辦公室安靜到一片死寂，六點就準時關燈趕人下班囉。

面試分成兩階段，第一階段是人資，第二階段是該單位的主管，每一個階段大概都一個小時。

第一階段人資看著104上面的履歷發問，然後看到我的工作經歷，覺得我每個工作都沒有做滿三年以上，直接跟我說這樣不是很好，還說我年紀大了應該要穩定下來才對，我聽完想說這是二十年前的思維嗎？然後看了我的作品集，又開始嫌東嫌西，覺得我沒有把從零到有做出一個產品的經驗，也沒有實際的數據可以佐證（例如銷售額之類的），跟她解釋感覺也不是很理解，我覺得非常不尊重人。