總部面試地方很寬敞，在獨立會議室面試，公司環境不錯。先是人資面試，會問一些比較詳細的背景，然後換用人主管。我是面試電商職位，是一位女生主管，除了了解必要技能外，面試主管也對進入後可能面對的問題提問我的想法，感覺都有誠實告知，講得十分清楚。我覺得這樣能幫助我評估自己是否符合工作的要求。也分享很多職場的態度，感覺很正面樂觀。基本具體告知整個面試的狀況，我覺得算是一次很愉快的面試。最後也很禮貌送我去搭電梯還閒聊一下，讓人沒那麼緊張。
公司有點遠，沒捷運可達，最近公車站也要走5-7分鐘吧，如果自己沒騎車，感覺夏天通勤上班很辛苦。
面試前,請三思,請好好去閱讀這間公司驚人的財報!!!!!
入職前,請三思,請好好去閱讀這間公司驚人的財報!!!!!
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離好事多很近
加班制度：沒有加班費，只能補休。
餐飲選擇少：附近幾乎沒有好吃的選擇，而且又不便宜。
工作負擔重：任務量大，節奏緊湊，長期下來容易導致疲勞感。
人際氛圍不佳：同事之間互動不多，新人不容易融入。
獎金制度：三節獎金偏低，難以讓人感受到被肯定。
管理風格不一致：主管對內對外的態度不一，容易讓人感到困惑或不信任。
整體來說，不太推薦。不管是什麼部門，內部文化和制度都有一些共通的問題。當初是看到網路上的推薦才去試試，但實際情況和預期落差滿大的。
不是說公司完完全全沒有優點，但以現在的職場選擇來說，真的有不少更好的選擇。
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很難說～
在燦坤做行銷是自貶身價，大家普遍認為通路行銷能力差，燦坤又感覺特別差只會弄促案，之後要跳巢轉職談薪都很困難
沒有!!! 而且辦公室很醜 員工廁所很髒
公司的哲學就是想花最少的錢 交出最棒的業績
這根本就是天方夜譚 完全沒有專業素養
公司一群號稱這幾年穩住業績的高層 其實就是沾到疫情紅利
根本沒有甚麼領導管理哲學可言 簡單說就是一群大草包
最可悲的是行銷部門 因為公司沒給充足的媒體預算 卻妄想拼出大業績
已經連續輸全國很多個月
實際上高層最終都還會推給行銷部門究責
基本上行銷部門最資深的員工也不過一位待兩年 其餘資歷淺到不行 離職率超高
行銷主管也是不懂行銷的大草包 只會一直宣揚百貨公司的經驗
但百貨公司就是很會經營通路營運 不是很會行銷 才搞出業績的
建議專業行銷人千萬不能去那邊採坑 面試時多詢問一下對方組織各單位 在公司資歷多久
就可以知道 整個部門流動率超高 是死亡部門
除了待遇還可以外,就沒其他優點了
公司主導行銷單位所有決策的是公司最高長官-------董事長
但是他完全沒參與所有部門內部討論 也不愛跟部門開會
但是業績大敗時 絕對都找行銷部門大刮一把
決策者其實根本沒有行銷經驗 但是很愛下指導棋 從檔期名稱到代言人到檔期企畫內容到社群貼文 都要他說了算!!!! 但其實是一個根本沒有經歷過正規行銷歷練的大草包
套句行話~~就是很沒有sense的人
公司很愛在各種會議講價格很重要
通路是價格很重要沒錯 但是價格完全輸人 就不知道公司還一意孤行要用價格當武器的邏輯是多麼阿呆!!!
公司還內置顧問特助這種角色 偏偏也很愛來搞行銷
又一個外行領導內行的大草包
但是業績空轉時 特助絕對是馬上第一個推責給行銷的角色
偏偏該部門又很容易被個高層 以組織調整之名期望讓業績有結果
其實這一整個需求就是放屁!!!! 其實就因為是行銷大草包 所以想不出辦法只好搞組織
所以行銷部門一年 被組織調整大動不知道幾次
高層都是一群EQ很差的粗魯人 常常經過都會覺得對方沒有念書
常常會抱怨宣傳不力 但是給的媒體預算比米粒還小
總希望用小錢轉大錢 這樣無效操作已經好幾年
高層對行銷需要多少錢 完全沒概念 還以為給了大錢怎麼沒看到效果!!!!
偏偏全國電子有多少媒體預算 他們也是充耳不聞!!!!
