詮宏空調系統服務股份有限公司

• 能力差的新人才是寶

因為薪水低，

就算主管再無能，也敢一次幫你調不少。

• 會做事的人只能靠命撐

好的人沒有靠山，

只能靠年資、靠表現、靠熬，一步一步爬上來。

• 等你真的變強、變資深了

主管會很誠懇地告訴你：

👉「你薪水已經很高了，不能再調。」

• 最值錢的員工，反而最不值得再投資

因為你走不了、也捨不得走。

• 別的部門不要的事，維修部全收

主管不協調、不拒絕，只會一句「沒關係我們來」，

但「我們」永遠不包含他本人。

• 人力永遠不足，工作永遠不減

行程爆炸是日常，加班是基本，

員工累不累不重要，事情有人扛最重要。

• 責任向下、功勞向上

出事是基層不夠努力，

沒出事是主管會管理。

• 維修人員不是人，是耗材

撐得住就繼續用，撐不住就換一個。

一句話總結

👉 不會做事的人比較好養，會做事的人嫌你太貴。

👉 這，就是詮宏空調維修部最「穩定」的制度。

越沒有責任心的越閒！反正公司也不會管

工作量爆炸

擔任維修部助理每天面對堆積如山的工作，業務量持續增加但人力卻從不補充，反而沒用的維修業務補一堆。即便被要求準時下班，任務卻永遠做不完，員工常陷入「做不完還要被追問完工時間」的惡性循環。

加班費程序繁瑣

雖然公司允許申請加班費，但審核流程極其複雜，員工形容「可以申請沒錯但是程序複雜」，實際領取難度高，等於名存實亡。這種政策看似體貼，實則增加行政負擔，讓助理更無力應對本職工作。

管理矛盾重重

長官一方面囑咐準時下班，一方面對未完成工作嚴格追責，形成雙重標準。這種管理風格不僅無法解決問題，還放大員工壓力，維修部助理常被夾在中間左右為難，長期下來極易心理創傷。

總之，這家公司維修部助理職位工作環境惡劣、不建議投遞履歷。建議尋找人力充足、管理合理的空調服務企業，避免浪費時間與心力。