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一間公司在求職天眼通的評價幾乎偏向負評，可見問題有多大。建議不要浪費時間去面試，浪費錢，還被搞得很不爽。如果主管能力有限，思想也跟不上新世代，那就不要裝年輕，乖乖去賣你的資料庫。
準時面試
思想落後的主管表現高高在上，不尊重面試者，自以為digitimes是全球媒體的中心嗎？本來看網路上都是差評還感到疑惑，親身經歷非常噁心。我對這間公司價值觀產生高度疑慮，不會考慮加入。
1. 有生日假
2. 薪水很準時發
3. 勞健保保額算高
4. 藝文補助
5. 年終還不錯
沒有三節獎金、員工旅遊
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公司很多主管辦事能力沒有很強（強的是察言觀色的能力），都在互看臉色怕得罪誰似的，搞得公司內部烏煙瘴氣，也沒有人敢處理這件事，不然就是搞到你離開^^
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跨部門之間的互動相對較少，因此我對於其他部門不了解，但是就自己在公司影音部門經驗：我感受到公司很想要轉型，但是小主管能力有限思想也跟不上MZ世代，表面說想要聽年輕人的想法，但做的事情還是以前那套...。
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大主管就出一張嘴，好像做了很多事，但講完一圈你根本不知道他在說什麼，仔細剖析後你會發現 根本是用一些很高級的單字在鬼打牆（真的很會講）
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部門內的事物也不透明，除非你奴性很強，不然對於有想法的人來說：不推薦。離職前有寫給人資超長一封信，也不知道他們有沒有看到，後來想想：公司沒有付我錢為什麼我要在最後給他們建議（說得有道理）。只能說：你們值得更好的地方，祝求職順利。
優點：有生日假
人資兼總務主管事蹟：對偷開同事置物櫃偷錢的愛將，讓他復職回來，給機會讓其用別的方式繼續偷錢。擅於任意抹黑，用落落長信件指責下屬沒有做到她在幾年前幾月幾號說過的原則，寫的煞有其事但調紀錄後證明，根本沒說過。且會刻意忽視同仁工作成果，親自簽核過百張電子表單卻表示同仁沒做事。
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去年被勞工局抽檢後，打卡系統終於會記錄正確上下班時間了，至於能不能真的申請到加班費另說。三節發禮盒、沒有員工旅遊。
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尾牙地點不再是始終如一難吃的那家，因為改成根本沒有餐廳吃。
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公司日（視同尾牙）由人資兼總務主管策劃，讓同仁在附近社區分隊大奔跑橫跨兩個里玩大地遊戲，獎金按排名分配。辦活動前沒有跟社區溝通，在安靜的防火巷內闖關的同仁們被居民痛罵、里長出現報案，派出所副所長親自出面處理。奔跑完後集合排名，領兩張餐券回座位等下班打卡，很特別的公司日（視同尾牙）。
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高層聯手欺瞞最大老闆狀況依舊，結黨營私、黨同伐異仍是日常。公司基礎仍在但高層不換動搖根基指日可待。老闆才高行厚、善良的同事還是有，但2025年後走了不少好人。
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喔對了上班請務必留意身上貴重物品。
圖書算多、節奏步調慢。
非常守舊的地方，每半年才能調整人事異動一次，職稱只能按照組織既有清單而無法由員工新增建議。營運方向經常變動，導致下面的人白忙一場。有的部門一年內換血了一半的員工，流動率高。
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人資權力大過用人部門主管，可以否決應徵者錄用；包庇結黨營私，聯合營運主管蒙蔽公司最大老闆。號稱是「知識工作者」的公司，卻不喜讓員工遠端工作，如果員工受傷而不良於行，也得想盡辦法來辦公室上班，無法申請在家工作。完全屬於傳產製造業思維，只把「知識工作者」視為工廠流水線生產上的組裝者，得每天乖乖就定位做事。
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上頭把話說得很漂亮或畫大餅，往往不了了之。仗著老客戶有基本盤持續經營，但終究是一艘沉船，能跳的早日跳船，千萬不要傻傻地上了賊船，只會被壓榨，毫無成長性與未來性可言。想要在這邊養老很適合，有企圖心有目標有異見的不建議。
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組織營運改造企劃都是白搭，直接換掉戀棧久久、把持公司整體營運的人（腦袋）比較快。