所以行銷就是一批又換一批 一批又換一批
2022年的離職率創下空前戰績!!!!!
敬告 專業有Sense的行銷人
此路千萬不可走!!!!
本來以為是大公司可以當作跳板,但是面試後才發現對方連面試都相當不友善
面試官大遲到,我還是被內推進行面試的,大約等待超過40分鐘,姍姍來遲後又大開砲火
數落我的經歷,還大酸我有小孩怎麼有時間來應付這裡忙碌的工作,除此之外,自己卻大談自己當年巴拉巴拉公司體諒它有小孩巴拉巴拉~~, 聽完就覺得很噁心,公司體諒你有小孩,那怎麼面試時就不體諒人呢,如果沒有誠意想要面試,不需要我大老遠走這遭,浪費時間和我的金錢,開視訊隨邊聊聊就好
某部門是一個很恐怖的大坑,而且無論你做什麼,老闆只要看不順眼你,你做什麼都是不對的
這一個部門最偉大的就是了不起的離職率,所以業界風評真的非常差
老闆會一直數落你宣傳不力沒有結果,但是他們給的媒體預算,是連網路雜牌預算都比你高
部門課長級以上一直離職,很多來不到兩個月啥都沒做就被寫黑函強逼離職
部門外部長期有自以為很行的高層,很喜歡干預行銷決策,但是偏偏搞不出什麼業績,就是出一張嘴
而且還外聘一些毫無實力的軟腳蝦,沒有行銷戰略,只會欺壓下屬毫無目標的亂做一通
最新政策是搞直播和特賣會, 問白癡也知道, 有哪一個品牌是靠搞直播和特賣會, 追出好幾個億
從2023年開始就是準備大輸全國電子,而且以後還會輸一輩子
部門內鬥 / 人治 / 非專業導向/ 離職率超高 / 黑函文化 / 主管無能沒有策略 / 外部政治干預部門重要事項削弱行銷的統合力量
只有免費機車停車場算是優點，其他沒有。
佔著老鳥的身分欺負新人，愛帶不帶，然後新人訓又不完善，就急於上線，真後悔來這間公司。
各位小心
這間公司就算給你紙本通知入取書
也會在報到前，突然取消你入職
沒有任何賠償
第一印象極差
沒有
應徵高雄某維修中心，希望面試官在面試前先做好功課，了解面試者的工作內容，不要一開始就問在做什麼的，這表明你連了解面試者履歷經歷都沒有，講白了只是為了找人，而不是找對的人。
另外會建議通知面試者是否有錄取不要使用什麼通訊軟體告知，請正式一點使用郵件或者電話主動聯繫。
面試設計相關職位，面試主管對工作解釋得很清楚，也對過往相關專案與執行問的很仔細，感覺呼攏不了．
公司有點遠 交通不方便
無
光怪陸離的集團，只有中下資歷和同流合污才能長待，請多多看網路電子報的連續集，以免誤入歧途
1. 大公司
2. 可作為進入大品牌的跳板
1. 交通不方便
2. 錄取後會要求員工繳交「歷年勞保明細」，不繳交就扣押薪水
3. 雖然換了經理人管理，但實際上仍是保守的老企業
樓下警衛很有禮貌
用人大主管面試，但因為是也剛到職沒多久，所以公司制度沒辦法說明清楚。
不斷說組織文化開放，能接受新意見，但詢問長中短期計畫時，沒有計畫，沒有新的突破建設或挑戰。電商部門就是要對各期業績負責。標準我要跑最快的馬而不是想一台車。
從頭到尾都在探聽之前公司的私事，超級浪費時間。
無
貴公司的主管跟人資很沒禮貌，面試讓費求職者時間，一開始進去先由櫃檯通知人資源被帶入做測驗（將近40分鐘），做完後等部門主管來面試，等了快20分鐘才來，面試過程中讓人很不舒服，也很不專業，要人回答一些很奇怪的回答，心理想就算上了也不會想來燦坤工作，之後部門主管面試完人資會再來面試一次，也等了快20分鐘，超沒禮貌的，另外我聽不出貴公司有什麼優點，請不要忘了 你在面試人，同時求職者也在面試公司！難怪風評這麼差！！
沒啥優點
應徵時間:2019年2月
應徵工作:前端應用工程師
面試後過一陣子 人資來電告知錄取 也跟我說好三月份報到的時間
因為我還在職 所以有跟他說 還是等下週給我正式的OFFER 我才會做後續的動作
至少有資料為憑
結果昨天收到感謝信........
