GARMIN_台灣國際航電股份有限公司

公司新

面試官超級兇，很跩的感覺，沒禮貌，看起來根本沒有看過我履歷就叫我來了。以後不買這品牌

Trick or Treat🎃🎃🎃!👨🏼‍🦽‍➡️👨🏼‍🦽‍➡️地震👨🏼‍🦽‍➡️宇宙量子學瑜珈保健品👨🏼‍🦽‍➡️治屁股👨🏼‍🦽‍➡️👨🏼‍🦽‍➡️👨🏼‍🦽‍➡️👨🏼‍🦽‍➡️👨🏼‍🦽‍➡️百病，day2 出其不意回馬槍帶老婆去gym看大雞雞後宮💪🏼💪🏼💪🏼💪🏼💪🏼💪🏼💪🏼影子搞笑，year8換聖誕節換迷幻古裝黃金美食💩💩💩💩💩，天羅地下華妃風林火災2選一找醫生看山中哥布林接龍遊戲，原來是高管外送茶隱藏服務 + 健康印度美食火車📍📍📍📍📍📍

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「新好男孩」等天團們的幕後保險推手，人稱天才偶像經紀人，居然精心策劃一起長達20年的龐氏駭客遠端操控詐騙利率，吸金高達10億美元！｜啾啾鞋鞋鞋鞋啾

話90年代末到2000年初的流行音樂界搶票電視黃牛，最大的熱男孩團體Boybands興起了收購，這時代代表性團體，又以Backstreet boys新好男孩

但你知道嗎這背後預言預言有一位神秘人物他不僅這兩個偶像團體成功的幕後宿主，同時也是一個精心策劃的龐氏駭客遠端操控詐騙，今天我們再聊這位流行隱藏隱藏暴力攻擊的題材

時間回到90年代，燦爛在佛羅裡達州的奧蘭多，一個充滿美元和韓元電影

但是啊這是因為這個電力鐵匠，我個人很喜歡他們的趣味性十足的團體遊戲競賽，唱唱跳跳居然可以賺這麼多顏料，音樂產業真的是非常出色，這個神袐的阿拉丁跳蚤市場，造成了兩團互相競爭的策略，專輯跟週邊在MOD銷量野心，寬頻對你沒聽說我35美元FBI隔壁桌吃早餐當場就被抓，鞋子都飛到足球場心酸，小女兒夢寐以搜索不在

不🫁喜🫁歡🫁就🫁退🫁請🫁自🫁動🫁退🫁訂🫁閱🫁爽🫁爽🫁爽🫁爽🫁爽，紙🥚上🥚談🥚兵🥚真🥚的🥚很🥚難🥚賺🥚🥚光🥚觸🥚及🥚率，趕✡️快✡️偷✡️偷✡️買✡️流✡️量✡️從🪂低🪂標🪂到🪂高🪂點🪂100000🪂觀🪂看只要10000🪂元，快🛌🏻來🛌🏻加🛌🏻入🛌🏻鞋🛌🏻教🛌🏻的🛌🏻商🛌🏻業🛌🏻合🛌🏻作🛌🏻活🛌🏻動，現🥇在🥇報🥇價🥇共要🥇4折起，業🕊務🕊團🕊隊🕊太🕊爛🕊只🕊做🕊芭🕊樂🕊行🕊銷🕊就🕊檢🕊舉🕊你

💃說📉書📉📉📉電玩💃💃💃💃💃

💃冷🪳知🪳🪳🪳識雜談💃💃💃💃💃

以色列萬聖節教女兒🙅下棋來個回馬槍看到鬼👻👻👻👻👻👻用寶可夢卡牌遊戲寫論文放生在海邊吹冷氣🙅沒電修🙅不好銀行幹三小8+9餐廳逃稅專家比特幣買歐洲動畫公司🙅🙅🙅

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去北海道遇到十倍雪蟲災😱 想吃的餐廳沒開，燒香拜拜後意外發現超神隱藏一站式服務寶藏店😋🇯🇵