1. 有圖書館，但藏書略少；買書補助一年800元
2. 有一天生日假
3. 員工可免費參加公司舉辦的研討會，若想初步認識電子產業可多加利用，只是規模不算太大
4. 年終給的比一般傳產再高一點點
1. 起薪偏低，要靠年終、績效獎金
2. 辦公室氛圍死寂、常有被監視的感覺，思想及文化還停在20年前，有遠距辦公需求者建議別考慮
3. 不能報加班，超時下班打卡時，系統會自動調整成正常上下班時間
4. 沒有三節禮金（僅禮盒）、無員工旅遊補助，大概都放在年終一起算了
5. 公司客戶忠誠度高，營運算穩健，但基本都是老客戶，新的業務進去要拓展新客源很難，都掌握在老鳥手中
6. 產品及專案基本上是看上面想做什麼，而非市場需求，常在瞎忙，未來成長性一般
7. 各單位常互踢皮球，類似公家機關，資深的員工都在吃老本，上層主管負責美化營運狀況給老闆報告
整體而言，公司未來雖沒什麼發展，但剛出社會的新人可以進去練兵1-2年，期間還是能學到東西
有生日假
1.加班沒有加班費，打卡系統會禁止或修改你的時間，讓你可能之後也求助無門。
2.主管有的要馬沒能力，要馬情緒控管有問題
3.主管喜歡貶低你，讓你覺得你離開也找不到別的工作
4.自以為發的錢最多，但其實就是沒有中秋端午節金
5.員工分紅只有高階主管分，要不要改章程叫高階主管分紅
6.老闆出書就是公司幫忙推銷，賣不出去就用送的，還要解釋為什麼不賺錢
7.事情都做不完，特休照樣逼你休
8.很喜歡用扣考績的方式威脅你
9.老闆跟主管覺得事情都很簡單，覺得公司沒有你也沒有什麼損失，事實上是你值得更好的地方
辦公室安靜到一片死寂，六點就準時關燈趕人下班囉。
面試分成兩階段，第一階段是人資，第二階段是該單位的主管，每一個階段大概都一個小時。
第一階段人資看著104上面的履歷發問，然後看到我的工作經歷，覺得我每個工作都沒有做滿三年以上，直接跟我說這樣不是很好，還說我年紀大了應該要穩定下來才對，我聽完想說這是二十年前的思維嗎？然後看了我的作品集，又開始嫌東嫌西，覺得我沒有把從零到有做出一個產品的經驗，也沒有實際的數據可以佐證（例如銷售額之類的），跟她解釋感覺也不是很理解，我覺得非常不尊重人。
暫時想不到，薪水都準時發吧
以下現象四年前到現在都沒改變：
1. 高層喜歡阿諛奉承的員工，有能力做事、敢諫言的會被踢走。
2. 工作分配不均，一切都按照主管喜好分配，新人或是不討好主管的人通常沒有好差事。
3. 沒有員工旅遊、三節沒獎金只有禮盒、尾牙地點始終如一（難吃）。
4. 產業沒有未來性只能苟延殘喘，且公司制定策略速度太慢且舉棋不定，連個APP都做不好。
5. 公司內部像公家單位，太多上班鬼混等下班的米蟲，不過如果你有關係，這一切就沒關係。
環境普通福利也普通，辦公室空曠菜鳥講話大聲點還會被念。
資深的人裝死得很嚴重要小心資深前輩，不會教人就算了居然還會酸你不甚麼都不懂，不懂怎麼教人就算了還會裝一副自己甚麼都會的樣子，最後發現前輩也是一知半解，問她還會兇你，她會說"以前我前輩也是這樣教我"，所以感覺以前被霸凌而現在霸凌你也是剛好而已，前輩還會仗著年資高或是知道的多，就依老賣老。明明懂卻裝不懂而不教，明明會卻裝不會而不做，而且還會亂酸，非常雷。
環境還算乾淨 裝潢還可以
面試要寫一堆雜七雜八的 以為在寫作文嗎?
然後面試時主管承諾的都不能聽 反正都會給你一拖再拖
一開始會以為 好像要用你 然後就說跟上級回報了
跟你說 這種到後面都會不了了之 你會覺得被耍了
認真建議 別浪費時間去這間面試了
辦公室很新，櫃檯還端來白瓷茶壺茶杯組讓我喝水。
主管說公司是少數媒體有賺錢的。
面試前要寫一堆線上資料，問什麼人生規劃、工作哲學、座右銘，寫到煩死了。人資面談時會ㄧ項項核對，看你有沒有矛盾之處，充滿了不信任，對履歷的細節一直找漏洞，竭盡挑剔之能。主管談的不錯，很阿沙力說這個月內就訂下上班日，結果一個月過去了都沒下文，讓人有錯誤期待。
1. 有小型圖書館可借書，但能使用的機會不多。
2. 有體育課可上，但你敢去上會被嫌時間多。
3. 辦公室寬敞、一望無際，但安靜得不像間正常公司。
1. 高層喜歡阿諛奉承的員工，有能力做事、敢諫言的會被踢走。
2. 工作分配不均，一切都按照主管喜好分配，新人或是不討好主管的人通常沒有好差事。
3. 沒有員工旅遊、三節沒獎金只有禮盒、尾牙地點始終如一（難吃）。
4. 產業沒有未來性只能苟延殘喘，且公司制定策略速度太慢且舉棋不定，連個APP都做不好。
5. 公司內部像公家單位，太多上班鬼混等下班的米蟲，不過如果你有關係，這一切就沒關係。
公司的工作環境看起來很棒、面談時人事和主管都算親切，工作時間上有彈性(這個蠻吸引我的)、主管口頭上說不會常常加班(不過要真的進去才知道)，另外有給生日假、三節禮品啥的....有些福利不記得了，好像還有提供健身教練還是課程之類，蠻特別的。
參考資訊: 面談時除了工作專業問題外，還會問到一部份產業知識，複試時還要準備報告。
薪水要後續等收到錄取通知才會知道。
印象當中好像沒有年度旅遊(有點可惜，不過如果多給我一點錢，我可以自己安排)。
另外，沒有辦法在複試後，馬上知道是否被錄取，主管告知後續要等人事小姐通知。