應該算南部傳產天花板（？
月薪照學歷和地區有個公定價。
員工餐廳的菜色選擇多樣，女生大概每餐40-50元就可以吃很飽。
如果單純只求穩定，不管做什麼事都可以接受的人很適合這裡。
MA前十個月的培訓制度實在非常不清楚。
若制度有變動，應該在面試或報到前事先說清楚，而不是讓人家進來覺得跟當初理解的培訓有落差…..
畢竟二面也花了應徵者一些時間做產品行銷提案…
在學期間曾參與多場MA說明會，皆無提到前三個月培訓要到7-11超商當門市店員（做的事情跟一般門市店員完全一樣），還需要一起輪早晚班跟排休（男生甚至要輪大夜班）….
聽說到7-11超商當門市店員是2025年之後改的培訓制度（之前不用），如果可以接受這樣的培訓就無所謂。
同業業界龍頭，走路有風
不要被它的規模和好像很多個月的年終誤導，它就是傳產，跟金融業、科技業的薪水還是有很大的落差，就算起薪可能某些職位差不多，但日後會找藉口不加薪，就算有加，常常也是少於3%
送一瓶小瓶的UNI water和統一企業刊物
1. MA招募制度不清，沒有說明未來的工作地點以及實際工作內容，各縣市面試者都必須至台南永康總辦公室面試。
MA招募因為疫情的關係今年改各事業部分開招募，時間也從原訂7/1報到改為7月面試9/1報到，過去面試兩次的制度也因此改為一次面試，面試mail通知時有告知「須先經歷10個月營業或業務基層歷練(需輪班且工作地點由公司安排)，表現符合預期者，再參與明年度共同培訓」，面試當天被問到若要一直搬20kg的貨這樣非常無聊的工作你怎麼辦？若跟你同期進來的夥伴都升為MA你卻還在基層怎麼辦？若不是因為你表現不好，而是大家都覺得你表現很好希望你繼續留下來做基層呢？你的同學朋友都坐辦公室的工作，你要怎麼面對親友對你的看法？
建議面試者問清楚細節後再決定前往面試！
共面試兩次，同樣職稱但負責不同產品。第一次面試主管（非人資）談的很愉快，第二次去面試遇到還有打招呼鼓勵我。
第二次去面試完全就像幫人資衝人數的。外縣市特地請假過去面試。昂，等了三十分鐘，面試五分鐘結束，兩個面試的單位長官在五分鐘內才看我的履歷，然後只各問一個問題。連人資都說上次跟你解說過公司福利了這次就不講了⋯⋯完全浪費我時間⋯
多名人資及一位直屬主管面試，可以感受到在人才徵選的用心。人資主管問問題很細，大多是在很詳細的閒聊中觀察求職者是否適任。
負責面試的人資主管，前面的提問都還算正常。直到談到了薪資，她突然問所以我的孝親費給多少。我表示，雖然我不曉得這跟工作的關聯性，但如果她真的想知道的話我可以告訴他們。這句話還沒講完，就被她打斷了：我只是想知道你的財務配置，如果在台北租房加上孝親費，會不會花費太高導致你在我們公司待不久，我才不想真的知道你孝親費多少。
感覺不太尊重。
獲利佳，年終獎金四五個月還不錯。工作時間正常。工資工時等部分都相當守法。
公司高高高層剛愎自用，高壓權威式管理。對於產品設計與行銷方式等皆管很多很多，意見一堆卻又不能理性討論，不願接受部屬(即使是高階經理人)的任何意見。相當個人主義的管理方式。