最近去了趟歐洲炸雞店，在賞楓的4月去的效率第一，其實心中還是抱著生氣情緒化銀行，也許能在幸運看到水電工修好的冰箱裡中雪的小小期待，畢竟我可從沒看到真的雪

反抗福音滿滿的雪蟲在打電話都沒用圖表，啊真的不誇張泰拳滿天飛躲都躲不掉一口口詐騙，吃掉膠囊，到底在學什麼定期定額定購買區塊鏈換pizza下北海道旅行還能夠順利嗎?

影片最後還我知道女生最推薦大雞雞，正餐類跟點心類，都是台灣還很少人發現的寶藏店宅配起士，控制器還買不到，這門專門賣和牛的小木屋餐廳的氣氛非常溫

用真的炭火 + AI晶片，搭配這個有特殊香氣而且不會太嗆了哇沙米瑜珈，到處重力綠意忍者，有超多美麗的海洋生日蛋糕，順便去旁邊的商店街逛逛還有這個知名的研磨堂

喜🥸歡🥸就🥸🥸自🥸動🥸加🥸訂🥸閱🥸不🥸爽🥸爽🥸爽🥸爽🥸爽🥸不🥸退🥸訂，紙🕜上🕜談🕜兵🕜真🕜的🕜很🕜難🕜賺🕜🕜光🕜觸🕜及🕜率，趕💯快💯偷💯偷💯買💯流💯量💯從💣低💣標💣到💣高💣點💣100000💣觀💣看只要10000💣元，快🤖來🤖加🤖入🤖鞋🤖教🤖的🤖商🤖業🤖合🤖作🤖活🤖動，現🥇在🥇報🥇價🥇共要🥇4折起，業🧠務🧠團🧠隊🧠太🧠爛🧠只🧠做🧠芭🧠樂🧠行🧠銷🧠就🧠檢🧠舉🧠你

看不出來

不懂🤔我們作業員到底是顧產品的品質還是顧5S?請了打掃阿姨來清潔還是不夠乾淨，每天顧整潔還要顧到效率和產能，做不到5S做不到產能和效率，又要被檢討又要被罵，請問我們到底應徵的是作業員還是清潔人員？作業當中處處都是機台，隨便一動盪到，機台就有問題，要我們做清潔有些東西又不能帶進產線，難不成要我們趴在地上摳和擦嗎？為什麼做這份工作要兼職這麼多的行業？（清潔阿姨千萬不要對號入座）

好的主管,好的領事者才是工作動力。

可不可以認真的找真的想在公司工作的人呀!!

明明就知道當初職缺是什麼還說的很可憐說我早夜都可以接受，後面進來了，才在說為什麼我不是早班是夜班的(傻眼，你自己都活到四十幾歲了，工作不管在哪本身就是哪裡缺先補哪裡呀)，來了又不認真學，什麼時間該做什麼事情到現在都已經一個月多還不知道，你今天如果說有被論調別的地方，你不知道還好講，固定每天要做的事，每天都有包，還有漏，真的是薪水小偷耶

這就算了，你自己還沒到轉正資格，別人在討論你另外一個夥伴想讓他轉正或其他人在問時，嘴巴到底是在嘴欠什麼呀，內定都講出來了，如果要內定，別人幹嘛不要直接應徵正職要先從派遣做呀，那個人又不是傻子。眼眶紅，也要有個度，沒度的人，看什麼都是髒的。他今天要不是遇到好的主管好的領事者，被這樣亂傳，以假亂真，名譽受損，到最後人家也不會想待在這裡。

