，面試當天時間到了，沒有人來面試，去電詢問人資，他說沒有收到我的回覆？？？！！！我說我有在數字銀行上回覆，主管現在在開會無法面試，接著感覺他想轉移話題，問你現在有找到工作了嗎是在職中嗎等等，還說會再跟主管討論好時間在跟我連絡，非常的無言及不悅！！
待遇不錯，有供餐。
全聯阪急麵包-廠區客服人員(桃園市楊梅區)
裡面的客服許X惠，牙尖嘴利，尖酸客博，待人傲慢，自私無能，狗腿巴結部長。
其實他也做沒多久而已，不會教人也不會待人，
卻處處刁難新人，羞辱、責備、言語霸凌。
要進去的人，抗壓性要非常的強。不然一定會被言語霸凌到離職。
面談不到1分鐘就結束，實在觀察不出有什麼優點
面試官在一開頭聽到我曾在某食品公司約聘就職過，立刻打岔說:這樣我們無法錄用你，曾在類似產業待過，怕會發生機密外洩問題，還請你右手邊手扶梯離開。
我有先解釋約聘工作的內容(很單純文書key in)，但對方並沒有要聽進去，直說知道了，但真的不行，很抱歉。
但投遞此職缺時，我的履歷很明確寫著我在某食品公司待過的紀錄，讓人十分懷疑對方根本沒審核過我的資料，且應徵職缺內容也並無提到禁止曾在相關產業就職過的人來面試，整個過程完全浪費時間.很不尊重人，非常差勁(測驗花了1小時，但面談不到1分鐘結束)
有倒一杯水
公司總部大樓很氣派
面試前要mail通知說要帶1吋或2吋大頭照，如果有額外的非人力銀行的履歷可以帶，面試當天會做性向測驗，然後給了公司的制式履歷和一個面談表，面談表問了9大題目，要面試前先寫完，然後被帶到會議室進行面試。
面試官一開始就問說：「你的履歷呢?」我有點問號，只好回說只有人力銀行的，不是說有其他的才帶嗎? 語氣說的我應該要有要帶，再來就問有沒有帶大頭貼，我說我有帶並詢問面試官照片用途，面試官回說照片提供是給主管看的，當下我回：「大頭貼和人力銀行上的履歷照片是一樣的」，面試官就回說：「不想提供不勉強」，我心想：又不是錄取交這些何必?沒錄取還不是就丟了，難道主管是看長相而且要彩色的照片才有可能錄取嗎?
後來面試官看了我手寫的公司制式履歷，說：「你寫的資料空格也太多了吧!!!其他面試者都是寫滿的」，我只好委婉說：「我認為只須寫必要的欄位，其他不影響面試職能的資料等有錄取報到在補填寫也沒關係吧，如果有哪些欄位您覺得現在沒寫需要補上的在跟我說，我在補寫。」說完面試官也沒有要求補寫，但是我心裡想：為什麼我要把我的個資鉅細靡遺的都寫?
然後就請我自我介紹，介紹完就問有什麼問題想問的，我是覺得這面試官是來混水摸魚的嗎?
我問了2題就被面試官告知只能在問1題問題，然後就說一個禮拜如果沒消息就是沒有錄取，有錄取HR會聯繫。
印象中福利還不錯,辦公室很新
應徵總部職務.面試主管一開口就說:你是來面試工讀生的嗎?......整個黑人問號,連要面試什麼都搞不清楚....而且好像很缺人,流動率很高
優點？訓練口才吧， 每次跟主管講話都要看臉色，變臉比翻書還快的臉色真的一絕
我應徵的是低溫蔬果場的工作 第三天就得到消息是很讓人開心，可實際到現場工作遇到的是加班＆加班。每天至少一個小時起跳的加班不說，連加班本身都是一個無法拒絕的事情，跟上面的一提到我無法加班 ，他們翻臉實在很快， 連溝通都不能， 請假跟換假也是， 幾乎不會通過的 如果沒來上班沒錢拿以外請假沒過被扣薪水、換假沒過是必定事項，這樣的全聯真的很好。
不知道
應徵的是總部的職務。
面試的時候都講得很清楚不是本科系畢業的，面試官也都說沒關係可以進來之後再學習。
結果最後跟我說他的主管還是覺得應該要本科系或有相關工作經驗的，因此簽呈沒有過。
那為何不一開始就限定相關科系或者有相關工作經驗的人邀約面試就好？根本是浪費時間。
總部全聯大樓，設備新穎，保全友善，會幫忙給受試者茶水。
整個面試拖了近兩個月時間，
幾乎每週一試，還出作業，甚至要求繳交報告，
最後遲遲不通知結果，等寄了兩次信詢問，才用"您的條件不符"告知不錄取。
個人真心覺得要是覺得"條件不符"，
可以看到履歷的第一次面試就say NO了...不用這樣浪費彼此時間唉...
