薪水算可以
但太多長官，官威，霸凌，雙面人
2025起開始有0%考績制度
職等不高 不受寵 孤立霸凌會出現
💃說📉書📉📉📉電玩💃💃💃💃💃
💃冷🪳知🪳🪳🪳識雜談💃💃💃💃💃
以色列萬聖節教女兒🙅下棋來個回馬槍看到鬼👻👻👻👻👻👻用寶可夢卡牌遊戲寫論文🙅🙅放生在海邊吹冷氣🙅沒電修🙅不好銀行幹三小8+9餐廳逃稅專家比特幣買歐洲動畫公司🙅🙅🙅
去北海道遇到十倍雪蟲災😱 想吃的餐廳沒開，燒香拜拜後意外發現超神隱藏一站式服務寶藏店😋🇯🇵
最近去了趟歐洲炸雞店，在賞楓的4月去的效率第一，其實心中還是抱著生氣情緒化銀行，也許能在幸運看到水電工修好的冰箱裡中雪的小小期待，畢竟我可從沒看到真的雪
反抗福音滿滿的雪蟲在打電話都沒用圖表，啊真的不誇張泰拳滿天飛躲都躲不掉一口口詐騙，吃掉膠囊，到底在學什麼定期定額定購買區塊鏈換pizza下北海道旅行還能夠順利嗎?
影片最後還我知道女生最推薦大雞雞，正餐類跟點心類，都是台灣還很少人發現的寶藏店宅配起士，控制器還買不到，這門專門賣和牛的小木屋餐廳的氣氛非常溫
用真的炭火 + AI晶片，搭配這個有特殊香氣而且不會太嗆了哇沙米瑜珈，到處重力綠意忍者，有超多美麗的海洋生日蛋糕，順便去旁邊的商店街逛逛還有這個知名的研磨堂
喜🥸歡🥸就🥸🥸自🥸動🥸加🥸訂🥸閱🥸不🥸爽🥸爽🥸爽🥸爽🥸爽🥸不🥸退🥸訂，紙🕜上🕜談🕜兵🕜真🕜的🕜很🕜難🕜賺🕜🕜光🕜觸🕜及🕜率，趕💯快💯偷💯偷💯買💯流💯量💯從💣低💣標💣到💣高💣點💣100000💣觀💣看只要10000💣元，快🤖來🤖加🤖入🤖鞋🤖教🤖的🤖商🤖業🤖合🤖作🤖活🤖動，現🥇在🥇報🥇價🥇共要🥇4折起，業🧠務🧠團🧠隊🧠太🧠爛🧠只🧠做🧠芭🧠樂🧠行🧠銷🧠就🧠檢🧠舉🧠你
不用加班，因為她不想付加班費
自詡在軟體業工作幾十年，結果還在用傳產工廠那套邏輯在管理員工，請個特休還在那邊雞雞歪歪，自己底下的主管不想理他都跑得差不多了，還不死心直接抓工程師跟他開會，會議沒有主題沒有內容沒有結論，就只是為了看code挑毛病還有吹捧自己兒子在美國工作，連個需求都沒有還硬要你做事，說我覺得你知道我要什麼，真以為我會通靈喔？真的通靈出來了下次開會又全部推翻，叫你在搞一個新的，整天做這種純噁心人的行為還硬要裝出一副很關心你的樣子，看了都想吐，然後這種人還能一直待在仁寶做高層，真的是有夠可悲的公司。
求職天眼通不知道為啥開了，可能是之前熱度太上頭所以暫時關站躲風波吧
這家就................肝要撐得住，錢是不會少
然後不要被話術弄去小寶，大寶雖然會操但是制度完善基本上該給的會給
小寶就...........差很多(全方位的差距)，主要當初是被併購的手機公司內部人事有自己一套玩法，而且謠傳總公司也想改但是一直被小寶那批老A人事擋所以不了了之，假如只有小寶慎重考慮
我對這家印象也不是很好，尤其是聲學測量組
不過當初我也沒進去就是了
主要因為那個主管用的系統我會但是不是主修那種系統，二試就直接把我刷掉外加無聲卡
然後面試非常強調加班還有12點走，還說是有不少同仁都這樣搞，自己品味一下是怎樣的工作環境，歐對了，還有強調公司有培訓，我只想吐槽你要人天天加班到12點的工作真的會放人去培訓嗎?