今天打電話 是由人資的副理代回應:他是說 ~ 我被總經理擋下 所以最後不予錄取
反正 不管是總經理擋下還是其他原因 都不重要了
如果我今天因口頭告知錄取而跟原公司提離職 那我不就兩頭空了?
都已經是大公司 還出這種包 這很嚴重....
所以奉勸各位 不要太相信口頭告知
這行為蠻過分的 故提報差評 希望大家以此為鑑
我在職的門市同仁都超好
公司爛，福利爛，又砍福利，加班無加班費，超時工作，放假還要來不能打卡，高官督導大部分都是肥貓，出張嘴要基層幹嘛，一句話就可以搞得天翻地覆，毫無遠景賣時間賣力的工作，客訴是天使的聲音，真是噁爆了
工時長鳥事多雜事多有問題的客人多是一個可以磨練的地方
賣東西幾乎有錢(業績，有的商品有所謂的"台獎"每個台獎金額都不一定有的有幾十塊有的有一千多塊當然這種東西就賣多賺多至於如何分辨他們會印在標價牌上是什麼就不多說了)
完全靠本事跟銷售能力
前三個月有學習獎金25K
三個月後沒有學習金扣完勞健保大概22K然後就掛業績像上面講的
其他申辦有一些小獎金
EX
幫客人辦會員有錢(50塊一位?)
幫客人綁定APP有錢(30塊1門?)
幫客人辦台新聯名卡有錢?(聽說)
一樣有特休跟員工旅遊
大店排休特別多大概可以10到11天左右
工時長
鳥事多
雜事多
奧客多
看你去的部會跟帶你的股長
基本上哪個部門的股長帶到你就好好跟好好賣他部門的東西
若是跟其他部門的股長基本上不會太鳥你還會要你幫他做雜事跟擦屁股然後只會跟你講廢話不會特別教你什麼東西
如果你是想照表抄課基本上這邊不適這樣的環境
上班時間:10:30
(平常有時候早上10:00就會到或是10:15分打卡)
營業時間是11:00
如果有"會員特典"上班會是09:00
然後會員特點前一天跟活動的期間是禁休(大概有連續五天不能休假)
下班時間通常打烊是22:00
但是實際離開時間幾乎都是22:30左右要看收銀(PT)他們錢有沒有算對
至於會招更不用說大概連續4~5天到家幾乎都要12點
這中間會有兩個小時的用餐時間(中午一小時、晚上一小時)
會不會準時用餐看店、跟人力
但是這兩個休息時間是沒有打卡的
這邊不討論奧客的問題因為奧客到哪都一樣
這份工作正職的話會比較是業務性質的工作看你怎麼看待
然後學的話要跟對股長
對的股長會很嚴格會兇但是學到的真的有收穫
休假多算是優點
但是要看部門
有些部門人多你可以任排只要有排必休天幾乎都可以休除非股長有需要你移
有些部門人少頂多說你肯畫幾天必修天
但是跟其他服務業差不多排假基本上還是要跟同事間彼此協調
同事很團結會知道誰無法應付或是東西太多會幫忙搬 有困難都會互相 而且都會討論今天的有遇到什麼問題 公司的優點 我看不出來有哪點好
缺點
缺點 剛開幕 前一周 根本就是可以提早收工 事情都拖到8.9點要準備下班時後才開始叫人做事,而且剛開始做 全部員工 除了工讀生可以準時 其他人都是故意拖很久才能下班 到了開幕那周前幾天更誇張事情都沒規劃然後來了一堆支援的人 都站著發呆不然就是聊天嘻笑 連經理都不會看人做事 以自己想法來判斷不然就是說話酸人 坐哪裡吃飯都不能 去後倉坐地板被說那麼可憐坐地板 當你吃飯被這樣說會如何 而且某天明明就是事情忙完了 還叫工讀生先走 然後正職被多留很久 後來還對我們說 下班了阿 在這裡幹嘛? 自己留人還問人幹嘛? 然後規定改來改去 做什麼事都被嘴 不然就是第一次做錯 用吼的方式態度對待人 跟我上一個工作主管差真多 都不會去了解雙方來互相了解 只會以自己想怎樣就怎樣的對待方式 有時候說話開玩笑就算了 只會開很誇張的玩笑 說話都不經過大腦 光應付奧客 還不懂情況 還問我怎樣了跟他說 他回應我要怎做 我只是聽從其他支援經理的人去做而已 被奧客嘴就算了 還不會體諒別人 然後還問有沒有心做下去 搞的好像都我們錯? 我每次光聽到我就覺得很無奈
