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有特休

想要請特休休假還要看老闆臉色酸言酸語，特休沒休完公司還會扣年終。

1.免費供午餐(每次都有水果)，還很佛心的不定期進行滿意度調查，對午餐進行改善。

2.冬天廁所洗手有熱水。

3.免費停車位。

4.家庭照顧假/(新人)特休~優於勞基法。

5.鼓勵員工使用特休(員工多一個合理理由休假)，未休完也會結算成薪資。

6.提供員工子女獎學金，金額給得很大方。

1.交通：附近有公車站(車次間距較長)，自行開車 or 騎車會較方便。

2.尾牙喜歡辦在工廠(戶外搭棚子)，天氣冷時雖然很貼心的有暖爐，但畢竟不如室內。

朝令夕改、善變反覆的老闆，過度專注於細節，為了安全感而開會，交付任務缺乏清楚目標缺乏主軸策略，人云亦云。

工廠犯的錯絕對不是他們的錯也只會輕輕罵，反而都會推到公司員工身上重重罵。

公司系統優秀的要命爛，上面的還說沒辦法處理就加減用……一起用。

在這裡工作身體都會被搞出一堆我就爛的毛病。

大環境因素全球經濟不景氣關係，貴公司漸漸的也變得超級壓榨員工，自從總會計換成老闆娘後對待員工很摳門。譬如從三峽至桃園機場計程車接送少說一定會超過800若車資超過就得自行吸收。可以申報但會不會通過就另當別論了。

往年辦春酒都是請人表演之類的，結果今年春酒前還要為了省錢讓員工去排練表演，工作都忙到沒什麼時間還要排練。

常犯在違反勞基法邊緣，就像現在貴公司有個新規定，員工特休沒休完不發錢給員工，而且還會扣錢扣在年終獎金內，因怕被檢舉所以公司就不公告。公司忙到根本就沒時間休假，就算請假在家還要忙公司的鳥事。

花在員工身上刻薄，在自己身上毫無節制。

颱風天是放假沒錯，但公司鳥事一堆，主管交代上班日要交報告，那豈不是擺明要員工在家工作嗎？公司又會說沒強制規定要在家工作但進度要達到一定標準？每個人手機下載的軟體群組都會有日期資料，只要在非上班時間老闆吩咐的事情都是加班，然而公司視若無睹不會給加班費。要告就去告的態度。

下班時間到會叫員工先打卡，然後在去做事，這都是一些企業不會公開的事實。下班時間到要不打卡報加班也是可以，不過申報加班費就會囉哩吧唆的。

常見違反勞基法就是下班時間或是假日時間，主管會用LINE、微信、信箱或是其他通信指辦下屬公事。如果沒照做，還會被罵說怎麼沒有責任心。

上層不想付資遣費就只好想盡辦法逼走下面員工。內部想省錢卻搞一些不三不四的摳門省錢方式，與其這樣那就不要派那麼多人出國去做無意義的事情，趕快想辦法讓公司往更好的地方發展。而不是在那一直揮霍，是要照顧每個員工。

有供餐也有中午休息時間。

上下班彈性時間。

7點上就可以4點下。

9點上那就要6點下。

三峽公司內有停車場。

三峽大埔這很荒涼。

能吃的可能只有旁邊的小七。

若要吃其他東西就只能叫外送。

公司營運差所以今年不會有年終但又要打考績是怎麼回事。上層不想付資遣費就只好想盡辦法逼走下面員工。內部想省錢卻搞一些不三不四的摳門省錢方式，與其這樣那就不要派那麼多人出國去做無意義的事情，趕快想辦法讓公司往更好的地方發展。而不是在那一直揮霍，是要照顧每個員工。

颱風天是放假沒錯，但公司鳥事一堆，主管交代上班日要交報告，那豈不是擺明要員工在家工作嗎？公司又會說沒強制規定要在家工作但進度要達到一定標準？每個人手機下載的軟體群組都會有日期資料，只要在非上班時間老闆吩咐的事情都是加班，然而公司視若無睹不會給加班費。要告就去告的態度。

老闆常常反覆無常顛三倒四要下屬做這個但又不要這樣做不管怎麼做都不滿意。就像一張網路梗圖一樣老闆要求10次結果都不滿意結果老闆又覺得那就採用第1次。不就在浪費時間又在做多餘的事。

主管非常的很情緒化。一直貶低員工很爽是嗎？小心可能會被員工給反咬。主管有時也是提早就烙跑下班去了，員工要早下班反而還會被酸言酸語。奇怪了正常時間下班不是正確的嗎？怎麼反而變的好像是非法了。主管之間的內鬥都推給下面的人去處理，要鬥是不會面對面講明白喔。

