智冠科技股份有限公司

面試人員態度還不錯

要求面試人員用10分鐘介紹公司在做什麼　經營哪些產品　未來的發展等等　很奇怪啊　這應該是由面試人員向求職者解說的吧。

面試官除了態度有禮貌之外　不解釋此職缺實際的需求　工作的事項　工作環境　要求職者問到才大概說明　也不問求職者專業上的經驗。

最後問上一份工作待遇多少　能不能再來參與二次面試就結束了(我從中部上去台北總公司面試)　感覺選人單位不知道想幹嘛

1. 員工餐廳便宜貨

2. 餐廳偶爾有零食特賣會

3. 同事人都不錯環境尚可

工作年資約2年.待的部門是平台發展部

1. 智冠薪資給的很少（32K-35K),聽說很難調薪（同事有人做了10幾年只調薪過2次）

2. 老闆時常有奇怪的提案.底下員工很辛苦什麼都要會

3.這裏需要的是很會拍馬屁的人.工作能力強的人來這裡是浪費時間還有會變笨

4.這個部門不管是企劃課業務課還是廣告代操課.營運課.美術課流動率都很高.薪資低是詬病.

小弟在這部門就換了3個單位.老闆希望員工什麼都要會卻給鳥薪水.離開這家公司後很難找工作才知道智冠名聲不好

畢竟這家是親戚傳承傳統企業.主管幾乎不是待久就是親戚⋯沒專業能力可言.不建議待在這浪費時間.

1.面試主管很誠實，明確告知有活動時很常加班，最晚不會到晚上十二點，都會給加班費

2.明確的表達試用期的薪水是多少，還有一些分紅發放的規則

1.關於為什麼想要來應徵這份工作，分別問了三次，在不同時間，讓人覺得只是在湊時間

2.問到一些與個性相關的問題，面試官卻回答怎麼跟你的星座不符合

3.面試官明確表示這份工作會一直熬夜，會對皮膚不好喔，並說我看你的皮膚好像不是很好，這樣可以接受嗎，覺得有點不尊重面試者

4.面試主管看到我履歷上的多益後說，這個不是可以申請美國或是英國的學校了嗎？然後在我表明說我覺得我可以在考高一點時，表示說考高一點有什麼用

5.面試主管在詢問有什麼問題的時候，我詢問了這份工作最困難的地方是什麼？ 第一個反應卻是被問倒了，之後才隨便扯了有熱忱很重要或是要滿意客戶的要求等等之類的話

結論

或許是我自己太玻璃心，但是第一次面試到一半就很想趕快結束，不管有沒有上這份工作都不會想上，只覺得被浪費了很多時間問很多沒意義的問題。

1. 對於剛出社會的新鮮人來說，或是工作沒幾年的人，其實待遇算非常好的，也能成長很多。

2. 可以讓你快速了解互聯網的生態，對於數位廣告有興趣的人也能學到很多。

3. 公司資源真的很多，可以結交很多人脈。

4. 同事都很好相處，不會像其他有些公司有鬥爭。

1. 部分主管能力有待加強，但還是有很厲害的主管。

2. 調薪機會不多，有能力的人還是可以調薪。

可以讓自己獲得優越感。

大概幾個月前去面試的。

一、人資感覺很草率，亂槍打鳥在找人，明明要找的是junior的人，卻主動邀請了senior的人來浪費時間，去之前就有先看過職務內容，所以有做好心理準備，抱著去看看這老牌公司現在在做什麼的心情去，所以沒太出乎意料。

二、考卷的題目簡單到你不想浪費時間寫的，大概是新鮮人的程度那種，所以我拒寫了。

三、薪資理所當然非常junior，他們強調滿一年後，大概"有機會"會是我期望的一半多一些而已。

四、第一階段跟一位應該是人資的面試時，其實我就已經講了我的期望薪資了，但她沒特別針對我的薪資提出任何意見，反而是聽了我對於他們產品的修改建議後，覺得有興趣，就換了另外一名主管進來，要我從頭到尾再跟他說明一次，好讓主管可以聽看看我對於他們產品的看法，但由於第二個面試的主管讓我印象極差，所以我就沒有再針對他們的產品提出再多的建言了，以免讓我覺得這次的面試好像在做免費的顧問服務一樣。

總之，除非是新鮮人想練功，而且沒有經濟上的壓力，抱著交朋友的心態去看看，要不然我覺得這間公司還是不要去浪費時間比較好，去一小時都覺得浪費。

1.面試主管還滿好聊的

2月薪開40K~45K,給40K

沒想到，只是面試

員工績效考核不透明，獎金頒發制度不透明，不會調薪，沒有加班費。

強迫員工若要加班必須在18:30前打卡，打卡完回來繼續上班。

部分主管能力有待加強，上班時間做私事，遇到公事全部丟給下屬。

流動率高，員工福利、制度仍有很大的進步空間。