無
面試經驗非常差！
應徵的職位是人資部pt
到了櫃檯沒有人，根本不知道要找誰
是一位同事經過，問我有什麼事嗎？
我說要面試，他才幫我找人資部
剛開始人資先帶我到小間的會議室
面試時完全沒叫我自我介紹，也沒有問我為什麼想應徵這個職缺等等，這不是面試基本的問題嗎= =
人資先跟我說工作內容等等的，(工作內容包山包海，人資還要拍影片？？？）問我會不會excel，我說基本的ok
人資就說好的，這時候就等主管進來
主管一進來就跟我說：你知道hr的excel要非常強嗎？
然後就走出去了
我整個？？？傻眼 這是什麼狀況
然後面試10分鐘就結束是？？？
反正就是很不愉快很不舒服的面試經驗
覺得很不尊重求職者
薪水尚可，人資團隊很多人。
用降職降薪逼離職，逃避資遣責任。家人就跟公司說，這樣違反勞基法，也不符合公司內規，公司才罷手，但就用部門輪調、跨館支援這招來逼退員工。所以後來還是離職了。一個企業不應該對一起努力過的同仁這麼無情。
國泰大樹，樹大好乘涼，高階主管齊坐樹下納涼，低階員工加班沒加班費，年終少得可憐，一個人做多人事。吃苦當吃補。
總經理基本不問世事，樹下納涼第一人。副總，基本上你會希望他也去納涼，因為越管事越糟。
不知哪裡找來一些爛主管，只是來當官，不是來做事的，很可悲的公司。
還有最嚴重的真的是內鬥，派系鬥爭很嚴重，喜歡祥和氣氛下工作的人就不用去嘗試了。
建議大家要找飯店工作，可以優先選一些五星品牌，或是國外連鎖，對資歷比較有幫助，不然之後換工作很困難，在飯店界，國泰商旅的資歷是減分，沒加分，真的，要慎重。
想不到
流程很複雜 報告文書ㄧ大堆
像在寫論文 考學測
簡單的事會越變越複雜
規矩一大堆 對員工又差 環境也不大好
薪水不高 年終少少 不然就是沒有
很多事情飯店自己沒有決定權
上面一句話說改就改 好棒棒？
下班了放假要你完成的 沒完成小心女王發飆
人力不夠就會被要求跨部門支援
缺點很多寫不完
高層啊 想留才 勸勸你們還是對員工好一點吧！另外尊重也蠻重要的
和單位設計主管面談過程中算是輕鬆愉快。
公司出爾反爾，原本談定4*k/月，設計主任一職，在報到前一週來電說在HR核定後薪資改為3*k/月，職等也會降到設計專員，讓人有夠傻眼。
我在2019年8/21到國泰商旅面試，當天面試時間總共花了差不多1.5hr，全程只有和設計主管面談，沒有高階主管，也沒有HR，結束後就直接回家，後續也沒有第二次面試，然後我在9/2的時候寄信詢問面試結果，設計主管在9/6回信表示需要再等等並請我將我的一些攝影作品email給他，他要提供給上層主管看過，我也在當日將他的需求都寄給她了。到了9/19面試我的設計主管直接打電話給我通知我錄取，並口頭告知我之後月薪會是4*k/月，試用期後會再做調整，在電話中詢問我是否能夠接受，我也表示可接受(但其實以他們福利平均來講，基本上待遇是沒有優於我原本公司的，但因為我當時實在很想去飯店業做所以就接受了)，於是他就請我儘快向當時任職的公司確認何時可以離開並前往國泰商旅任職，並要求我越快越好，當天他也有寄一封錄取通知給我，但是內容沒有明確寫出我的未來薪資，然而我沒有注意到這點的情況下，就像當時任職的公司提出離職，並確認會在10/15到國泰商旅任職。在9/23下午，我原先任職的公司HR主管告訴我國泰商旅該日致電給他，打探我目前在公司的薪資，當然當時的HR主管沒有告訴他，後來在9/25晚上，我接到了國泰商旅觀光事業行銷公關經理的來電，他表示由於當初他並未與我面談過，公司HR也沒有與我當面會談，因此在最後HR核定的結果，決定我的薪資會調整為3*k/月，同時職等也會調整為設計專員，聽到這個消息我是各種傻眼，然後該經理詢問我是否能夠接受，同時該經理不斷強調他的職稱，就是表示若我接受了這個職位，他就是我未來的單位最高主管，我不太明白他當時一直強調職稱的意義是什麼。