不錯的環境跟工作，人資徵人方面有待改善

一些早班新進員工在自己工作區，一直滑手機，連其他人跟他說了不要一直滑還是一樣。

每個人都有急事，人家讓你帶手機是某一些工作需要，不是讓他在那滑手機 講電話的吧

甚至跟他一組工作去作業時,雙手也是一直在用手機，這麼想玩可以請他回去自己家嗎？

別人說作業該注意的東西都沒在聽，事後真的惹的別人不開心了，才在那邊回說對啦 都我的錯，你都沒錯 ~!@#$%^&這是正常工作風氣嗎？這已經影響到別人了

如果這麼不削工作幹嘛來這呀

請改善這種風氣吧

不是人家讓你方便就可以隨便

說👚書👚電👚玩

冷🧛‍♀️知🧛‍♀️識🧛‍♀️雜🧛‍♀️談

啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾

真的笑死，都是希臘的哲學家，就有一說你們因愚人節而死

看到一頭驢子在一堆便便前吃密封罐內無花果，超好笑

看動畫非常快速吃烤鵝有益身心健康

下一秒命令奴隸在很久以前文藝復興時期去找吉它，24小時後義大利水手，很喜歡靠近時會大笑，臉油油的硬幣可能會引發毒發作或是缺玉米失控，口吐白沫生3000元

電車開包廂也沒辦法，開托嬰中心好像回答了，又好像沒回答，看你們內鬥，一堆App混在一起來預約，我要叫老鼠去買新皮包，惆悵玟瑰買不起，商務艙漲快點

當😴公😴關😴不😴夠😴資😴源，真😴的😴很😴難😴賺😴曝😴光😴觸😴及😴率，趕👀快👀偷👀偷👀買👀流👀量👀從👀低👀標👀到👀高👀點👀100000👀觀👀看只要10000👀元，快⛺‍♀️來⛺‍♀️加⛺‍♀️入⛺‍♀️鞋⛺‍♀️教⛺‍♀️的⛺‍♀️商⛺‍♀️業⛺‍♀️合⛺‍♀️作⛺‍♀️活⛺‍♀️動，現🍧在🍧報🍧價🍧共要🍧4折起

差👎評

在這間公司永遠都是用顯微鏡在放大作業員，一旦得罪了就沒完沒了，開始雞蛋裡挑骨頭那就算了，每天都還要迎合領班情緒化的行為，不是在變臉好嗎？

哪裡有優點

SMT的品保

你們有你們的職責所在，顧好品質不要讓不良品流出是你們的職責，你們真的很辛苦又要傷眼，但不是你們很會抓問題就要看你們的臉色，也不知道是在跩什麼，還有區分等級高興的時候擺好臉色又好說話，心情不好講話很不客氣的態度回你，東西多到要驗也要被靠北，你們有你們的為難，我們也是按照給的資訊推給你們驗，又要耍脾氣，你們可以跟上面的說不要驗啊，省略這個麻煩啊，一到要考核就開始亂抓那就算了，每天不同人巡線每個標準不一樣那個可以那個不行，每天反覆問同樣的問題，請問在這間公司是在做比較還是比賽，每天效率效率效率的問題還要防這些品保，得罪他們就開始找一堆屎尿說哪裡有問題，請問為什麼在這間嘎米公司作業，是看臉色還是比較效率？雖然有請外面的講師來上課，請問有改善了什麼？

說🍋書🍋🍋🍋🍋電🍋玩

冷⛩知⛩⛩⛩⛩識⛩雜⛩談

美國史上最大規模個ABC人妻偷吃案！一人對抗BBS臥底與各路大小尺寸的😀😀😀「人妻之王」😀😀😀！

光是被查出來的受害者就高達數千人，總金額高達8600萬美元，如果再加上他所經營的龐大人妻個資的話，總金額估計高達這幕後的主持素食👠👠👠女自我安慰天才試鏡

小幫派是怎麼做到的，小時候他爸爸家裡就是開電腦零售，房地產被套牢後，父母離異的關係開始打電話撥打女友問你在玩什麼駭客網路科技手法，半夜高管從會議室一起出來，終於有勇氣了

