大地光纖股份有限公司

<Lighting部門的FW工程師>

考試的範圍都很基本，因為產品包括專業攝影燈跟光纖的被動元件。

客戶的話，攝影燈(Fiilex)就Hollywood，水族燈(Kessil)就水族界的神燈，光纖的話，大概就台灣的前三大電機系畢業生想去卻不一定能去的公司，都在名單上。

主要會考基本的C語言、MCU基本的peripherals、簡單的shell script、簡單的network concept、簡單的finite automata，各兩三題。都很簡單，大概都會一點就好，也不用全都會，不過要盡量寫。反正目前狀況不錯(就是沒那麼操)，進來會有人帶，太趕或太難的案子一定會有人cover。

> For 有經驗的

想在高雄薪水還不錯的、想工作環境正常的、想正常上下班的、想做台灣沒有其他公司在做、專業又niche的產品的，

> For 新鮮人

有學習動機與技巧的、能self-discipline的、面試前至少就上述筆試範圍準備一下、能表現誠意的，

請寄信給底下連結的黃先生哦~

https://www.104.com.tw/company/a5itw4w

工作內容

1. 專業LED燈具(攝影燈、水族燈等)及光纖被動元件之軟韌體開發。

2. 導入量產及解決相關問題。

其他條件

1. Familiar with C/C++/Python

2. Experience with MCU programming is better.

對HW 有興趣的人也可以丟 (當然電子電路要會)

https://www.104.com.tw/job/7ilbe?jobsource=company_job

1. 就一年沒三百萬吧~ 雖然我是花不到，不過我覺得有機會達到。

2. 老闆們太厚道，叫他們找法務寄存證信函也不要。一般公司像這個網站這樣隨便亂寫的，存證信函保證飛來飛去。

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https://www.qollie.com/rules

3.所言要「屬實」

所有的發言都應該是從個人經驗出發，並以誠實為前提分享。

散播任何錯誤的信息，事件或其他傳聞（未經證實的消息，事件或他人的意見），須對自己發表的言論負完全責任。站方也同時保留刪除已發佈貼文之權利。

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每天都可準時下班回家吃晚飯

請假沒有人會管，很自由

研發環境優，練功夫的好地方

薪水優

午餐變化少，晚到的人可能吃些剩菜

第一年七天假，薪資還可以

人資很不耐煩，很跩，生產觀念比較傳統

第一年七天假，薪資還可以

人資很不耐煩，很跩，生產觀念比較傳統

1.工作自由

2.上下班彈性

3.同事間相處比較無磨差

1.萬年死薪水，每年雖有調薪數百但跟不上通膨指數

2.專業度低無法跟上世界潮流，只能與公司共存亡

3.要抱緊高級主管和老闆的大腿，這裡不看個人能力，只看老闆對你的喜好

4.開會無意義，完全只是看老闆個人自我吹捧秀，沒有數據討論，沒有科學科技思辨，只有老闆個人的空想

5.產品設計落後過度仰賴人工，前途不明

6.員工對公司而言只是更換零件，人才流動快，公司也沒有意願留住優秀的人，導致經驗和知識無法傳承

7.台灣公司負責所有的事情但被美國母公司榨乾，吃走所有利潤，得不到該有的經濟果實

8.升遷難，前途不明，前景不佳

訓練耐性和容忍能力

研發單位要學很多東西，譬如接光纖和測光纖元件等產線作業員的工作也要會

然後記得不會軟體開發流程的去補一補，主管面試會預設你會寫開發文件

新人進來即享有7天特休(這點還不錯 很多人沒提)

請假容易 還看過同事留停出國玩的(好像3個月吧)

薪資在高雄相對高(但幅度不高)

工作自由度高(只要不被盯上 基本上沒人管)

工程師間配合度高(有機會能學習其他部門相關知識 )

未來發展性(薪資提升水平不高 需備紙箱以免隨時被資遣打包走人)

如果不缺錢、能力ok想回高雄長期發展的 絕對是首選

但別想要有做大事的報負 下場會......

若是想學技術的新鮮人別輕易嘗試 除了沒人帶還要多工自學

過個幾年發現 錢沒賺到 學到的知識很難應用在主流市場

而且都是老闆想玩什麼才去找去學 離業界太遠

最後只好被困在這裡 等待上面開刀賺一筆資遣費

蠻浪費生命的其實

這裏熱流沒有發展性 請三思

這裏熱流沒有發展性 請三思

加班沒有加班費....違反勞基法.... （ＨＲ說：責任制） 實際上：沒有通報勞工局, 責任制是自己說的. 責任制上班還打卡, 見鬼了.

