GARMIN_台灣國際航電股份有限公司

公司新

面試官超級兇，很跩的感覺，沒禮貌，看起來根本沒有看過我履歷就叫我來了。以後不買這品牌

看不出來

不懂🤔我們作業員到底是顧產品的品質還是顧5S?請了打掃阿姨來清潔還是不夠乾淨，每天顧整潔還要顧到效率和產能，做不到5S做不到產能和效率，又要被檢討又要被罵，請問我們到底應徵的是作業員還是清潔人員？作業當中處處都是機台，隨便一動盪到，機台就有問題，要我們做清潔有些東西又不能帶進產線，難不成要我們趴在地上摳和擦嗎？為什麼做這份工作要兼職這麼多的行業？（清潔阿姨千萬不要對號入座）

好的主管,好的領事者才是工作動力。

可不可以認真的找真的想在公司工作的人呀!!

明明就知道當初職缺是什麼還說的很可憐說我早夜都可以接受，後面進來了，才在說為什麼我不是早班是夜班的(傻眼，你自己都活到四十幾歲了，工作不管在哪本身就是哪裡缺先補哪裡呀)，來了又不認真學，什麼時間該做什麼事情到現在都已經一個月多還不知道，你今天如果說有被論調別的地方，你不知道還好講，固定每天要做的事，每天都有包，還有漏，真的是薪水小偷耶

這就算了，你自己還沒到轉正資格，別人在討論你另外一個夥伴想讓他轉正或其他人在問時，嘴巴到底是在嘴欠什麼呀，內定都講出來了，如果要內定，別人幹嘛不要直接應徵正職要先從派遣做呀，那個人又不是傻子。眼眶紅，也要有個度，沒度的人，看什麼都是髒的。他今天要不是遇到好的主管好的領事者，被這樣亂傳，以假亂真，名譽受損，到最後人家也不會想待在這裡。

不錯的環境跟工作，人資徵人方面有待改善

一些早班新進員工在自己工作區，一直滑手機，連其他人跟他說了不要一直滑還是一樣。

每個人都有急事，人家讓你帶手機是某一些工作需要，不是讓他在那滑手機 講電話的吧

甚至跟他一組工作去作業時,雙手也是一直在用手機，這麼想玩可以請他回去自己家嗎？

別人說作業該注意的東西都沒在聽，事後真的惹的別人不開心了，才在那邊回說對啦 都我的錯，你都沒錯 ~!@#$%^&這是正常工作風氣嗎？這已經影響到別人了

如果這麼不削工作幹嘛來這呀

請改善這種風氣吧

不是人家讓你方便就可以隨便

差👎評

在這間公司永遠都是用顯微鏡在放大作業員，一旦得罪了就沒完沒了，開始雞蛋裡挑骨頭那就算了，每天都還要迎合領班情緒化的行為，不是在變臉好嗎？

哪裡有優點

SMT的品保

你們有你們的職責所在，顧好品質不要讓不良品流出是你們的職責，你們真的很辛苦又要傷眼，但不是你們很會抓問題就要看你們的臉色，也不知道是在跩什麼，還有區分等級高興的時候擺好臉色又好說話，心情不好講話很不客氣的態度回你，東西多到要驗也要被靠北，你們有你們的為難，我們也是按照給的資訊推給你們驗，又要耍脾氣，你們可以跟上面的說不要驗啊，省略這個麻煩啊，一到要考核就開始亂抓那就算了，每天不同人巡線每個標準不一樣那個可以那個不行，每天反覆問同樣的問題，請問在這間公司是在做比較還是比賽，每天效率效率效率的問題還要防這些品保，得罪他們就開始找一堆屎尿說哪裡有問題，請問為什麼在這間嘎米公司作業，是看臉色還是比較效率？雖然有請外面的講師來上課，請問有改善了什麼？

清楚講福利

人資主管很跩，講話把面試者講得很糟糕，劈頭直接說看這樣的貢獻找助工就好，說的一嘴他很厲害，把面試者講的一文不值，連公司一堆人離職去更好的地方都能講的是他們的優點一樣，還那邊擔心你面試碰壁 有夠好心餒 呵呵