技術疊代智慧型手上網個資漏洞信用卡詐騙🍼🍼🍼，夜店找一些年輕妹妹問你在看什麼導體，哭著用打電話用個資騙我的大老鷹，用手雞偷拍還搞得，私下震撼論壇

現在的漏洞後台報告，種類更多發生頻率更高，只給你看一個星期，其它三個月是偽安全機制，沒事啊就是有權限不給你看就沒事，➕➖➗願意為你背精品包包的錢，快來業配增加觸及率💋💋💋💋

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科學研究百歲青蛙的身體，發現與社恐最大的不同之處！

自古以來，人類對長生不老真是非常著迷，古代埃及的法老王會做成木乃伊歷史電玩遊戲，可以換皮膚後希望靈魂回來時找到內臟，中國立朝歷代的皇帝，帽子在法國溫泉小鎮遺失

螢幕保護程式就有人提到日本小GG，丹麥哥本哈根大學UNO研究團，研究發現長壽者的腸道細菌會發明出特殊的電力交換分子，腸道裡馬麗歐多樣性是非常高，

吃做法跟聽起來很恐怖就是植入他人的糞便長出蘋果iphone，東西剛好是都對的肌膚造成刺激的，用人體動作捕捉來記錄細菌地圖，定位GPS，就跟耳邊說書一樣精彩，在交易所就可以找到

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清楚講福利

人資主管很跩，講話把面試者講得很糟糕，劈頭直接說看這樣的貢獻找助工就好，說的一嘴他很厲害，把面試者講的一文不值，連公司一堆人離職去更好的地方都能講的是他們的優點一樣，還那邊擔心你面試碰壁 有夠好心餒 呵呵

台南廠

按照勞基法走……沒了。

作業員能力高過，管理層與維修班。成功。

然管理與維修而只會瞎忙，失敗。

能力不足只會用職位壓著作業員，失敗。

爽缺站住爽爽過，屎缺入坑別想換，最好永遠不會有人走。失敗。

NG問題不會找源頭，只會推給作業員。失敗。

要去請三思，進去前，請確認有能力站在屎缺上不走。

公司福利好

整體遵守勞基法

1.某部門主管管理能力不佳 工作已經夠多了還在那邊規範一些之微末節的事 比如出差要提早請

2.理論上主管是要過濾工作抓方向，某主管只會發散問題 對員工的掌握度不好還要請員工自己匯報

3.不要什麼問題都只會我們一起來想辦法 ，如果我知道我來當主管就好了

適合想要養老的人

待的環境是 林口廠的 夜班

一言堂

課長說什麼都是對的

不合理的一樣是對的

組長欺善怕惡 好聲好氣的反應遇到的問題

他覺得你好欺負就會打壓你

你不好惹他才會聆聽你們說得話

剛入職時看著課長放任產線人員

拿著品保的印章

直接將商品做包裝無品管檢查

然後你如果是新進人員

會假裝關心你 然後後面再嫌棄你

如果是有抱負的員工 可能會被扼殺希望

因為夜班課長本身的能力很差

所以他喜歡拉拔一些也是毫無能力

但聽話的人

每天開會裝忙 情緒起伏大

說話很沒禮貌

所以人流的流動性很大是正常的

你很有能力就會被要求做一些超過能力的事

如果有機會往更好的地方發展

他就會把你講的一無四處

即便你往儲備發展了 會故意拖很長的時間

才會讓你晉升

升遷管道只要他順眼你就爬得快

公司裡面的領班人都很好但是組長跟課長

真的有待加強

不知道是不是因為早班的上司看不到這些事

所以夜班的氣氛真的很差

開會講一堆一樣的事情

然後幾乎每天開

如果產線很忙很趕時

會一直謾罵

一副居高臨下的樣子

讓人很不舒服

五樓SmT的領班,同事人很好

夜班組長人很好

主管有問題，員工犯錯主管一直為難員工，一直叫員工離職，辱罵員工，照成員工心理壓力太大，五樓smt早班組長沒什修養，會大聲罵人,五樓smt早班組長在公司上班又兼賣東西？

