京群超媒體股份有限公司

沒什麼特別的

因為高層急著想賺錢, 但又對遊戲營運沒有深入的了解和把握, 每天看著營收數字上上下下就會過度敏感(其實營收有一點波動是很正常的好嗎). 然後就會想改遊戲流程, 增加遊戲內容功能, 或是舉辦營銷活動, 搞到所有的員工大崩潰, 因為改東西加東西辦活動都是會影響到目前的開發流程, 而且高層又急於求成, 最後只好一堆人加班.

另外公司的營收說實話也不好, 所以福利也不會好.

營收不好=>改東改西=>累死三軍=>成效不佳=>營收不好, 惡性循環.

沒有

離職多年後翻到這家，覺得還是要講一下，造福大家別踩雷

真他M我職涯的黑歷史

老闆就是土財主思維

在公司當土皇帝，不巴著他狗腿你別想過下去

有聽過一年換6個企劃的公司嗎?

這家就是了

沒有

雖然業界朋友跟網評都極差，鐵齒的還是想去試試看>>

一進公司就聞到拜拜的味道(超級傳統)

面試3小時講一堆話沒給水喝，寫了一堆沒有邏輯的邏輯測驗

刷新三觀這什麼鬼題目?

女主管(阿姨)一進門就喝她的早餐豆漿，講人生大道理叫我思考未來方向?

叫我家主管的賴，肯定是個大屎坑，離開後馬上封鎖賴

無

垃圾公司 只想花2萬薪水的人請5萬的人

好像在園區附近，吃的東西蠻多的，樓下就是全家！

好像一次約兩至三個人來面試，然後時間接近中午，讓人填寫一堆問卷和考卷之後，人事簡單問幾句，就把人丟著空等一個小時！！

而且中間還一直看到會議室外飄來陣陣飯菜香，一點左右面試的人才出現⋯然後明明是你們主動請我去面試的⋯話中好像覺得我的價碼太高？我才覺得你的公司專案內容講解得很不專業咧，想用新人的薪水任用有資歷的人？？

匆匆結束面試。根本不會考慮這家！請猴子吧！

你不可能想得出來

鼠患嚴重......地上四隻腳的老鼠，還有兩隻腳站著的......人患

流動率離職率超級高，今天才剛自我介紹隔天消失、下週消失、下個月消失、半年消失.......各種消失

連人資流動率都很高，因為網路負評爆炸找不到人導致人資痛苦不堪.......

沒有

這裡的網友說的通通都是

1.體驗地獄的首選，如果覺得現在當兵太輕鬆可以來這裡體驗什麼叫地獄。

2.同上，看見天堂的好地方，因為待過地獄所以離開後會覺得整個地球都是天堂。

3.證明天眼通是對的，如果你因為找工作不看天眼通，導致於進入了這個坑那只能為你默哀。

1.新人如果想跳板進遊戲產業，你得熬得過去才行。問題地獄很難熬的。

2.魔鬼訓練營卻訓練不出什麼東西，因為上面的人根本就不專業，外行到一個離譜的境界。

3.因為公司文化超級有問題，所以流動率堪稱世界第一，所以你進去常常是沒有交接的狀態。

4.同上，長期找不到人，偶爾開大絕標高薪騙專業的進去，剛進來會捧你但因為覺得你領得較多一點(其實也只是水平左右)，然後就馬上操死你，讓你痛不欲生。

5.所謂的操死你，就是【朝令"秒"改】，不誇張不騙你，才剛說出去的指令，過沒多久就問你做好了沒，當你是神燈可以馬上變出他要的東西給他，還沒做好就開始碎碎念讓你發瘋。