完全沒有
先談公司:
1.薪資低，我換工作後才知道底薪輸別人至少6000$
2.假日需補班，我們不是公家機關，客人週六根本不上班，去公司去辛酸的
3.你打卡時間必須無條件進位到整數才是你的下班時間，所以打01分的卡最吃虧
4.晚餐卡你半小時用餐時間(無薪)，平均在仁寶每月加班40小時，就有10個小時被公司強迫叫你吃晚餐
再來談部門，我之前是待公板EE RD:
1.裡面DL職以上幾乎都舔狗，你老闆說1就是1，以前有過DM剛跟我說完0要我去執行，老闆聽到後跟我說1(1是一個很繁瑣很沒必要的策略)，DM聽完說對，應該是這樣，我整個傻眼
2.以前被壓力搞到要吃焦慮症藥(換工作之後完全治好)，導致早上會有點想睡覺，我也跟上面講過我晚上會多補兩個小時補回來，只因為被副處長Highlight說我上班睡著，我要寫什麼如何改善上班想睡覺的body issue lesson learn，當時覺得是我的問題，到新地方工作分享了一下後我同事只覺得我老闆有病
3.老闆會對你言語霸凌，但他完全不知道那是在霸凌，還自以為他很關心底下的人，常常酸言酸語的，搞得不少人離職
4.離開後聽同事們說他變本加厲，搞得像土皇帝，很多一直照做傳承的東西，被他想改就改
5.DL DM沒有單獨判斷事情能力，自己遇到不會的東西先裝死，火燒眉毛了才來找一些人一起討論
我待不到一年，目前想到這裡，去仁寶做EE就是被當狗用，千萬不要選EE RD
完全沒有優點.
越南廠有個神經病, Q的(主管) Jetxr Wxng 先生, 整天上班只會叫囂所有職等比他低的人, 然後跪舔可以打他考績的長官. 其實J先生能力連OP都不夠格, 對客人報告只會用小學生的Excel拉幾條線就交差了事. 最後連客人也看不下去, 直接DQ J先生. Quality 有問題是產線要解決, 來料Incoming 不良是供應商要解決, 反正就是不干Q的事! 最後亂搞害公司呆帳虧了上千萬美精. 從來沒有看過如此低能惡質的人可以高居要職. 難怪公司會虧錢.👌👌👌查過對方的工作經歷, 對方只待過一家越南賣摩托車零件的小廠VPIC1, 完全沒有像樣的IT大廠的經歷, 真的不明白為什麼公司花高薪請了一堆妖魔鬼怪來作孽.
中國籍的員工, 做滿兩年就升主管, 台籍員工在職10幾年還是一般員工.HR J
:這是公司的政策,為了招募中國籍員工,誰叫你是台灣人,那麼多要進來 ,在中國,大家都知道仁寶是垃圾公司, 沒人要進來,只好用更好的條件來招募
當一般員工被要求什麼專長都要會,但主管是什麼都不懂,但主管可以對他也不懂的事指手畫腳,
你的所謂專業當然也不是個事,隨時都可以換掉
為了節省成本,在各地汰換資深工程師,招聘進來剛畢業或其他公司開除找不到工作的,這些人的共通點就是薪資低,有的只要求基本工資,但什麼都願意做.HR用這些人來壓低其他員工的薪資,HR不管主管的死活.HR的嘴臉：不高興不要做,管你去死.
主管會用言語霸凌, 尤其是駐外單位.直接挑明這裡不是台灣,沒有勞基法.要告就去告,反正也告不贏他.越南有個矮胖禿頭主管,相由心生,內心極度扭曲醜陋,直接嗆明這就是仁寶的企業文化.