這種人賺錢到公司！

1.餐費補助一餐70

2.環境還算乾淨

3.交通車部分也不錯，但沒搭到車就GG

1.只給作業員的薪水，卻要我們做超出「作業員」的事。

2.公司只聽從辦公室員工的意見，阿是作業員不是人？

3.公司給外籍員工的福利比台灣人好。

4.整間公司不友善的人大於友善的人。

5.休息時間超級趕，早上下午各10分鐘，中餐40分鐘，晚餐30分鐘，買餐點排一堆人，若要抽煙的人吸菸區還只有後門碼頭和7樓，根本來不及。

在工作上有正常邏輯和社交的新人都會蠻謙卑，願意學習，可是有些做好幾年的老鳥很不願意教，只會丟一句「去看SOP」，我知道做任何作業前看SOP是最基本的，說坦白的，難道這些老鳥有一進來就完全看得懂嗎？一些阿姨態度超差，還說會來當作業員就是以前不好好讀書，職業不分貴賤，難道她們自己也瞧不起自己當作業員嗎？誰都有工作過渡期，每個人選擇不一樣，一定要在那邊酸言酸語？然後對越專生小鮮肉哈到不行，聽她們在那邊調侃就覺得想吐，還敢自稱姐姐，妳們的年紀就是人家阿姨甚至阿嬤都不為過好嗎？能力比較好的新人，被組長領班看重，就在那邊眼紅、搞無視、明明可以提醒的事情故意不說，一把年紀了幼不幼稚？把新人教好不也是幫妳們分擔工作嗎？

我不排斥GARMIN的產品，我排斥的是公司裡的人、工作以及管理，打著美商公司的名義，台式的管理，難怪沒有年輕人願意留下，有能力的人永遠留不住，一年四季都在徵人。

無

領班的大聲漫罵你有遇到嗎？

就週五在測試端，看到素鈴領班大聲的罵一個人，全場的人也是在看，最後用餐吃飯時間到了，鐘沒響，大家知道休息吃飯時間到了，前面一兩位走去吃飯也大聲罵說，現在是吃飯時間嗎？有人不甩，有人嗆回，現在是休息用餐時間啊⋯⋯此場就是林口華亞園區四樓的素鈴領班哦，罵人決對不是只有她，其他人隱性的...會看狀況與看人罵的，至於有沒有會不會官官相護，自己猜，自己感受也查覺的出來。

公司褔利與休假安排很好，不會讓員工超時工作，加班也不會加過多！有提供部份育樂設施讓員工放鬆運動！兩週的新人訓練也很照顧，夜班也能提供兩餐，不是每間公司都做得到的！沒有與別班交接的各種麻煩

問領班工作上的問題，問一次就不耐煩，問第二次就想把你殺的狀態！即使你只是個新人，即使你多有心想把工作做好，即使你出勤都正常配合！既然領班無法溝通，就只好問同事，出錯了就會被責怪為何不問領班而去問可能想陷害你的同事！因為趕速度，一個人要做上兩、三人的工作，所以工作上不會有耐性，不管你是第一次還是不熟，趕不到是你笨！聽不懂領班想表達什麼，是你蠢得沒救了！被QC稽核到什麼不標準，是你的問題，沒有什麼沒人教的理由！有領班對本地人與外籍有明顯差別待遇，所以對本地的口氣永遠都像被雷劈，對外籍的什麼都ok，除非你非常幸運是該領班的愛將，領班與領班間也有自己的戰爭，一不慎也能掃到颱風尾。也可能因為如此的氛圍，同事間也很難發揮團隊精神，工作也只是為了達標交差不被罵，良率是其次。

在這裡心臟夠強大，能逆來順受的才能支撐下去

離職了就不能再回去了，即使人事管理未來可能會變得更成熟

這是過去在林口夜班的經驗