無
日工時12小時（含用餐），一個月上班19~22天，月薪22K~24K
無
會員招待沒辦到會員要掃廁所，利用自己休假時間掃
面試機構工程師
工作環境算是乾淨整齊
月薪開33k，分紅看個人績效，無保證年終
小店業績差
區長又愛嘴砲
幹
那麼行你來
看準你不敢
如果要應徵千萬不要來雲嘉南
工作超時無加班費、賣東西都沒貨、採購裡面一堆智障，砍獎金還要別人衝業績、員工福利很差，休息時間根本不足一小時，吃飯也不能好好吃飯，早十晚十只是個說法，實際上根本就是看主管心情下班，遲到扣錢算很準，一到發薪日，各種獎金莫名縮水還少給。
門市上班的人已經夠少了還要一直縮編，變成百坪只有兩個人在管，三不五時就失竊，賠錢賠到死。
總而言之，想賺錢別來，只會賠錢到要賣家賣腎賣兒子！
新店開幕 搞得妳三更半夜
說多好聽可以申請 加班 放屁
申請還不允許
說的比唱歌好聽
1、超時工作,不給加班費 只給休不到的補休 每天十點半打卡 11點才下班 吃飯時間不定時有時候還吃不到
2、特休休不到 換成特休津貼還扣店費用
3、三天兩頭禁休（會招、資展、購物節）
超時工作 用各種理由扣你薪
以前還是莊興當董事長時期還不錯自從換了張*龍跟嚴*傑當總經理跟董事長後每況愈下！如果你是要學習的人不在乎薪水福利等等等一切燦坤是個可以學習到很多的地方，如果不是還是勸你打消念頭吧！
上班時間超時，很多競賽扣錢理由，對一線員工差，千萬不要去應徵
在總部工作,一個人做兩人份的工作
被其他公司用比較高的薪水挖角之後,騙我說會加薪要我留下來,實際上毫無作為
年終考核機制根本無用 形同虛設
明明工作表現良好且效率極高 年終還是領得比只會拍馬屁的人少
薪資都是亂給 空有年資但效率與能力非常差的人只要會坳 就能拿到還能看的薪水
更不要提颱風天要上班不然就要扣特休 資訊展還要去發傳單 等各種不合裡的要求
進去保證你看不到未來
-
本人離職後到國外工作 薪水逼近三倍 年終六倍 其他福利根本沒得比
謝謝燦坤讓我知道什麼叫絕望
工作總是超時也不會給加班費
10:30上班22:00打烊關門
下班打卡時間為22:00，加班最晚只能打22:30，
超過的算你自己晚回家，公司不會鳥你，
平時比較好運沒客人22:30收完可以走人，
要是一有活動或客人留得晚一點，可能到十一十二點才能走，
還有門市人員嚴重不足，公司也不打算補新人或是工讀生，
人員排特休或是休假上班的人是基本，
一例一休的例假不能上班或是休假上班要加薪在燦坤根本看不到，
想進燦坤的新鮮人腦袋可要好好思考
進去公司12年
當到店長
結果薪水比股長還差
還說薪水不夠用可以跟公司借
當一份養家餬口的工作需要跟公司借錢來度日
你覺得這個工作可以來應徵嗎
勸大家不要考慮這個工作
幾年前在這邊工讀的。關店之後，還要清潔店內跟開會，正常都要近12點才下班，但你10點的下班卡他們早就幫你打好了，所以根本沒加班費。大多店員都是臭臉迎人，講話一副理所當然的樣子，只有外駐廠商好相處點。維修部永遠都有修不完的東西，呵呵。
開會=店長羞辱大會，業績沒到就等著被靠邀到飛天。
來這工作，就是看自己的長官用笨方式在做事，然後再繼續荼毒下一位有服務業熱誠的少年。
去門市工作一個店長決定你快不快樂,店長常常遷怒,要不是工作風氣差我真的覺得這工作還可以,工作風氣最大是店長的問題,而店長不滿制度亂改,我們下面的人也很無奈,心情不好就下面的人就慘,不過制度真的不怎麼好,逼自家人因為業績一個逼一個的制度從上逼到下,要求只會更高,業績不好錢就少,錢少主管就不好,逼到大家情緒都不好,更多黑幕我就不想說太多了
當官的只會開會
算薪水的只會覺得別人領太多
要前線的人去打仗又不給補給
只有一個慘字