有免費的茶包、咖啡包可以泡~~

1.公司沒有專業的產品製作流程，常常都是幾個主事的人說了算，朝令夕改，累死小兵。

2.主事的人非常缺乏專業，也不尊重專業的意見，專業職的人進去只能當作業員，聽話就是了。

3.老闆、負責人很摳，但又假裝自己很大方。

4.假民主的福委會制度，其實一切都是老闆做主，員工沒有實質決定權。

5.請假流程弄得好像當兵簽假單一樣，還得看高層的臉色。

6.老闆是年紀約5~60歲的慣老闆，不重視人才，覺得有錢就請的到人。基本上就是財大氣粗。

重要職位談離職最好隨時錄音，因為會被老闆威脅找黑道來弄。

公司有很鬆散的產品製作流程，沒有專業的市場評估，沒有專業的產品企劃，常常都是幾句話或簡單幾張紙幾行字就要程式與美術研發人員製作產品。然後再不斷的修改，並限時完成。最後產品銷售不佳以及上市遇到困難等問題就全部歸咎於研發人員。

營業銷售跟產品規劃幾乎是0作用~