想請個特休還被酸說要去哪爽，而且還不一定能休。如果能放特休假但又不像是放假，因為公司會來電話或是通訊軟體會一直來訊息，如果沒處理還會被老闆說怎麼都不回應。病假事假都是這樣如此。都不能讓員工好好的休假嗎？

雜事鳥事非常多。千錯萬錯都不會懲處工廠的人。反正都是臺灣的錯。

主管所做的事情大家都看在眼裡，只是還沒用錄影錄音截圖方式公開舉報罷了。

有準備要進入的請三思，多比較。

1.工作量不大，有些部門不會加班，時間到就跑光了

2.免費停車位，汽機車都可停放

3.有時候年終還不差

4.有提供午餐

1.午休只有50分鐘，公司有供餐但不怎麼樣，不想吃的話，附近很荒涼，除了一家小七，也沒有什麼可買，沒看過有人叫外送，自己帶便當的話，微波爐只有一台放在地下一樓，附近有蟑螂出妹，不方便也不敢用。請假會扣掉當天的餐費補助的錢。

2.公司很多做十幾年的老員工，把持公司主要的工作項目，像是重要專案或重要客戶什麼的，後面來的人只能打雜跑龍套，高層只想看結果不管過程，反映了沒什麼用，所以就算做了四五年也沒什麼成長。

3.公司少東家這幾年接棒，一直在清算公司老員工，已經有好幾波人被約談接受優退重聘，老員工人人自危，更不可能放權，就算少東家幫每個部門都找了新的協理，他們也叫不動這些老員工。後期加入公司的人，一進入公司就會面臨要聽協理還是老員工的問題，或是看兩邊在那裏拉扯，很心累。

4.這裡顯示0筆違反勞基法，但好像不太可能，明明有看過好幾個前同事是非自願離職，但處理的方式是當成自願離職，也有自願離職但不接受慰留，就被要求提早離開的，這些前同事不想去檢舉，大多是怕以後找工作，新公司會來問前一份公司主管或HR，影響未來發展只好隱忍接受，而且公司從不公告離職名單和離職日期，HR在背後搞些什麼，只有聽那些被趕走的人說了才嚇一跳，想想公司真狠。以前網路上沒有太多這家公司的資料可以查，冒險寫出來就是希望不要再有人上當，也希望多做好事積德，讓自己可以早日解脫。

有提供午餐。太晚到餐廳會沒東西吃。

中午有休息時間但偶爾會因公事而沒有了。

有提供健康檢查。

有停車場方便停車。有三節獎金禮卷。

因疫情沒有員工旅遊但有提供旅遊補助金。

偶而會有員工聚餐。會有尾牙活動。

主管脾氣很古怪，一下說這樣可以一下說這樣不行。

每間公司可能都會有幾個員工越級愛巴結高階的主管而忽略直屬管理，反而高階主管還縱容員工這樣做卻又不制止。

而且公司陋習很多，主管搬家還要揶揄下屬怎麼沒有意思一下。給的薪水又沒很多，又想要下屬送禮，其心可議。

下班時間到會叫員工先打卡，然後在去做事，這都是一些企業不會公開的事實。下班時間到要不打卡報加班也是可以，不過申報加班費就會囉哩吧唆的。

大家都碼想要早點下班，有誰想要加班。

常見違反勞基法就是下班時間或是假日時間，主管會用LINE、微信、信箱或是其他通信指辦下屬公事。如果沒照做，還會被罵說怎麼沒有責任心。

公司會辦什麼奇怪的比賽，說是要激勵員工向心力或是衝進力之類的，如果第一名還會被主管言語霸凌說怎麼不請客的酸言酸語，薪水又沒多少為什麼要請客，在公司盡本份工作這不本來就該要做的嗎？上屬自己態度都如此這般，還想要求下屬要盡心盡力？主管都沒有一個主管的樣子……

員工聚餐還要員工自己掏腰包？不熟的同事去生小孩還被要求要包紅包給不熟的人？所以單身該死？沒有小孩就要掏錢？沒有房貸就應該請客？

公司系統又爛的要命，上面還說沒辦法處理就加減用……

在這裡工作身體都會被搞出一堆毛病。

如果向公司反映有用的話就不會在這留言了。懂嗎？

有午餐補助

面試上寫說可以有車馬補助

但實際提及時，對方竟然裝傻？

人跟預開薪資不錯，離捷運站近

發了錄取通知後再說主管不同意，？？？

第一次遇到只在面試階段而已，就提供車馬費的公司

此外裡面的人和面試的主管感覺人不錯

可惜這個不是我有興趣的產業跟工作型態