6.違反勞基法，加班想要申請補休居然要問副董事長，百般刁難意思就是要你放棄被他凹。

7.違反勞基法，要你加LINE群組，下班或假日瘋狂LINE訊息，要你回答怎麼處理。

8.經常性的突發命令要你快速完成，讓你加班加到死然後上面自己彈性上下班，論工時也沒比你做的時間久，高層常常快中午才來上班。

9.你瘋狂賣命工作趕出來的項目，結果因為上層不專業讓你都做白工，專業的說這樣做會有問題也一意孤行。

10.這邊的網友(離職員工)說的並不是誇張，如果你鐵齒不信那就祝福你證明網友都是錯的。

1.有了這份工作經驗後，未來的所有工作都變得極其輕鬆愉快。痛苦是比較出來的。

2.同事們因被壓榨的誇張，故你會交到一群有革命情感的好友。

3.因流動率之誇張，若你經歷上有填寫此間公司，到別間公司可以當作聊天的話題。

1.業界待過最垃圾公司沒有之一，甚至根本不能算是業界，只是老闆的遊樂場。

2.無話可說，完全不知道在幹嘛的公司。

有免費的茶包、咖啡包可以泡~~

1.公司沒有專業的產品製作流程，常常都是幾個主事的人說了算，朝令夕改，累死小兵。

2.主事的人非常缺乏專業，也不尊重專業的意見，專業職的人進去只能當作業員，聽話就是了。

3.老闆、負責人很摳，但又假裝自己很大方。

4.假民主的福委會制度，其實一切都是老闆做主，員工沒有實質決定權。

5.請假流程弄得好像當兵簽假單一樣，還得看高層的臉色。

6.老闆是年紀約5~60歲的慣老闆，不重視人才，覺得有錢就請的到人。基本上就是財大氣粗。

重要職位談離職最好隨時錄音，因為會被老闆威脅找黑道來弄。

公司有很鬆散的產品製作流程，沒有專業的市場評估，沒有專業的產品企劃，常常都是幾句話或簡單幾張紙幾行字就要程式與美術研發人員製作產品。然後再不斷的修改，並限時完成。最後產品銷售不佳以及上市遇到困難等問題就全部歸咎於研發人員。

營業銷售跟產品規劃幾乎是0作用~

公司表面裝潢還算不差

位置不好，沒有捷運站也沒停車補助

公司只想給最低薪請人，賣一個願景與夢想，把人騙進來

面試時直接說經常有人突然離職，而且很愛在家加班

1. 資遣有付資遣費，因為公司怕被告。但會引誘你用自請離職的方式，避免資遣太多人留下紀錄。

2. 因低薪和找不到人，所以同事大多品質參差不齊，天上飛的地上爬的什麼人都可以認識。

族繁不及備載。

1. 薪水低到不能再低，無視於你的學經歷，只希望把員工當免洗餐具，因此流動率極高，有過一個月走15人。(公司約50人)

2. 經營者短視近利，公司有許多沒做事的高層米蟲，最可怕的是還想把公司給無能力的子女繼承，台灣經典家族企業慣老闆心態。

3. 好大喜功，尾牙與年節活動給蠅頭小利卻弄得員工像是要感恩戴德。殊不知，薪水還是不會增加。

4. 想要獎金，除非是營收目標有達成，但在產品競爭力低落和會員數萎縮的情況下，只是作夢。

5. 違反勞基法，加班沒有加班費。且下班後還會有通訊軟體騷擾，不常看通訊軟體也有可能被資遣、抹黑。老闆傳的垃圾群組連結，一定要看，否則會被質詢。主管會怪罪於產業特性，會有各種遠端連線等方式，讓你假日過年都在家加班。

6. 公司內職稱和薪水並沒有一定關聯，以前也有副理薪水比專員低的，獎勵只是營造一個假象。

7. 決策變卦非常快，但通常是毫無市場依據，只憑感覺。

8. 迷信風水、神佛，即使是需要創意與跟進市場的產業，卻仍固守傳統產業的燒香祭祀等活動。

9. 工作量龐雜，起因是離職率過高，且部門異動非常頻繁，無視於你的專業和背景。此情況下，請假的代理人經常不足，因此難以請假。

10. 使用的系統很老舊，人力銀行找的條件和實際做的天差地遠，想學習與深造技術的人勿信。

結論：在這裡你可以看到台灣遊戲業的最悲慘前景，在連年虧損超過六成的狀況下，只能給員工最低薪，也只請得到經驗不足的人，而流動率也因此極高，各種理由都可能被搞走，並且惡性循環。因高層的連續錯誤決策、無錢研發新產品、手遊市場技術極為落後、不願花錢打廣告...等原因，導致產品會員暴跌、競爭力低落，卻怪罪於大環境不好。

只能奉勸求職者，另謀出路，不要鐵齒去入屎坑。

PS. 公司有使用某些"手法"操作遊戲，有興趣者可自行上相關遊戲討論版查詢。

沒有

專案執行所需的流程冗長，不說專案，光請個假就可以從課長簽到副總，還要口頭報告，也許公司真的像 HR 講得很開明活潑，但實際上就是用流程來隱喻員工你不可以做這件事情。

無

從來沒調過薪

公司把你當免洗人員

老闆虧錢扣你福利

老闆賺錢不分給你

加班沒有加班費

經理以上全是空降部隊，內部沒有升遷，空降部隊完全沒有技術力，副總老女人只會刁難人，系統架構用了十幾年完全不想翻新，老闆不是老闆，營運把自己當 CEO，新進來的經理只會說一堆新技術，沒能力推動

員工被當免洗的，不到50人的公司，一年內大概離職80人次以上，常常新人介紹隔月就消失，不要最後請謹慎考慮。