台南廠

按照勞基法走……沒了。

作業員能力高過，管理層與維修班。成功。

然管理與維修而只會瞎忙，失敗。

能力不足只會用職位壓著作業員，失敗。

爽缺站住爽爽過，屎缺入坑別想換，最好永遠不會有人走。失敗。

NG問題不會找源頭，只會推給作業員。失敗。

要去請三思，進去前，請確認有能力站在屎缺上不走。

公司福利好

整體遵守勞基法

1.某部門主管管理能力不佳 工作已經夠多了還在那邊規範一些之微末節的事 比如出差要提早請

2.理論上主管是要過濾工作抓方向，某主管只會發散問題 對員工的掌握度不好還要請員工自己匯報

3.不要什麼問題都只會我們一起來想辦法 ，如果我知道我來當主管就好了

適合想要養老的人

待的環境是 林口廠的 夜班

一言堂

課長說什麼都是對的

不合理的一樣是對的

組長欺善怕惡 好聲好氣的反應遇到的問題

他覺得你好欺負就會打壓你

你不好惹他才會聆聽你們說得話

剛入職時看著課長放任產線人員

拿著品保的印章

直接將商品做包裝無品管檢查

然後你如果是新進人員

會假裝關心你 然後後面再嫌棄你

如果是有抱負的員工 可能會被扼殺希望

因為夜班課長本身的能力很差

所以他喜歡拉拔一些也是毫無能力

但聽話的人

每天開會裝忙 情緒起伏大

說話很沒禮貌

所以人流的流動性很大是正常的

你很有能力就會被要求做一些超過能力的事

如果有機會往更好的地方發展

他就會把你講的一無四處

即便你往儲備發展了 會故意拖很長的時間

才會讓你晉升

升遷管道只要他順眼你就爬得快

公司裡面的領班人都很好但是組長跟課長

真的有待加強

不知道是不是因為早班的上司看不到這些事

所以夜班的氣氛真的很差

開會講一堆一樣的事情

然後幾乎每天開

如果產線很忙很趕時

會一直謾罵

一副居高臨下的樣子

讓人很不舒服

五樓SmT的領班,同事人很好

夜班組長人很好

主管有問題，員工犯錯主管一直為難員工，一直叫員工離職，辱罵員工，照成員工心理壓力太大，五樓smt早班組長沒什修養，會大聲罵人,五樓smt早班組長在公司上班又兼賣東西？

這種人賺錢到公司！

1.餐費補助一餐70

2.環境還算乾淨

3.交通車部分也不錯，但沒搭到車就GG

1.只給作業員的薪水，卻要我們做超出「作業員」的事。

2.公司只聽從辦公室員工的意見，阿是作業員不是人？

3.公司給外籍員工的福利比台灣人好。

4.整間公司不友善的人大於友善的人。

5.休息時間超級趕，早上下午各10分鐘，中餐40分鐘，晚餐30分鐘，買餐點排一堆人，若要抽煙的人吸菸區還只有後門碼頭和7樓，根本來不及。

在工作上有正常邏輯和社交的新人都會蠻謙卑，願意學習，可是有些做好幾年的老鳥很不願意教，只會丟一句「去看SOP」，我知道做任何作業前看SOP是最基本的，說坦白的，難道這些老鳥有一進來就完全看得懂嗎？一些阿姨態度超差，還說會來當作業員就是以前不好好讀書，職業不分貴賤，難道她們自己也瞧不起自己當作業員嗎？誰都有工作過渡期，每個人選擇不一樣，一定要在那邊酸言酸語？然後對越專生小鮮肉哈到不行，聽她們在那邊調侃就覺得想吐，還敢自稱姐姐，妳們的年紀就是人家阿姨甚至阿嬤都不為過好嗎？能力比較好的新人，被組長領班看重，就在那邊眼紅、搞無視、明明可以提醒的事情故意不說，一把年紀了幼不幼稚？把新人教好不也是幫妳們分擔工作嗎？

我不排斥GARMIN的產品，我排斥的是公司裡的人、工作以及管理，打著美商公司的名義，台式的管理，難怪沒有年輕人願意留下，有能力的人永遠留不住，一年四季都在徵人。

無

領班的大聲漫罵你有遇到嗎？

就週五在測試端，看到素鈴領班大聲的罵一個人，全場的人也是在看，最後用餐吃飯時間到了，鐘沒響，大家知道休息吃飯時間到了，前面一兩位走去吃飯也大聲罵說，現在是吃飯時間嗎？有人不甩，有人嗆回，現在是休息用餐時間啊⋯⋯此場就是林口華亞園區四樓的素鈴領班哦，罵人決對不是只有她，其他人隱性的...會看狀況與看人罵的，至於有沒有會不會官官相護，自己猜，自己感受也查覺的出來。

公司褔利與休假安排很好，不會讓員工超時工作，加班也不會加過多！有提供部份育樂設施讓員工放鬆運動！兩週的新人訓練也很照顧，夜班也能提供兩餐，不是每間公司都做得到的！沒有與別班交接的各種麻煩

