環境可以交通也可以同事人很好是真的
●工作氛圍：很安靜很安靜…因為上層緊迫盯人啊，辦公室沒有隔間你覺得有人敢說話嗎？
連吃小零食都覺得尷尬的奇怪氛圍…
●加班是每天：6點下班叫做寫給別人看的！基本上都至少6點半或7點（你放心肯定有事情給你忙）而且上層覺得是天經地義，常常快下班叫你去開會…
★難以與上層溝通：什麼都很急迫，趕趕趕，都還沒呈報就說沒時間聽，之後才怪說當時為何沒事先問過；他說他很能溝通但是只是一直叫你聽他說，你無法發表不同看法。
●會被拉去做別的事：常常冒出各種要「協助」的事，一樣很急很急趕火車一樣（完全佔用做自己工作的時間或下班時間）
●硬體設備很差：你的桌機會是骨董級別除非你是應徵設計…然後影印機狂卡紙你會很厭倦
基本上如果你是工作狂，覺得為公司犧牲奉獻很可以就很適合！
同事很好相處。
這間公司的老闆把技術出售給神通資科後，目前在神通資科的生態系事業處擔任管理者，雖然轉任大公司，但還是一樣老闆心態，不照公司的行政流程，造成其他部門的麻煩，照自己喜好的服儀規定，都一樣令人難以忍受。
不合理的工時評估、無法給予工作標準、強逼員工銷假、無止盡畫大餅 和 無法說服就開始情緒勒索 等職場巨嬰行為，雖然我能肯定林先生的經歷和能力，但管理能力真的非常糟。用權力壓榨那些剛入行的新人工程師，這不叫帶人，他們能成長是因為自己，不是因為你這個自詡為好主管的管理者。
同事人都很好～～
缺點其實看先前前輩們的留言就知道了，過了好幾年這些問題依舊還在。至於練功的話是滿適合的不過你要想辦法自己學習，在這裡可以學到東西非常有限，老闆很堅持自己的意見；我覺得他需要的是一個可以聽他的話 可以總是猜的中他想法 會耐心跟他溝通 可以身兼多職 的好員工。
如果你認為你很喜歡每天跟老闆講話的話，那這裡很適合你。
沒有
面試時不知道是不是老闆感覺很自己為是
薪資以行銷來說算是高的，當初談薪水老闆也算慷慨
同事很好，會互相幫助，偶爾私下聚餐也很愉快
工作地點交通方便
看2017年的留言，公司規模還有50人……目前不到10人了
因為員工人數少、流動率高，所以工作內容很雜。
關於這間公司的最新心得是2019年，最早的留言是2017，但很多問題都沒有改變
1. 老闆自以為是，補充說明，除了自認很懂程式、行銷或公司任何業務，還很喜歡順便貶低員工
2. 管理方式混亂、朝令夕改，老闆常常臨時增加工作，往往還是火燒屁股了，因此要加班，計畫表有寫跟沒寫一樣，但老闆依然要求要寫，甚至以此要脅扣薪水
3. 老闆說的就是一切，被迫一人身兼多職
4. 不時會在下班時間還被叫進去開會
5. 老闆看過、甚至批准、送件後的東西，還要再修改，或者毫無印象
6. 電腦設備老舊、記憶體不足，每台筆電都有點問題
7. 老闆自稱能夠溝通，但其實根本無法溝通，甚至因此貼員工標籤
8. 強迫重感冒的員工來上班、確診員工在家上班
9. 工作未滿一年的員工沒有年終
同事人很好，僅此
1.要求每週寫計畫表，但是工作常常被插件，到交件事項的最後一刻還會被上頭的人要求整個大改版完全沒有時間，計畫表有寫跟沒寫一樣。
2.上頭的時間管理極差，所有事情都非常的趕，甚至下班後都有可能被臨時通知什麼東西隔天中午前要交給客戶，也有可能一早七點收到通知說要趕東西給客戶今日要交出來，任何事情都是拖到最後一刻才臨時跟你說要做。
