1. 上下班不用打卡

2. 每年有30天支薪假

1. 我在2025年慕名加入公會，負責辦跟教育相關的商展。入職前面試的主管說此職位可以讓我實際去當「策展人」，但是其實就是一個人負責一個展區，從招商、行銷（而且這邊的行銷不是行銷，基本上就是走前一年的SOP）、行政（撰寫與客戶的合作合約，還要幫中國入台參展/觀展商辦簽證、核銷一堆鳥東西）、售後服務、設計、社群媒體、展中活動及論壇策劃等等。總之，一條龍什麼都要做。在我看來，我們只是一群不懂策展的人在做策展，沒有專業度、深度。不適合想要深化職涯的人，不過適合年輕、還在找方向的人。

2. 數據造假：說觀展人數有超過35萬人，但是是主管捏造出來的。廠商也不笨，若你可以騙人進來參展說效益很好，又不會良心譴責自己，那這個工作很適合沒有道德倫理的人。

3. 軟體服務群的總監很可怕，這個部門文化好像還在60年代。這位總監管理模式臭名昭彰，若你可以忍受在辦公室一天到晚聽到粗俗老人在叫罵，那麼你OK的

4. 由於上述的文化非常傳統、壓榨，所以離職率很高。我的組裡面一年離開了5人（全職成員才8位）、隔壁組狀況也一樣。沒有什麼文化可言，如果你想要當機器人領死薪水，非常歡迎

5. 承上，因為組織文化不佳，我的小組還很多內鬥、互相講壞話、責任推脫的狀況。沒有盟友，大家都自己做自己的。

6. 再承上，主管沒有管理能力、也沒有進修。碰到紛爭不處理。整天在搞Notion，但是完全不會專案管理。你會發現你做表格的時間比做事時間還要長，你的同事們一件事情可以做很久，都不知道在做什麼（？）。

主管也沒什麼同理心，很像一個機器人。基本上公會大部分的人都是 NPC，如果你很有想法，不要來公會，你會很痛苦。如果你想要死薪水，不在意可以學到什麼，喜歡舒適，那麼公會很適合你。

7. 辦展的可是沒有真正的「規則」或是SOP，大品牌最吃香，違規也沒關係。