1. 上下班不用打卡
2. 每年有30天支薪假
1. 我在2025年慕名加入公會，負責辦跟教育相關的商展。入職前面試的主管說此職位可以讓我實際去當「策展人」，但是其實就是一個人負責一個展區，從招商、行銷（而且這邊的行銷不是行銷，基本上就是走前一年的SOP）、行政（撰寫與客戶的合作合約，還要幫中國入台參展/觀展商辦簽證、核銷一堆鳥東西）、售後服務、設計、社群媒體、展中活動及論壇策劃等等。總之，一條龍什麼都要做。在我看來，我們只是一群不懂策展的人在做策展，沒有專業度、深度。不適合想要深化職涯的人，不過適合年輕、還在找方向的人。
2. 數據造假：說觀展人數有超過35萬人，但是是主管捏造出來的。廠商也不笨，若你可以騙人進來參展說效益很好，又不會良心譴責自己，那這個工作很適合沒有道德倫理的人。
3. 軟體服務群的總監很可怕，這個部門文化好像還在60年代。這位總監管理模式臭名昭彰，若你可以忍受在辦公室一天到晚聽到粗俗老人在叫罵，那麼你OK的
4. 由於上述的文化非常傳統、壓榨，所以離職率很高。我的組裡面一年離開了5人（全職成員才8位）、隔壁組狀況也一樣。沒有什麼文化可言，如果你想要當機器人領死薪水，非常歡迎
5. 承上，因為組織文化不佳，我的小組還很多內鬥、互相講壞話、責任推脫的狀況。沒有盟友，大家都自己做自己的。
6. 再承上，主管沒有管理能力、也沒有進修。碰到紛爭不處理。整天在搞Notion，但是完全不會專案管理。你會發現你做表格的時間比做事時間還要長，你的同事們一件事情可以做很久，都不知道在做什麼（？）。
主管也沒什麼同理心，很像一個機器人。基本上公會大部分的人都是 NPC，如果你很有想法，不要來公會，你會很痛苦。如果你想要死薪水，不在意可以學到什麼，喜歡舒適，那麼公會很適合你。
7. 辦展的可是沒有真正的「規則」或是SOP，大品牌最吃香，違規也沒關係。
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笑死 不予置評
1. 主業務的國際展確實是國際級。
2. 交通便利，本部位於八德敦化路口，地點佳。
3. 三節獎金與年終確實有給予。
希望分享最真實經驗，給有意來公會的人，三思再三思。身為在公會工作多年的同仁，本身也有國外工作生活背景，雖然很尊敬副總幹事許多高階主管，但無奈上有政策下有對策，導致公會職涯五味雜陳。
嚴重的缺點如下:
1. 公會有很多國際展，不乏台灣指標性的國際科技展，但很多(非全部)主管缺乏國際人工作思維。不說國際觀，光語言能力就有問題。一堆連寫英文email有問題的主管、不停去指責有留學或真正海外生活經驗的人的各式英文內容，導致進度落後。
2. 喜歡收有海外經歷的人，但整體管理思維很不開明。面試時講的都很好聽，但實際運作很多跟面試不符，不是很尊重海外經驗的人從外國帶回的專業。
3. 工作內容與合作模式、在公司的定位等最後與面試時講的也不一樣，難免給人一種先把人騙進來、幫無法完成任務的老鳥收爛攤子的感覺。
4. 有些資深同仁只會對人不對事，連帶有些資深主管素質也堪憂，連最基本的守時也做不到(非全部)，沒有創新能力，連自己做簡報去presentation的能力都沒有，連累其他主管與同仁，但完全沒有相關機制去保障基層乃至其他同仁，遺憾。
3. 國際展經營成敗，跟科技還有各業界趨勢非常密切。但公會很多國際展相關主管的思
維與業界有落差，導致常遇到客戶(參展商、欲邀請的論壇講者與國際團隊等)提出的想法與主管方向不符，造成某些環節難跟上業界趨勢。
4. 內部存在世代溝通與尊重專業問題，某些(非全部)資深同仁排斥學習新技能與工具、甚至工作模式，若只是大家對工作尺度想法不同倒還好，但常有資深同仁反過來排擠具專業的年輕同仁現象，甚至口出惡言、謾罵，多年間不少年輕同仁熱情被消磨後黯然離去。
5. 承上，某些部門存在不尊重專業問題，專業度不足的人拒絕與外界特殊專業同步(如行銷、外
語、創意等)，但又很喜歡拿未驗證的道聽塗說來干預專業。
6. 某些(強調非全部)部門發生職場霸凌問題，資深同仁或不尊重專業的同仁遇業績壓力，將責任怪罪其他同仁不說，甚至公開場合惡言相向，後續也並未妥善處理。
7. 某些中階主管因專業度不足，只能用給人穿小鞋、打壓有累積成果的人的方式，防止自己專業不足的事實被凸顯，影響同仁職涯發展。
特別是剛進職場、或有海外背景的朋友，切記公會各部門風格差異極大。有的部門已開始變好，但有的部門只能說前景堪憂，選不好將對你未來工作職涯有不小影響，切記:
1. 部門挑選真的要多打聽、多問絕不會錯，因為缺人的部門一定會先把人找進來再
說，各種話術討好你。若有機會先到想去的部門走一趟，親自用自己的眼睛與心去感受。
2. 負責業務內容要於面試時談清楚，若感覺有機會應徵上，開工前更要再三確認再開始工作(以往有發生實際工作内容及定位與面試時不符、或額外增加差異大的工作之情形)
3. 進來後若不如預期，多打聽不同部門的機會，如上述現在每個部門風氣不同。
可以增進耐心的一份工作
傳統保守的老公司，想要學新東西建議另尋高就，有些單位會瘋狂加班，並不會讓你有所成長進步，而是讓你做文書作業做到懷疑人生。 與其追求高效率或是聰明的方法，更在意的是要讓業主開心，可以是服務業心態。
有時候有額外的食物可以吃。
主管情緒化，要求妳要自主思考，當你自主思考，她又會說這不是她要的。那還是乖乖當個機器人好了。很多沒用的會要開，主管好像不開會就不會溝通一樣，明明坐在附近而已。
以年終來講有2個月，加上端午中秋半個月，算還不錯。
做的是新創政府專案。帶頭的是元老級的長官，保守、做事沒方向而且脾氣差，經常大小聲罵人搞得團隊氣氛差。重點是很多人包括我都是被騙進來，實際做的工作跟當初面談談好的內容完全不同。試用期又長達5個月，而且試用期過了之後卻沒有按照面談答應的水準給，連續反映兩個月沒啥用，一開始說下個月會給，結果也沒給足。沒誠信的爛主管跟爛地方。
電玩展企劃工作很吸引人
辦公室漂亮
3天內收到答覆
年老的男性面試官很重學歷
極度保守的企業
面試態度不是很好
很多下午茶跟講座
- 主管很會羞辱人，道德及誠信欠缺
- 打雜~什麼事情都得做，即使是企劃的職位也無發揮空間，經費多但是不允許創意
- 同事學歷普遍優，喜歡聘請有國外經驗者，但公司極度保守
- 需要乖乖聽話討長官開心