3.上頭嘴巴說出來的話完全不尊重專業，要求許多不合理或是沒有邏輯的事情，覺得自己什麼都懂但是事實上是什麼都在裝懂。
4.無論你是什麼職位，都有可能身兼多職，工作內容不確立。
5.公司電腦很爛，完全是古董級，設備爛還要求你做事要有效率。
6.常常快下班才叫人去開會，下班6.都是寫好看的，加班也是要到很晚很晚9.過後才有機會可以申請，不然沒人敢申請加班費
7.公司流動率很高，上頭不惜人才
8.所有事情都要和上頭報告，也會幾乎被他改過一輪變成他想要的東西，等到產品一有問題就會開始怪同仁，但是所有東西都是經過他的眼也是他要求改成怎樣，不管怎樣被唸的還是你
如果是要來練功快速成長很推薦，但是成長的空間不大，技術斷層極度嚴重，想進來的人請三思。
同事很好下班後會一起運動健身吃飯那種
1.老闆不惜才，留人平常就要留了，不是要你提離職才開始挽留
2.流動率超高，進來兩年已經走了12個工程師，所以公司已經沒有資深工程師
3.這間號稱成立了25幾年軟體公司，公司內卻沒半點公司文化、制度，你認為來這邊工作會多美好
4.上面前輩都說這邊是練功的好地方，但在他們那時候的時代背景的確是這樣，那時公司還很多工程師，坐滿位子的那種，有學長帶著練功學技術，現在情況是人才留不住，流動率太高，補進來的後輩太少，導致技術斷層越來越高。
越後進來的後輩承受的壓力越大，要做好心理準備。
通常待滿兩年的工程師一定會走，老闆帶人不帶心，前輩對我說這是一間你不值得為他付出的公司，現在感同身受，且公司制度、環境一直再消磨你對工作的熱情跟動力，越做越累。
總結這是間夕陽公司，輝煌時期不復在。要來這邊請三思
同事人很好
沒了
工作一直插單
什麼領域都想沾一點
人力嚴重不足，每個人被迫身兼多職
用嘴巴寫code的人擁有話語霸權
薪水很ㄏ
技術斷層頗嚴重
面試很愉快
交通很遠，新手不適合去。
跟技術主管聊的蠻開心的
1.老闆一進來先說要答應在公司持續工作兩年，若不同意則可以直接請回
2.詢問薪資，則回應等你確定願意持續工作兩年後再來討論薪資
等於要你答應先進公司持續工作兩年再來談薪水，否則其餘通通免談。
看到很多人留言都在說都是老闆的問題，其實都是真的。
因為老闆只有一個，所以當然什麼問題可以說是他的問題。
2006年三月，我第一份工作就是在英丰寶擔任 Consulting Services 的工程師。
10年後，我在全台最大的藥妝零售業擔任資訊部處長。管理的人超過英丰寶的總員工數。
我可以很肯定地告訴你，我從他身上學到的事情，一直適用到今天。
你如果有辦法在林先生手下做事並且受到重用，才有資格說他的缺點。
可以讀賈伯斯傳，你會發現他們的相似之處。
1.同事融洽
2.練功房
3.跳板
4.升職快
5.容易被老闆看重
6.春酒旅遊吃住全包
7.薪水升得快
1.老闆有時候情緒化又自以為，不過好像當老闆幾乎都有這種壞習慣，當你待過不止一家公司你就知道了
2.升職快因為流動率高
3.容易被看重是因為升職了伴隨薪水升得快，但相對事情變多，會經常加班
4練功房、跳板因為你事情太多加上偶爾生兼多職被逼得不得不學會
5.如果是工作5年以上建議勸退，如果是工作不滿5年的菜鳥這裡挺適合你的
同事很好
請參考其他篇，附上老闆精美語錄五句
「我簽了假單不代表我准假，只是代表我看過而已。」
(特休被取消)「我不管你人在哪邊，以前也有同事在國外提早回公司，怎麼回來你自己想辦法。」
