新光醫院_新光醫療財團法人新光吳火獅紀念醫院

到處都缺人不怕沒工作

104上投遞履歷卻石沈大海打電話到人事說會再請這科系負責人通知而且投了根本也不知道對方是否已看過難怪你們一直缺人太不重視求職者

沒有優點喔

唯一優點大概就是惡劣的很透徹吧

1. 嘴巴說沒有，身體倒是很誠實的職場霸凌跟惡意逼退離職。看似勞工即將要從噩夢中醒來，無法掌控，每天加速鬼話洗腦，灌輸狗屁理論，述說一切都是合理要求。以為還在當兵啊！承諾很敢給，反正操的都是你的肝！最後無法灌輸鬼理論，就開始惡意逼退想盡辦法把勞工弄走，手段惡劣，其他實驗室的都看得出來。從其他實驗室研究助理聊到，牠們之前就這樣弄過去勞工，我也不是牠們第一次這樣搞，看來惡意逼退/職場霸凌已經運用的出神入化得心應手了。牠們又贏了。

2. 最後談(警)話(吿)還要來跟你錄影存證！這真的很變態的可怕！沒錯，拿個手機開錄影在你面前跟你談判你要怎樣，根本心理變態，這種慣老闆已經噁心到的完全跨越底線，侵犯勞工身心。說著什麼想法都可以提出，就只是儘情的否認跟藐視一切而已，最後換來的只是浪費我時間。離職後真的需要去看精神科跟諮詢。

3. 只要雇主認為你沒認真工作，你就是沒有在工作，浪費牠時間。完全驗證「努力不會被看見，不努力絕對盯著你」，這樣每天刻意被盯真的很無奈，很會計算你一個小時的吃飯時間，只要超時一點點就會跟你很計較，因為其他人就這樣被盯過。別人下班超時一點點，牠覺得那是勞工問題。

4. 同上，牠認為你沒在做事，還會刻意搬到你旁邊坐，還要坐很近，緊迫盯人看你做事。可以有社交距離嗎？尤其在夏天，那個酸臭味，真的很噁心，不止精神上的折磨還要BW攻擊。

5. 職場上都會有所謂的不定時聚餐，但與其聚餐，牠要給的概念是，你吃我聚餐的東西，你要更努力工作做更多，聽到真的很想直接反芻給牠帶回去當宵夜吃而已。真不知道哪來的勇氣跟員工這樣打氣。

6. 來說說工作內容上的，牠會一次用很大量的工作給你，然後抓你極限aka給你超量的工作，看你沒辦法負荷會先講幹話，要自己抓好時間，然後才減少一點點確保你不會凹到加班時間賺補修(未滿半小時，不算加班。浪費牠一分鐘，牠覺得你整天都在混，哪來的神邏輯)

7. 超量工作每天固定發生！就是前一批實驗結果都還沒出來，馬上再給你相同一批加量不加價的概念折磨你，無限循環在噩夢之中，看到只想往垃圾桶丟而已。只會說做這個很簡單，很快就可以出來了！廢話～不是你在做當然簡單，你在悠閒的股票買賣、上網摸魚、喝咖啡，我用生命在做你的的結果給你。簡單而言，牠就是要完整的利(壓)用(榨)你的時間，做好做滿，反正牠挑簡單做，你後面做不出來牠要的結果都是你的錯跟浪費牠時間。在這裡才知道，原來實驗一定要符合預期才叫結果。當研究這麼好做啊！笑死，有這種神邏輯，我相信台灣實驗室都可以各各Nature期刊啦。

8. 做實驗真的最好是自己從頭做到尾，才知道哪裡可能出現問題。所以實驗室是用生產線型方式在工作，千萬不要去！因為牠絕對不會承認牠的錯誤，反正都是後面接手沒有做出來預期結果的錯。除非你可以當下抓到牠的錯誤才可能認錯，但抓到了能怎樣，牠還是浪費更多實驗來弄你啊！而且做的內容都在學(抄)習(襲)其他人的實驗，做很沒有突破性、獨特性、發展性的內容，還想著要投Nature，拜託不要拉低Nature的水準啊！因為在寫期刊內容真心覺得沒有什麼特別研究內容，只是在為了錢做實驗而不是為了實驗找經費做研究。這種檔次的實驗室真的需要撤掉，根本科技部的寄生蟲！科技部不知道怎麼審核經費不足話，可以直接聘僱當過研究助理的勞工知道哪些實驗室根本在拿(騙)錢做研(垃)究(圾)。

