IKEA_宜家家居股份有限公司

外商形象

要違法解雇（經法院判決敗訴可以查判決書）員工時人資經理會說:[填寫離職申請書是離職程序必須要辦的,就算你今天是非自願性離職...]

工作

工的

無

只是問了視訊軟體如何灌，並說會給作品集，然後對方直接回經過溝通，拒絕你的面試，但是沒電話談過，也沒任何視訊過，只是因為漏接他的電話一通。

知名企業，外商光環。

薪低，責任制，常加班。

優點大概就是對於打工的學生而言，是一個薪水蠻不錯的工作，不怕工作量大的人很適合

1.有在宜家工作過的都知道，公司提供員工一個匿名申訴的管道，目的是希望藉由內部員工的申訴，讓公司改進變的更好，但某分店某部門經理不但到處想辦法抓申訴的人，甚至還威脅員工，離職之後未來想要復職，她一定拒絕。原本匿名申訴的美意，成為經理主管找人麻煩的最佳途徑⋯

2.面試時人力部表面一切薪資待遇均依照勞基法，但當主管有些違反勞基法的疑慮時，寫申訴管道未果，且要求我們不要動不動就提到勞基法和勞工局⋯既然當初說一切依照勞基法，為何有疑慮時，不是解決，而是要我們閉嘴？？那當初拍胸脯保證一切依法是自打嘴巴？

3.單人因為工作問題加班不給加班費，除非整個部門全部員工加班才給加班費

4.要求員工休假時間處理公事，上班時間處理還被責罵為何不在現場幫忙，要求加班費還被罵其他正職也一樣下班要忙公事，哈囉，我記得我應徵的是PT，而且我沒有上班的時間需要上課⋯

會留些時間互相交換問題

表明銷售人員薪資2萬3,其他部門可能會再高點,但會與你的"期望"有落差。那你自己就可以想想,領這種薪水,每個月還要扣勞健保,午餐費,交通費,雖然每年會微調薪,但你的熱情夠磨嗎?

輪班制度早晚，可以一直給你晚班。

想體驗被羞辱惡整，可以進去磨練。

大家都很冷靜

職缺如幌子

非常不尊重人的公司

經歷漫長的面試與等待（一個多月）直到錄取後才坦白他們已找到人，希望以約娉方式來上班

1.工作內容劃分非常清楚 （不會出現推卸責任的情況）

2.環境不錯乾淨

3.員餐便宜

4.工作效率會提升2000趴

5.走路變快

6.學到很多存在於ikea world的英文

7.英文變好（因為所有paperwork 都是英文）

8.有時有有趣（？）的課可以上（因人而異）

1.事事要求高品質，但責任制不給加班費

2.主管不會覺得工作量太多，反而是嫌大家效率不好

（做一年的說不熟悉工作效率不好ok，做三年的也效率不好？我也是醉了）

4.薪水極低

5.進去之後會變成又快又好又便宜的人才

（應該是優點？）

6.做不好罵，做好找其他事情嫌，永遠（每天）都有新問題

看得出來工作環境不錯，不然也不會投履歷來面試

本來是應徵A職缺，從人資接待時那刻起就，不好的第六感就開始，正在寫資料時，就聽見面談的主管跟人資murmur，ｏｋ改先面談，面談到中後開始問你是否可以接受Ｂ職缺的工作內容，一開始沒想這麼多，到面談結束後，繼續把資料寫完，主管又開始跟人資murmur，之後資料給人資收走，人資才默默走過來說Ａ職缺已經滿編，問要不要接受Ｂ職缺（？）

拜託行行好，從通知道我來也不過兩天，滿編這種事情你最好不會提前知道，不會提早跟求職著說明嗎？還是網路上掛的職缺只是幫比較難招職缺的幌子？

總之感覺很差很像被騙，我還寧願婉轉拒絕可能不適合或怎樣，不需面談都講好可以幾時上班，最後卻變調。

我不知道是否其他分店都是這樣，總之，我以後還是會當這家公司的客人，但當這家公司員工或是幫忙找人才一起來上班，就免了吧，謝謝貴公司

薪水少 就算升上正職還是跟兼職差不多 而且事情一大堆 而且公司也沒有要培育你的意思 公司的課程就只是隨便請比較高層的主管來講一小時的故事 不太像上課 比較像洗腦

告訴你每個同事都很正面 你也要很正面 所以業績目標一定可以達到 然後沒達到先把你嘴到連媽媽都不認得 接著再做更多沒有意義的事情 再開始洗腦你說 經過這些改善 我們下個月就能成功了 然後接回本段第三行無限重複下去

上面說過了 同事都應該要很正面 所以大家都不太罵人 比較重視溝通與譏諷 當面破口大罵你不會遇到 因為公司會保護某些人的玻璃心 但是你背地裡被酸得怎麼樣我就不知道了

溝通的話就真的只有溝通 主管隨便講兩句話安撫你搪塞你 還是不會改善現狀

其實說那麼多還是比一些有灌老闆的環境好多了啦 三節獎金 旅遊津貼都有

很適合打工仔的唷 啾咪 但在裡面待久了你就會發現 他們需要的員工是機器人

當你有機會升職的時候 再不斷地把你洗腦成籠中鳥 不僅在籠子裡 連翅膀都被折斷的那種