有飲水機可以喝水, 還有廁所有衛生紙可以用, 不用自己帶

1.在高雄的薪水還算高，成大碩畢起薪43k

2.彈性上下班，配合政府一例一休，無七天假

3.無加班費，報補休扣掉半小時吃飯時間後實報實銷

4.不適任就資遣，保證不會遇到能力不足的同事

5.員工旅遊僅需負擔1000多元，就能利用週休二日期間出遊

6.午餐在員工餐廳享用，不論有吃沒吃ˋ一律扣25元

7.一年有薪病假5天，需無特休無補休才可請。為了公平，無法用當天晚上的證明請隔天病假

1.台灣RD跟美國marketing沒有良好的溝通管道(無PM職位)。許多重複問題一再發生

2.產品規格老闆說的算，時常一改再改。連產品名稱到出貨前都還再變

3.上頭為了減少年終獎金發放，會偷改員工考績，360度互評制度只是假像

4.組織扁平化，升遷機會少、加薪幅度低。工作近四年加薪不到3k

5.製造不受公司重視，能力無法提昇。所有量產後的問題仍需RD解決

1.以南部來說薪水算可以, 以北部來說大概只有相當於竹科較具規模公司的新鮮人薪水(員工工作年資至少已經八年,就知道在南部開公司有多賺)。

2.為了公司營運,個人調薪通常要用大絕,不然不可能,少有團體調可遇不可求。

3.為了員工身心健康,加班沒有加班費的選項,平日加班補休先扣你0.5hr的時數。

4.RD工程師大部分本質學才能不錯且多才多藝,吃苦耐勞,通常好溝通,工作有效率,鮮少加班。

5.大部分主管能力(桶刀、吹牛)強且專精,事前滿口仁義,事後無能為力,發生問題馬上檢討八字或面相不好的they。

6.常常迎新送舊。

7.強大的全方面考核系統,篩掉所有非大主管的其他考核。

沒有缺點的公司哪裡找?

1.薪水給的蒜多，但有本事領多久就...

2.常常可以認識新同事，每個月都可以歡迎新人和歡送被離職的倒霉鬼

3.低於市價的販賣機

1.為了規避職缺底下的留言，會一直把職缺刪掉重新上架

2.加班不會有加班費，就只有補休這個選擇

3.常常冒出一堆很腦殘的政策，不用太意外

4.進到這公司，你除了當初應徵的職缺那些東西，還會被凹很多其他領域的。如果夠奴的話，可以說服自己可以多學一點

qollie 為什麼把之前的評論移到閒聊，實在是不專業!

1.薪資不錯,準時上下班.

2.工作輕鬆.

3.專業不需要多專精,只要嘴砲等級有點滿.

4.太極要練到滿等,責任推得多,升官升得快.

壞處:

1. 常常上班時會發現,隔壁又少了一位同事(被資遣).

2. 老闆從美國回來期間,最好不要放長假,否則有很大的機會,已經被同事挖洞埋起來了.

3. 常常外行領導內行,做一堆白工.

4. 考績系統的標準,是上面說的算.

5. 很多政策好像很大方, 細看才發現跟員工很計較.

qollie 為什麼把之前的評論移到閒聊，實在是不專業!

1. 常常上班時會發現,隔壁又少了一位同事(被資遣).

2. 老闆從美國回來期間,最好不要放長假,否則有很大的機會,已經被同事挖洞埋起來了.

3. 常常外行領導內行,做一堆白工.

4. 考績系統的標準,是上面說的算.

5. 很多政策好像很大方, 細看才發現跟員工很計較.

準時上下班，薪資以南部來說算高，只要L部門大主管不要來騷擾，日子都很美好，但是最慘的是烤雞卻是大主管一個人烤，小主管烤得美味，不行，大主管再來烤到老。如果不在乎年終，又沒有人騷擾，日子一樣美好。

結論：大主管要來騷擾只好跑。

前面講了一堆 不就是流動率高而以

這裡的生存法則很難傳授 但可預見的死亡法則

低頭做事(錯)

照著PL/Markting做(錯)

規格沒有定義無法做(錯)

跟別人處不好(錯)

有功能沒品質(錯)

有品質卻不好用(錯)

好處:

1.薪資不錯,準時上下班.

2.工作輕鬆.

3.專業不需要多專精,只要嘴砲等級有點滿.

4.太極要練到滿等,責任推得多,升官升得快.

壞處:

1. 常常上班時會發現,隔壁又少了一位同事(被資遣).

2. 老闆從美國回來期間,最好不要放長假,否則有很大的機會,已經被同事挖洞埋起來了.

3. 常常外行領導內行,做一堆白工.

4. 考績系統的標準,是上面說的算.

5. 很多政策好像很大方, 細看才發現跟員工很計較.

- L部門流動率大，用人美商作風(不適任就資遣)。

- 上下班工時穩定，以南部而言薪資還不錯。

- 工作內容較全面，老闆喜歡多領域的人才；想專精單一專業的人請慎思。

- RD下不同 team的人，因所屬主管不同，差異很大。面試時建議多詢問直屬主管(主任/經理)，工作內容集風氣。如果你發現沒有小主管，ㄎㄎ...

以上僅供參考。

每次開新專案開始大量找人，專案結束又開始裁一堆人

L 開頭的部門~ 開缺多~ 是有原因的~ 人無遠慮~必有近憂~