1.總部辦公室新穎
2.總部樓下有自己超市滿方便
3.中午供餐50元(公司付款但需要入自己應稅所得)需要自付50元,白飯可以吃到飽
1.假日加班不準打卡只能去櫃檯登記走旁門
2.學長學姐制度非常嚴重
3.口頭上說可以申請加班實務上部門沒人敢申請
4.薪水毫無競爭力
5.需要利用假日或者下班時間執行公務卻不能報加班非常荒唐
6.準時下班會被盯
有端茶水給我喝
面試初試：主要談論工作內容，表示是專職的工作，不會東兼西兼。
複試：委婉表示可能會再做其他工作，告知如可以接受，有錄取，我也回覆可以接受。
三次：只面試了十分鐘，面試官強調除了本身專業，希望有其他技能可搭配，後來又表示沒有錄
取。
1.)可以優先知道促銷優惠
2.)培養EQ
3.)學習與奧客應對進退
1.)沒有員工價(時常有客人裝熟要求我用員工價幫忙結帳)
2.)沒有加班費，責任制(時間到了會有人"熱心"幫忙打下班卡)
3.)沒有免費食物，即使只是破包也一樣(報廢商品會銷毀或是由廠商收回)
4.)沒有靠山(資方眼裡客人永遠是對的，員工只是糞土)
5.)沒有加薪(在同一個職位不管待幾年、表現多好都不會加薪)
6.)績效評分方式不切實際(即使客人只買一份報紙也必須詢問是否有福利卡、是否須購買塑膠袋等等，卻又瘋狂追求收銀效率)
7.)營業時間不明確(即使營業時間已結束了也不可以要求客人加快選購腳步，只能所有員工一起延後閉店時間)
補充第四點
離職前適逢餿水油事件，多家廠商上榜，公司與廠商皆公告只有政府公告有問題的品項可以退貨，但有些消費者對該品牌已失去信心，即使其購買的商品並無用到問題原料，強硬要求退貨退費，並在門市大吼大叫要求全聯身為通路商應要吸收這些費用。
店經理的處理方式竟是要求員工對於拒絕退費退貨的事情向客人道歉，並無條件接受客人的要求，導致一傳十時傳百，造成更多客人到店內大吵大鬧。
可以看到許多形色色的人
完全脫離勞基法，老員工都是打完卡後繼續上班
1.磨練自我
2.可以看到形形色色引以為鑑的人(同事、顧客)
3.優先知道特賣訊息、接觸新商品
1.本身已經人力不足，有時候卻還需要派人去支援他店。
2.上級越來越常丟臨時任務給營業所，並要求拍照回傳，嚴重影響原本工作進度。
3.政策時常變動，常讓營業所的人員無所適從。
4.晉升到幹部開始，加入的工作群組會變多(不可避免)，每天訊息滿天飛。
5.八卦傳得非常快，不管是真實或是造假，三天左右，跟你同區的營業所都會知道。
6.其餘可以上靠北X聯看看，上面的內容總公司的人都說有再追蹤注意，但也只是追蹤注意而已，並未做出改善、處理、回應的行為....
年輕人如果想說拚一下，在裡面有所發展....請慎重考慮，因為沒關係沒人脈，晉升的很慢。
想邊做邊進修的也不建議，真的很累，累到你沒體力和精神過自己的生活。
鍛鍊工作能力的短暫工作。
做四個鐘頭修三個鐘頭再做四個鐘頭，考慮到下班是責任制的狀況，基本上一整天都在公司，別擔心打卡會超時，幹部會準時幫你打卡，另外如果當天換檔你放假，也必須回來更換責任區的價卡，真心不推薦加入全聯，除非你已經有超時且沒有領加班費的覺悟。
面試的時候，辦公室裡的年輕人都在討論何時要離職，或是拜託某人皖一點離職
經理放任副組長為非作歹，逼走她看不順眼的員工，時常人身攻擊，加班也加免錢，女員工懷孕還要簽免責條約，舉凡在公司摔倒都不關經理與公司的事情，但還是要做粗重的工作，副組長已儼然成為地下經理，每個人都要聽她的，真的很可怕。