1.由於今年沒有簽約進行中的案子,所以工作較輕鬆,可準時上下班

2.小公司形態,沒有主管層,直接對應老闆

1.據悉這家公司於10年前曾有輝煌時期,當時公司狀況的確是像104上所描述,但現今已不符合104上的公司描述,主管層已全數離職或資遣,老闆目前是自己1人扛起以前各部門主管的工作(業務開發/設計管理/組織管理等),管理方式紊亂,常常朝令夕改,加上老闆年事已高,會時常忘記事情,或不理解員工說的話,不承認錯誤且會用刺耳的言語諷刺員工,例如嫌棄員工不專業沒常識等,但事實是老闆自己理解有誤

2.面試時老闆會利用話術營造公司未來有很多將要執行的案子,入職後才得知今年沒有簽約進行中的案子,被指派的工作是要製作公司內部的產品,但後來才得知這個"內部產品"在這7~8年間已經做過好幾個版本,且是換湯不換藥的重製

3.面試時老闆說公司講求原創,以設計師的想法為主,協同創意總監(與老闆為夫婦)工作,入職後全然不是這個狀況,第一設計師只能遵從創意總監想做的事,當繪圖員而已,第二創意總監並不講求原創而是抄襲其他作品的角色設計,故事架構等,做些許改變而成為自己的"設計",當遇到專業部分卻又忽略不管或不尊重專業建議,第三執行專案有嚴重問題,創意總監與老闆常有完全相反的意見但在會議時兩人又不願決定方向,且直行工做時,在進度50%與80%會議時皆有與二位確認方向,其間也有多次內部討論,卻在90%會議時提出完全相反方向的意見,原因是二位無法想像100%成果但卻把90%當成最後完成結果,導致工作嚴重返工,結果創意總監全怪罪是老闆找來的員工的問題,做為員工只有心灰意冷,所以才有流動率極大的問題

4.其他更鎖碎的缺點例如電腦資料管理架構等就不多贅述,結論也是毫無章法一團亂,建議有理想抱負與熱情的年輕人無須考慮這家公司,因這公司已在公司生涯的末期階段,希望以上有所幫助