無

應徵Account manager

把應徵者叫去花很長的時間做筆試和面試。

主管問了我5G是什麼（應該是他自己不知道5G是什麼也不想去自己研究反問應徵者）

面談完問期望薪資，我開50-55k (其實想開55k-60k, 但我先前不是做AM這一塊的, 就自己降薪資）

主管說沒有，應該只有40k，會請人資跟我談

那時沒有工作，覺得跟人資談如果能談到40幾K (例如45k)我也可以接受，

結果主管去外面跟人資講話完，等了一陣子後，

人資進來跟我說今天面試就到這裡結束。

然後就無聲卡了。

.......

所以是明明職位有預算限制，還要叫應徵者去面試，

如果去面試完得到應徵者寶貴經驗和時間後，詢問期望薪資，

發現太貴不想付，再發無聲卡嗎？

......

總結重點是薪資只有40k，應該只會比40k低或高個1k2k，

不太需要去面試浪費時間。

我是私立的，仁寶或許有參考華碩的可笑制度

所以國立大學畢業的面試前一樣可以先問問看薪資範圍了解一下再決定要不要去。