總之這次經驗就是覺得自己完全被整，後來的薪資比原先的少了整整一萬塊還降職等，這完全讓人無言到不行，若當初認為我的能力不適合就不應該告知我錄取，也不應該請我像元公司提出離職吧，更何況我相關經驗也是超過5年，後來開的薪水還比我原先的工作低了許多，完全讓人覺得被羞辱。在這裡奉勸如果要到該公司應徵相關職位的人一定要三思，不然就是一定要再拿到HR寄給你的錄取通知之後再確認到職，不要跟我一樣傻傻的口頭跟人家約定就去向原公司提離職。
國泰霖園集團財力真是雄厚，開5間飯店都不賺錢..賠很多，還在繼續開，又要再開2間。還沒找到獲利模式就持續擴張....股東、保戶的權益堪憂啊
獲利模式沒找到，商旅高階主管流動率超高，館長、協理異動像常態，是對公司無法產生向心力、忠誠度，還是公司的營運困境都要高階主管來扛？主管扛責任是正常，但是真正的決策中心，8級、9級、10級主管異動率卻很低，該負責的不是他們嗎？ 7級主管大斷層，人才已經拮据了。
局外人來看，只覺好笑。霖園高層來看，也能雲淡風輕？
同事之間氣氛還不錯
(可能因為痛苦來源是同一個？)
基本上你只要不得主管緣就注定很痛苦
且聽說某單位主管因為不用打卡
每天都用不同理由不進公司或下午才來
雙眼皮腫都可以成為不來的理由
(還不用扣錢超爽der)
對下屬的出勤卻相當嚴苛
然後還不准人請加班費
加班沒錢早上遲到自己請事假
原因是怕部門人力成本增加會被說話
基本上這邊的標準
就是看主管的心情如何
總之在這邊如果可以當主管是還蠻爽的
可以在辦公室罵人罵超大聲
(連副總都寄信給主管說罵人小聲一點)
也可以想來才來不想來也不會被扣錢
報告也可以叫屬下做好交給他拼湊即可
如果不是當主管的話
就祈禱自己得主管的緣吧
當不沾鍋是沒用的
因為有人就愛強行連體嬰
還會跟心腹屬下開群組罵其他下屬
以上都是夢到的
如有雷同 純屬巧虎
同事人都不錯
是主管很像瘋子
每天上班戰戰兢兢
深怕哪天她又森77
那你這一天就毀了
大家每天在加班不知在加什麼的
幾乎交出去的東西都會被退2次以上
因為一些莫名的理由跟黑人問號的標準
早走還會被覺得閒(說早也已經八點了)
然後假日也要小心突然被傳賴
加班還不能報加班費
還說是人性管理很扯
很多預算，申請經費很容易。可以做為練習實戰經驗的地方。辦個活動隨隨便便就可以動支幾百萬，要做宣傳，請藝人、請部落客，花錢都不手軟。所以工作很有成就感。
很像在看宮鬥劇，總經理和副總鬥來鬥去，可是又戴著假面具，員工都被夾在中間。副總又和高階主管之間玩心機，很多錯誤政策都是因為意識型態的問題，根本不是為了公司更好。
基本都按照勞基法
完全沒有福利可言。
中高階主管內鬥, 只會針對沒有職階的刁難羞辱。外行指導內行, 員工不斷出走，人力嚴重不足，公司也不願意補人，無限配合加班，還必須無異議的長期跨部門支援。
做事標準不一，責任從上到下互相推卸，很多出一張嘴不會做事的。收了伙食費卻每天只有剩菜剩飯，甚至是隔夜的菜飯，沒有質，量也少的可憐，五十塊便當都不如。
有錢只會花在虛有其表的地方，基本生財工具也不願意花錢買。