問領班工作上的問題，問一次就不耐煩，問第二次就想把你殺的狀態！即使你只是個新人，即使你多有心想把工作做好，即使你出勤都正常配合！既然領班無法溝通，就只好問同事，出錯了就會被責怪為何不問領班而去問可能想陷害你的同事！因為趕速度，一個人要做上兩、三人的工作，所以工作上不會有耐性，不管你是第一次還是不熟，趕不到是你笨！聽不懂領班想表達什麼，是你蠢得沒救了！被QC稽核到什麼不標準，是你的問題，沒有什麼沒人教的理由！有領班對本地人與外籍有明顯差別待遇，所以對本地的口氣永遠都像被雷劈，對外籍的什麼都ok，除非你非常幸運是該領班的愛將，領班與領班間也有自己的戰爭，一不慎也能掃到颱風尾。也可能因為如此的氛圍，同事間也很難發揮團隊精神，工作也只是為了達標交差不被罵，良率是其次。

在這裡心臟夠強大，能逆來順受的才能支撐下去

離職了就不能再回去了，即使人事管理未來可能會變得更成熟

這是過去在林口夜班的經驗

1.林口廠公司很新,辦公室也很高級,同事間相處也不錯,但看部門,有些部門你進去剛開始對你很好,但日久見人心壓....

有2個部門不建議去,如果你抗壓性超高,能忍受被羞辱就能去

1.RD直屬部門auto OEM,進去...主管趕進度,1個月內驗收...沒人問沒人帶完全自己想辦法

2.品保RMA檢驗員...裡面人心肌很重,怕你問怕你學,學不會當著大家面羞辱罵人

........以上建議新人眼睛睜大點

人資先生很和善..且盡責..不會像很多大公司的人資小姐一副不耐煩的晚娘臉

警衛先生會跟面試者互動...鼓勵面試者

有茶水

有林口長庚到公司來回車資補助

面試主管在面試前提出問題要求報告..在面試者報告後不斷發問..卻不講解職缺要求與內容

在得到問題回答後...以"能力超過職務內容要求"草草結束面試

而面試者被問的問題正是公司"預計發展"的方向

有把求職者當廉價顧問使用的感覺

薪水及福利好

新辦公室高級

團隊氣氛良好

最重要的是 懂得尊重人 有人性的公司

在汐止稍遠

有提供交通車及住宿可供選擇，但需詢問，人資不會主動告知。

早上及下午各有10分鐘休息時間(是優點也是缺點，優點是可以光明正大趴著休息，缺點是某些主管會強制規定休息時間才可休息其它時間離開座位會被放大檢視)

中午有供餐，不用餐的員工可以把額度拿來買水果點心。

員工看起來都不是很開心，也不敢暢所欲言，大家講話防備心很重，很常聽到感恩嘎米讚嘆嘎米，整間公司有種壓抑的氛圍，福利好但流動率極高，許多前輩說雖然有美商福利但因台式管理，很多福利看的到吃不到，甚至變成一種負擔，像是一般公司行號基本應該要有的咖啡機，這裡咖啡豆常常是空的，因為物資短缺去其他樓層倒咖啡還會被白眼。員工之間的氣氛更是詭異，許多主管是基層做起，空有年資實力不足，想要用能力強的員工協助自己卻又怕能力被比過，學歷好資歷強進到公司不久被用各種名義逼走的比比皆是，許多教育訓練或是新人報告，但評鑒標準完全看主管心情，能力不足但喜歡嗆人的前輩也很多，讓我想到一群很怕骨頭被叼走的小狗。

似乎把台積電當競爭對手，但差很遠...人資也會因為不同部門給予你不同的態度，聽到你是utown的員工態度會好很多。

「給新鮮人的建議」此工作可以讓你起薪高，但待超過一年基本上一定被洗腦同化，養成畏畏縮縮的個性對將來工作不利。

「給資深求職者的建議」資深求職者在這家公司很容易被排擠，甚至拿許多不合理的規範來說服你是個沒用的人，請三思。

事假不扣薪，餐費補助

在汐止的某SW team訓練流程亟不合理，女性主管的話真實性（無論工作瑣事或專業知識等）常有待商榷，工作氣氛差，流動率也不低。

另外，雖有提供宿舍，其事實上在外租家庭式的樓層供員工，品質通常不太適合，宜三思。

無~~!!

職缺及工作需求是寫好看的!!~這2個月來都會每週應徵投履歷..(也註明極大意願)卻總是已讀不回!!!!!!