為了節省成本,在各地汰換資深工程師,招聘進來剛畢業或其他公司開除找不到工作的,這些人的共通點就是薪資低,有的只要求基本工資,但什麼都願意做.HR用這些人來壓低其他員工的薪資,HR不管主管的死活.HR的嘴臉：不高興不要做,管你去死.

主管會用言語霸凌, 尤其是駐外單位.直接挑明這裡不是台灣,沒有勞基法.要告就去告,反正也告不贏他.越南有個矮胖禿頭主管,相由心生,內心極度扭曲醜陋,直接嗆明這就是仁寶的企業文化.