「年輕人剛出社會前三年是最重要的，你們不是為我而拼，是為自己而拼。」
「(牙痛到受不了請假)我工作40年來從來沒有上班去看牙過的，看牙為什麼不能下班看？」
「專案delay是你們工作效率不好，效率好準時下班的員工沒有加班費，效率不好的人卻發加班費，這樣你們覺得合理嗎？」
本人之前在這家公司「怨念最深」的部門待過，路過分享一下
1.同事們都很好，前輩也願意帶後輩學習，同事們常會打成一片
2.因為壓力很大，有非常多的機會可以讓你成長，是新手練功的地方(不太適合用"好去處")
3.老闆雖然有遠見，但是常常眼高手低，最後淪為空談
4.老闆是業務出身，可以學到許多業務技巧
1.老闆掌控慾很強，專案幾乎是兩天就要向他報告一次。星期五下班前已經報過了，星期一早上還要再報一次
2.很情緒化，需要忍受老闆脾氣
3.對員工各方面非常計較，除了薪資偏低外，常有理由扣減或不發業績獎金
4.出問題常讓員工背黑鍋，他自己都是當好人
5.時常抽掉人力，導致開發時間延宕
6.病假「一定」要付就診證明，而且還會給你臉色看+訓話；事假還要有「非得必須本人處理且必定得要上班日才能處理」才准假，否則一律不准；特休就要要看老闆心情，但可能因為任何理由取消休假。
7.離職率很高，有部門一年內就全部換過一輪。
8.設備老舊，公司骨灰級筆電用到螢幕壽終正寢，老闆還找一顆舊螢幕來外接，繼續撐著用。
9.老闆不信任員工
1. 老闆肯給你相關的舞台和機會
2. 老闆會給你一些老江湖的經驗以及看法
3. 同事彼此之間沒有心機,相處模式融洽
4. 同事之間會討論新技術以及規劃
5. 可以挑戰一些新技術
6. 壓力蠻大的是新手村練功的好地方
1.薪資與市場水平比較屬於中下水準,卻沒有再更新
2.加班需要提前申請否則沒有加班費
3.人才留不住
4.沒有客觀的評鑑KPI方式,戲棚下站久了基本上就是你的
5.常常會有莫名其妙的工作增加,擾亂安排好的時程
6.同酬但不同工,做得多雖然學得多,但是身體傷害也多
7.常常談好的東西會在一夕之間翻盤,考驗你的膽子和應變方式
8.領導者或PM觀念老舊,沒有去更新和學習新市場觀點,不願意改變
9.開明式的管理說法,但實際上較為守舊且會記仇
10.集權管理,不太相信員工
*除了練功還是練功
*同事年輕
*產品過度發散,老闆什麼都想做一點
*特休即便請了過了時間近了還會擋,老闆總說公司要趕案子,客戶在等為理由擋假
*干涉專案或產品,嚴重影響工程師及PM
*版控收回老闆手上,第一次看到有老闆下來"親自管理版控",拖累工程師
*開發設備老舊,對工程師不友善
*薪水與工作量不成正比
以上總結x因子"老闆"
1.公司同事都很好
2.新手村
1.流動率超大
2.斤斤計較員工工作時數，加班費需事先申請，過不過看運氣
3.請特休還要看老闆心情
4.電腦設備超級老舊
5.工作分工不清，人人都可能變業務 (除設計師外)
6.請病假不一定給請
7.離職日期老闆說了算，不一定照勞基法規定勞資雙方協定時間，會要你提早打包走人
8.老闆常常看過的東西, 過兩天會說完全沒看過
9.行銷預算低到可憐, 成效差最後被罵的仍是員工
10.老闆非常情緒化
11.別期待老闆分紅, 比中樂透還難
12.不時會在下班時被叫進去開會, 沒加班費
13.老闆自我感覺非常良好, 自信心爆棚, 全知全能總監, 甚麼都想指揮