1. 有圖書館，但藏書略少；買書補助一年800元

2. 有一天生日假

3. 員工可免費參加公司舉辦的研討會，若想初步認識電子產業可多加利用，只是規模不算太大

4. 年終給的比一般傳產再高一點點

1. 起薪偏低，要靠年終、績效獎金

2. 辦公室氛圍死寂、常有被監視的感覺，思想及文化還停在20年前，有遠距辦公需求者建議別考慮

3. 不能報加班，超時下班打卡時，系統會自動調整成正常上下班時間

4. 沒有三節禮金（僅禮盒）、無員工旅遊補助，大概都放在年終一起算了

5. 公司客戶忠誠度高，營運算穩健，但基本都是老客戶，新的業務進去要拓展新客源很難，都掌握在老鳥手中

6. 產品及專案基本上是看上面想做什麼，而非市場需求，常在瞎忙，未來成長性一般

7. 各單位常互踢皮球，類似公家機關，資深的員工都在吃老本，上層主管負責美化營運狀況給老闆報告

整體而言，公司未來雖沒什麼發展，但剛出社會的新人可以進去練兵1-2年，期間還是能學到東西