1. 主業務的國際展確實是國際級。

2. 交通便利，本部位於八德敦化路口，地點佳。

3. 三節獎金與年終確實有給予。

希望分享最真實經驗，給有意來公會的人，三思再三思。身為在公會工作多年的同仁，本身也有國外工作生活背景，雖然很尊敬副總幹事許多高階主管，但無奈上有政策下有對策，導致公會職涯五味雜陳。

嚴重的缺點如下:

1. 公會有很多國際展，不乏台灣指標性的國際科技展，但很多(非全部)主管缺乏國際人工作思維。不說國際觀，光語言能力就有問題。一堆連寫英文email有問題的主管、不停去指責有留學或真正海外生活經驗的人的各式英文內容，導致進度落後。

2. 喜歡收有海外經歷的人，但整體管理思維很不開明。面試時講的都很好聽，但實際運作很多跟面試不符，不是很尊重海外經驗的人從外國帶回的專業。

3. 工作內容與合作模式、在公司的定位等最後與面試時講的也不一樣，難免給人一種先把人騙進來、幫無法完成任務的老鳥收爛攤子的感覺。

4. 有些資深同仁只會對人不對事，連帶有些資深主管素質也堪憂，連最基本的守時也做不到(非全部)，沒有創新能力，連自己做簡報去presentation的能力都沒有，連累其他主管與同仁，但完全沒有相關機制去保障基層乃至其他同仁，遺憾。

3. 國際展經營成敗，跟科技還有各業界趨勢非常密切。但公會很多國際展相關主管的思

維與業界有落差，導致常遇到客戶(參展商、欲邀請的論壇講者與國際團隊等)提出的想法與主管方向不符，造成某些環節難跟上業界趨勢。

4. 內部存在世代溝通與尊重專業問題，某些(非全部)資深同仁排斥學習新技能與工具、甚至工作模式，若只是大家對工作尺度想法不同倒還好，但常有資深同仁反過來排擠具專業的年輕同仁現象，甚至口出惡言、謾罵，多年間不少年輕同仁熱情被消磨後黯然離去。

5. 承上，某些部門存在不尊重專業問題，專業度不足的人拒絕與外界特殊專業同步(如行銷、外

語、創意等)，但又很喜歡拿未驗證的道聽塗說來干預專業。

6. 某些(強調非全部)部門發生職場霸凌問題，資深同仁或不尊重專業的同仁遇業績壓力，將責任怪罪其他同仁不說，甚至公開場合惡言相向，後續也並未妥善處理。

7. 某些中階主管因專業度不足，只能用給人穿小鞋、打壓有累積成果的人的方式，防止自己專業不足的事實被凸顯，影響同仁職涯發展。

特別是剛進職場、或有海外背景的朋友，切記公會各部門風格差異極大。有的部門已開始變好，但有的部門只能說前景堪憂，選不好將對你未來工作職涯有不小影響，切記:

1. 部門挑選真的要多打聽、多問絕不會錯，因為缺人的部門一定會先把人找進來再

說，各種話術討好你。若有機會先到想去的部門走一趟，親自用自己的眼睛與心去感受。

2. 負責業務內容要於面試時談清楚，若感覺有機會應徵上，開工前更要再三確認再開始工作(以往有發生實際工作内容及定位與面試時不符、或額外增加差異大的工作之情形)

3. 進來後若不如預期，多打聽不同部門的機會，如上述現在每個部門風氣不同。