9. 做實驗要好好安排計畫，不是用量取要的結果啊！這種研究邏輯，乾脆研究手法就好了。 當你量販場促銷即期品啊！整天就是在浪費錢然後喊沒錢，還到處打合(要)作(錢)關係，到處欠別人，這種找經費的概念最好也別去，很多只是花錢掛名，這真的是良好研究領域道德水準啊！說真的，道德倫理課程都是需要給叫獸去上的，不是研究助理。太多爆出來的都是叫獸有問題啊！

10. 很多人都認為有博士頭銜的英文都有一定程度，但這個真的是廢到笑，真不知道怎麼拿到這個學位，寫英文論文有著完美中式英文邏輯。好，這也就算了。當期刊寫手期間，牠很會挑語句毛病（已廢到笑的英文程度)，這真的讓我覺得詭異(認識我的人/學生都是肯定我的英文能力，而且有最強後盾之稱，當學生或朋友急需幫忙的時候很多都是找我協助)。而有天終於被我發現為什麼牠會覺得我的英文語句都是怪怪的，因為牠很聰明的運用谷歌翻譯我寫的研究內容，這真的讓我很吐血。用過翻譯論文，尤其科學期刊的都會知道翻譯出來的內容只能很大概而已，看個大致上意思。然後再運用牠的中式英文邏輯來審(批)核(評)英文母語寫的內容，這才解答了我心中的疑惑。

11. 原本以為這研究中心是可以值得信任，結果只是噩夢一場，還是最惡劣的。欠錢不給真的是很無賴行為。想說自己人，信任你，結果風險全部都是我在承擔，拿錢拿最多也是牠。當期刊寫手期間拿著廢到笑的稿費，卻承擔最大風險(根據一位朋友訴說情況所得看法)。 惡老闆竟然要求寫完、投稿、修稿、接受發表才要給錢。雖然前面有幾篇先給(給甜頭)，因為我可以很快的寫完一篇內容，所以後面累積很多寫完內容，但牠自己實驗都還沒做完需要補齊也才能投稿出去。第二次給錢就可以看出牠的臉色不是很願意給錢，覺得我賺太快。這時候真的就看到牠不悅的嘴臉付第二次費用。這下心裡也多少有數，牠給錢很不爽！最後幾篇寫完牠就沒有要付錢的概念加上已經開始吵翻了。整個就是不了了之，反正離職後牠就沒有要付錢也順便撤名！夠誇張吧！做的實驗，寫的論文就這樣被盜用！沒付錢的東西都還是我的，我之後要怎樣也是我的自由。欠我的，我絕對要你加倍奉還！

12. 疑心病超重+超級八卦的慣老闆真的也不要走太近！最後吵翻期間，我請假去處理文件事宜(絕對不是面試其他工作，因為面試早就結束了，根本後知後覺以為自己很會想很會猜忌別人請假做什麼)因為看你請假期間特別來問你面試新工作如何？什麼時候要離職？離職要提早說？人不好找！乾我屁事啊！一切照勞基法走啦，因為牠還會拿勞基法來壓你。這期間他還會問你要不要被資遣拿錢算了，真當我不知道牠會用哪一條資遣勞工啊！這種惡老闆心態當然是用不適任弄你啊！想必牠們已經很會了！說真的，不缺那點錢，我帶種自己提離職，真的沒在怕！工作再找就好，不用以為只有這份工作是我才能做。

13. 開心過一天是一天，不開心過一天也是一天，何不開心過一天呢？史上最幹話！每天一早來跟你吵，把你弄到不爽再來跟你說要開心過一天啊！看到這種惡老闆是能開心啊！要開心等我離職後才可能有解脫後到笑容吧！笑你這個屎缺爛地方，毫無發展空間還是趕快被撤掉將經費用在有意義的研究單位。

這些都是蠻大問題的實驗中心，還是有好的老師/醫師在辛苦的做研究為更好的醫療貢獻，但就是老鼠屎害了整個中心的名氣。跟對人很重要，跟錯慣老闆，一輩子的人生污點啊！太噁心了～

遇到惡老闆千萬別忍，因為忍一時得寸進尺，退一步怒不可遏，最後就爆發了。在這裡親身體驗能者過勞，領的還比別人少。知道我能力好會什麼，不是想著幫你加薪，而是給妳ㄍ多工作！

