1. 公司沒案子，沒主管。工作壓力不大，正常上下班
2. 同事相處非常愉快。
1. 老闆夫婦二人年事已高、邏輯混亂、朝令夕改令人無所適從。
2. 全公司除了管理部之外，大部分同事年資皆低於三個月。即使以設計業標準來看流動率也過高。
3. 開會頻繁，然開會內容皆毫無意義。多為老闆炫耀自身人脈與十年前的業績，然十年前創造這些業績的員工無一人尚在此公司。
4. 不重視人才，老闆視員工為可隨時更換之零件，然設計產業最重要者為人才。
5. 老闆喜歡興之所至在晚上八九點突然傳簡訊要求員工工作，然工作內容全無急迫性或合理性。
6. 建議正在準備考試懷孕出國留學者可考慮這間公司作為空窗期時落腳之處。或想一睹台灣設計業奇觀者亦可加入。
1.由於今年沒有簽約進行中的案子,所以工作較輕鬆,可準時上下班
2.小公司形態,沒有主管層,直接對應老闆
1.據悉這家公司於10年前曾有輝煌時期,當時公司狀況的確是像104上所描述,但現今已不符合104上的公司描述,主管層已全數離職或資遣,老闆目前是自己1人扛起以前各部門主管的工作(業務開發/設計管理/組織管理等),管理方式紊亂,常常朝令夕改,加上老闆年事已高,會時常忘記事情,或不理解員工說的話,不承認錯誤且會用刺耳的言語諷刺員工,例如嫌棄員工不專業沒常識等,但事實是老闆自己理解有誤
2.面試時老闆會利用話術營造公司未來有很多將要執行的案子,入職後才得知今年沒有簽約進行中的案子,被指派的工作是要製作公司內部的產品,但後來才得知這個"內部產品"在這7~8年間已經做過好幾個版本,且是換湯不換藥的重製
3.面試時老闆說公司講求原創,以設計師的想法為主,協同創意總監(與老闆為夫婦)工作,入職後全然不是這個狀況,第一設計師只能遵從創意總監想做的事,當繪圖員而已,第二創意總監並不講求原創而是抄襲其他作品的角色設計,故事架構等,做些許改變而成為自己的"設計",當遇到專業部分卻又忽略不管或不尊重專業建議,第三執行專案有嚴重問題,創意總監與老闆常有完全相反的意見但在會議時兩人又不願決定方向,且直行工做時,在進度50%與80%會議時皆有與二位確認方向,其間也有多次內部討論,卻在90%會議時提出完全相反方向的意見,原因是二位無法想像100%成果但卻把90%當成最後完成結果,導致工作嚴重返工,結果創意總監全怪罪是老闆找來的員工的問題,做為員工只有心灰意冷,所以才有流動率極大的問題
4.其他更鎖碎的缺點例如電腦資料管理架構等就不多贅述,結論也是毫無章法一團亂,建議有理想抱負與熱情的年輕人無須考慮這家公司,因這公司已在公司生涯的末期階段,希望以上有所幫助
工作很清閒，常常沒事做
公司流動率非常高，三至六個月就會換一批新的人，
原因是老闆年事高，腦子不是很清楚，做事又衝動。
對外宣稱公司內部有數十名員工，年收上億，
現實是公司常常沒案子可做，員工晾在那邊，
請假的請假，滑手機、看影片，然後老闆突然心情不好就找個理由叫你不用來上班了。
也是因為老闆的緣故常常在做浪費時間的重複工作，
老闆上班時間睡覺、看電影，不然就把大家抓進會議室說要開會，
其實說開會就是在聽他講無關緊要的話，一點開會的效益也沒有。
老闆不是專業背景，但也不尊重專業，又常常吹噓自己有多行。
但其實只要拍拍馬屁，多誇獎老闆有多厲害多行，就能夠在這個公司順利生存。