大地光纖股份有限公司

<Lighting部門的FW工程師>

考試的範圍都很基本，因為產品包括專業攝影燈跟光纖的被動元件。

客戶的話，攝影燈(Fiilex)就Hollywood，水族燈(Kessil)就水族界的神燈，光纖的話，大概就台灣的前三大電機系畢業生想去卻不一定能去的公司，都在名單上。

主要會考基本的C語言、MCU基本的peripherals、簡單的shell script、簡單的network concept、簡單的finite automata，各兩三題。都很簡單，大概都會一點就好，也不用全都會，不過要盡量寫。反正目前狀況不錯(就是沒那麼操)，進來會有人帶，太趕或太難的案子一定會有人cover。

> For 有經驗的

想在高雄薪水還不錯的、想工作環境正常的、想正常上下班的、想做台灣沒有其他公司在做、專業又niche的產品的，

> For 新鮮人

有學習動機與技巧的、能self-discipline的、面試前至少就上述筆試範圍準備一下、能表現誠意的，

請寄信給底下連結的黃先生哦~

https://www.104.com.tw/company/a5itw4w

工作內容

1. 專業LED燈具(攝影燈、水族燈等)及光纖被動元件之軟韌體開發。

2. 導入量產及解決相關問題。

其他條件

1. Familiar with C/C++/Python

2. Experience with MCU programming is better.

對HW 有興趣的人也可以丟 (當然電子電路要會)

https://www.104.com.tw/job/7ilbe?jobsource=company_job

1. 就一年沒三百萬吧~ 雖然我是花不到，不過我覺得有機會達到。

2. 老闆們太厚道，叫他們找法務寄存證信函也不要。一般公司像這個網站這樣隨便亂寫的，存證信函保證飛來飛去。

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https://www.qollie.com/rules

3.所言要「屬實」

所有的發言都應該是從個人經驗出發，並以誠實為前提分享。

散播任何錯誤的信息，事件或其他傳聞（未經證實的消息，事件或他人的意見），須對自己發表的言論負完全責任。站方也同時保留刪除已發佈貼文之權利。

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每天都可準時下班回家吃晚飯

請假沒有人會管，很自由

研發環境優，練功夫的好地方

薪水優

午餐變化少，晚到的人可能吃些剩菜

第一年七天假，pay還可以

人資s很不耐煩，很跩，生產觀念比較傳統

第一年七天假，pay還可以

人資s很不耐煩，很跩，生產觀念比較傳統

1.工作自由

2.上下班彈性

3.同事間相處比較無磨差

1.萬年死薪水，每年雖有調薪數百但跟不上通膨指數

2.專業度低無法跟上世界潮流，只能與公司共存亡

3.要抱緊高級主管和老闆的大腿，這裡不看個人能力，只看老闆對你的喜好

4.開會無意義，完全只是看老闆個人自我吹捧秀，沒有數據討論，沒有科學科技思辨，只有老闆個人的空想

5.產品設計落後過度仰賴人工，前途不明

6.員工對公司而言只是更換零件，人才流動快，公司也沒有意願留住優秀的人，導致經驗和知識無法傳承

7.台灣公司負責所有的事情但被美國母公司榨乾，吃走所有利潤，得不到該有的經濟果實

8.升遷難，前途不明，前景不佳

訓練耐性和容忍能力

研發單位要學很多東西，譬如接光纖和測光纖元件等產線作業員的工作也要會

然後記得不會軟體開發流程的去補一補，主管面試會預設你會寫開發文件

新人進來即享有7天特休(這點還不錯 很多人沒提)

請假容易 還看過同事留停出國玩的(好像3個月吧)

薪資在高雄相對高(但幅度不高)

工作自由度高(只要不被盯上 基本上沒人管)

工程師間配合度高(有機會能學習其他部門相關知識 )

未來發展性(薪資提升水平不高 需備紙箱以免隨時被資遣打包走人)

如果不缺錢、能力ok想回高雄長期發展的 絕對是首選

但別想要有做大事的報負 下場會......

若是想學技術的新鮮人別輕易嘗試 除了沒人帶還要多工自學

過個幾年發現 錢沒賺到 學到的知識很難應用在主流市場

而且都是老闆想玩什麼才去找去學 離業界太遠

最後只好被困在這裡 等待上面開刀賺一筆資遣費

蠻浪費生命的其實

加班沒有加班費....違反勞基法.... （ＨＲ說：責任制） 實際上：沒有通報勞工局, 責任制是自己說的. 責任制上班還打卡, 見鬼了.

有飲水機可以喝水, 還有廁所有衛生紙可以用, 不用自己帶

1.在高雄的薪水還算高，成大碩畢起薪43k

2.彈性上下班，配合政府一例一休，無七天假

3.無加班費，報補休扣掉半小時吃飯時間後實報實銷

4.不適任就資遣，保證不會遇到能力不足的同事

5.員工旅遊僅需負擔1000多元，就能利用週休二日期間出遊

6.午餐在員工餐廳享用，不論有吃沒吃ˋ一律扣25元

7.一年有薪病假5天，需無特休無補休才可請。為了公平，無法用當天晚上的證明請隔天病假

1.台灣RD跟美國marketing沒有良好的溝通管道(無PM職位)。許多重複問題一再發生

2.產品規格老闆說的算，時常一改再改。連產品名稱到出貨前都還再變

3.上頭為了減少年終獎金發放，會偷改員工考績，360度互評制度只是假像

4.組織扁平化，升遷機會少、加薪幅度低。工作近四年加薪不到3k

5.製造不受公司重視，能力無法提昇。所有量產後的問題仍需RD解決

1.以南部來說薪水算可以, 以北部來說大概只有相當於竹科較具規模公司的新鮮人薪水(員工工作年資至少已經八年,就知道在南部開公司有多賺)。

2.為了公司營運,個人調薪通常要用大絕,不然不可能,少有團體調可遇不可求。

3.為了員工身心健康,加班沒有加班費的選項,平日加班補休先扣你0.5hr的時數。

4.RD工程師大部分本質學才能不錯且多才多藝,吃苦耐勞,通常好溝通,工作有效率,鮮少加班。

5.大部分主管能力(桶刀、吹牛)強且專精,事前滿口仁義,事後無能為力,發生問題馬上檢討八字或面相不好的they。

6.常常迎新送舊。

7.強大的全方面考核系統,篩掉所有非大主管的其他考核。

沒有缺點的公司哪裡找?