平鎮廠在大裁員,要把人趕去越南,偏偏越南的主管缺都被中國人佔走了,不想去的,只能接受自願離職方案,也算個優點
ＨＲ處心積慮把你騙進來,後面當然都是套路,後來發現講的與當初不一樣,只能自認倒霉離職了,誰叫你在世界第一欺詐地區
把人當一次性商品,用完就丟,沒接到單,就沒事做,等著被裁員
主管不做事就愛找麻煩,又要承受客戶不合理的要求,要申請什麼都沒有,但主管用的都是最新最好的,什麼都做不好,搞獨裁專制土皇帝倒是挺行的
只要培養出不要臉的跪舔能力,即使能力再怎麼差, 都可以過著有如退休養老的生活.
代工廠什麼都沒有,人最多,不怕找不到人
主管可以享受被中國人跪舔的權利,如果同單位有中國人,奉勸自認跪舔的能力沒有中國人強的,避而遠之,最後還是要被犧牲掉,尤其在越南,中國人為了能在越南工(嫖)作(娼),什麼都要,就是不要臉
可以倚老賣老,完全遵守代工廠定律：越爛的人做越久
一個在代工大廠當經理的人,人資只開出主任工程師的offer,可以享受被羞辱的體驗
人資都具備有很有禮貌地羞辱人的能力,做一個人資,隨時帶一把刀砍人是很正常的
很多能力差或想退休養老的人現在都轉進到越南去佔位置
如果面試遇到越南一個又胖又禿頭的人,你就可以知道相由心生這句話真是說的沒錯
完全可以從這個人身上看到人性的險惡與扭曲,這個人可以告訴你什麼叫做越久的人越爛越爽
不挑人，阿貓阿狗都能錄取。
1. 你同事到主管都是阿貓阿狗。
2. 依法你每天只能加班4小時，所以超過的時數公司依法不給你加班費。不給錢就不算加班，就不違法喔！
3. 沒有人會跟你「討論」，上對下只有指示。而且指示都很模糊，真正的目標請你用猜的。
完全沒有！
不會帶人，自己想辦法！
部門冷、孤立獨行。
流動路頗高！
HW15千萬不要去！
呆鵝 HP沒人敢去！
我是數個月前面試陽光街QA職，本身QA工作經驗約5~7年，面試前會先考邏輯和英文，英文聽主管說至少要500以上，550是標準，自己參考行情都有50K以上，但主管提出仁寶的月薪是44K，預計年薪會是13~14個月，反正後來英文沒達標就無聲卡。
優點:
1.大公司名聲之後換工作至少讓人有聽過。
2.其他想不到。
缺點:
1.薪資比市場行情低。(面試近20家 錄取4家都有50K以上 唯獨仁寶開44K還很要求英文分數)
2.地點在內湖，住非台北市的都算有一段距離(通勤單程可能要將近一小時以上)，附近租金和物價也高。
無
我面試的是採購職位，總共面試時間是1小時左右，但其中大概只有5~10分鐘是主管在介紹職缺跟詢問我的經驗，其餘時間主管都在問前公司的製程、產品規格、主要供應商、同行對手有誰、價格區間在哪等等，有在打探業界情報的感覺，給人感覺不太老實，感覺不太舒服
先說我是工程師職, 私科大學士畢業
非常推薦畢業生可以進仁寶先去歷練一下,至少跑過一個完整的案子
本薪加上加班費薪水還不錯的, 至少可以自己在台北生活了
後面再跳其他公司才有內容可以論述出一套完整的架構給別人聽
10年才淬鍊一個DL, 或許是悶了一點
但是你追求穩定工作的話, 那也許是適合你
需要維持跟同事/主管/專案主管良好的關係, 所以你溝通交朋友的能力不能太差
需要寫報告做STUDY, 會花不少時間做報告
需要花時間在公司報加班, 會失去一些與家人和自己相處的時間
薪水是一層一層跳出來的, 等仁寶給你可能你鬍子已經要白了
人資很有禮貌
非台北內湖部門
主管面試很不尊重工程師的職務內容，
完全不需要看作品或是求職人的技能，
一幅這個職務誰都可以做，
就是找人來輪班一樣，
主管都沒熱忱怎麼可能請得到好人才。
進去就是使用大陸廠來的元件，
不需要自己開發，
所以評估需要技術層面極低。
新鮮人要考慮一下，
不要拿自己的熱情進去消耗。