除了待遇還可以外,就沒其他優點了

公司主導行銷單位所有決策的是公司最高長官-------董事長

但是他完全沒參與所有部門內部討論 也不愛跟部門開會

但是業績大敗時 絕對都找行銷部門大刮一把

決策者其實根本沒有行銷經驗 但是很愛下指導棋 從檔期名稱到代言人到檔期企畫內容到社群貼文 都要他說了算!!!! 但其實是一個根本沒有經歷過正規行銷歷練的大草包

套句行話~~就是很沒有sense的人

公司很愛在各種會議講價格很重要

通路是價格很重要沒錯 但是價格完全輸人 就不知道公司還一意孤行要用價格當武器的邏輯是多麼阿呆!!!

公司還內置顧問特助這種角色 偏偏也很愛來搞行銷

又一個外行領導內行的大草包

但是業績空轉時 特助絕對是馬上第一個推責給行銷的角色

偏偏該部門又很容易被個高層 以組織調整之名期望讓業績有結果

其實這一整個需求就是放屁!!!! 其實就因為是行銷大草包 所以想不出辦法只好搞組織

所以行銷部門一年 被組織調整大動不知道幾次

高層都是一群EQ很差的粗魯人 常常經過都會覺得對方沒有念書

常常會抱怨宣傳不力 但是給的媒體預算比米粒還小

總希望用小錢轉大錢 這樣無效操作已經好幾年

高層對行銷需要多少錢 完全沒概念 還以為給了大錢怎麼沒看到效果!!!!

偏偏全國電子有多少媒體預算 他們也是充耳不聞!!!!

所以行銷就是一批又換一批 一批又換一批

2022年的離職率創下空前戰績!!!!!

敬告 專業有Sense的行銷人

此路千萬不可走!!!!