• 能力差的新人才是寶

因為薪水低，

就算主管再無能，也敢一次幫你調不少。

• 會做事的人只能靠命撐

好的人沒有靠山，

只能靠年資、靠表現、靠熬，一步一步爬上來。

• 等你真的變強、變資深了

主管會很誠懇地告訴你：

👉「你薪水已經很高了，不能再調。」

• 最值錢的員工，反而最不值得再投資

因為你走不了、也捨不得走。

• 別的部門不要的事，維修部全收

主管不協調、不拒絕，只會一句「沒關係我們來」，

但「我們」永遠不包含他本人。

• 人力永遠不足，工作永遠不減

行程爆炸是日常，加班是基本，

員工累不累不重要，事情有人扛最重要。

• 責任向下、功勞向上

出事是基層不夠努力，

沒出事是主管會管理。

• 維修人員不是人，是耗材

撐得住就繼續用，撐不住就換一個。

一句話總結

👉 不會做事的人比較好養，會做事的人嫌你太貴。

👉 這，就是詮宏空調維修部最「穩定」的制度。