這些都是經歷過才能深深體會慣老闆/惡老闆的作噁行為，而且還不覺得自己有錯，錯的都是別人！一搭一唱真是一丘之貉！

1.大多單位可以打混摸魚，上班滑手機看劇逛網拍

1.不好的上班風氣，100個同仁裡有99個擺爛、推事情、不求進步。

2.考核制度不透明，優秀同仁考績比打混的更差，人事刻意壓低人力成本擋升遷

3.每年加薪的幅度不夠買一個便當，約為一般醫學中心的十分之一

4.大多主管都把力氣用在派系鬥爭

5.先用還算可以的起薪騙新人進來，再來極度苛扣薪水。把員工當免洗工具

6.行政高層只愛畫大餅和聽好聽話，但沒有實際作為

結語:

如果人生沒企圖心、沒有想要學習的欲望，喜歡鬥爭擺爛，喜歡耍嘴皮子。

熱愛低薪生活，那這裡絕對是廢物和寄生蟲的天堂

面試的時候已經幫你訂好薪資生死簿了，另外會給你感謝函不是無聲卡也是一種優點嗎?

還有，會讓你回憶起你國中小跟高中是什麼時候畢業的。

1.把所有面試者集中在一個區域裡面，幾個面試者就這樣你看我我看你，不是尷尬就是互相猜測，然後面試時間不準時，因為是資方所以可以恣意妄為吧。

2.面試排場很大，連行政副院長都出動了，結果行政副院長出席馬上就去打電話，然後徵求人的部門來了四個，還有一個HR主管，總共六個，結果所屬部門來的人連個屁都沒放，從頭到尾就是HR主管在那邊開無雙，結果發現嚇不倒面試者，可能是滿足不了自己的嗜虐心與權力慾所以直接讓你出局?

3.面試到場一談才發現所屬部門釋出職缺跟奴隸銀行網站所屬職缺完全不同，還要面試者問才知道說明明奴隸銀行寫的是A結果到場面試問了才知道是B，恐怕是自己也不知道要什麼樣的人然後發現騙來的韭菜不夠美味所以只好一兩天後草草決定趕走送感謝函。

4.所屬部門高官若聽到你可能在就學中做了什麼東西就會馬上用他自己的「經驗」來主觀判斷，似乎也不給你否認機會，因此你否認的話恐怕他心裡已經認定你是不好奴的人，更加劇你沒辦法成為他們盤中美味韭菜的可能。

5.去醫院面試本身是初試，接著還要去別的地方復試，甚至你錄用之後還是「準員工」需要參加新光集團什麼XX聯盟，這個聯盟是幹嘛的不得而知，搞不好要讓你在集團內部轉來轉去。

6.承2，估計又是一個被HR恐怖組織佔領的企業，搞不好徵求人部門的高官們不敢講話就是因為HR主管在場官威太大，如果亂講話下個要找工作的就可能變成自己。

7.年終計算很奇怪，三次考績計算的6成最後才算你的年終?

8.行政區域不在醫院本棟而是跟腦中風研究中心還有斷層掃瞄之類的地方在一起，所以因此我不確定入職之後是不是明明執行工作事務的地方在本棟，但是你的辦公室在離十萬八千里遠的行政區。

很多職缺

做了20年還是老樣子

行政人員假日有給薪，是由月薪除以30計算。

1.護理缺人，董事長卻愛找男護理師調進秘書室。

2.行政多以護理當頭，大言不饞直指醫管系畢業沒專業。

3.退休潮來臨，不願補人，說增加人事成本。

4.董事長規定員工太矮太胖不可招。

5.董事長愛搞形象策略，沒實力

6.行政一年加薪87元。

7.主管相互暗鬥，耍心機讓下屬出糗

8.愛走法律邊緣

9.每年都在灌輸醫院沒賺錢，沒賺錢拿來發年終？哪來買儀器？哪來買他的賓士？

10.沒良好升遷制度，別想要升遷。

員工便當補助，但現在已經沒了

1.血汗醫院

2.政策朝令夕改

3.各部門主管沒擔當，常互踢皮球

4.大多數行政部門主管皆為護理部轉任，缺乏專業

5.資訊系統食古不化，守舊人仕不肯翻新

6.升遷管道無公信力

7.派系鬥爭嚴重

8.省小錢花大錢

9.關係企業合作品質低劣無法稽核

10.人員年資落差大，新人不懂，舊人擺爛

缺人缺很大

上班要簽約2年，違反勞基法，確還是一直騙新人。

廠商賺飽飽，而且不用作事！

公司長官很會跟廠商拗東西，不管公的私的通通坳，吃相很難看。