騏宏科技有限公司

根本臺灣、亞洲、世界第一的,福利多,稻盛哲學是唯一對工作幫助！

哪裡差？所以為什麼有缺點問題？

專業技能提升，擔任研發助理可以接觸到最新的技術和研究成果，這對於提升專業技能和知識非常有幫助。

實踐經驗獲得，這個職位通常涉及實際的研究項目，能夠獲得寶貴的實踐經驗，進一步鞏固理論知識。

團隊合作，研發助理通常需要與不同專業的人員合作，這有助於增強團隊合作能力，學習如何與他人有效溝通和協作。

工作時間不穩定，研發助理的工作時間有時會不固定，可能需要加班或在專案截止前投入額外時間，影響工作與生活的平衡。

「人資」面試完的優點：

🈶多元化的工作內容➡️人資工作涵蓋招聘、培訓、員工關係等多個領域，能夠接觸到公司的各個部門，增強我的全局觀和理解力。

🈶促進人員發展➡️作為人資工作者，能夠直接參與員工的職業成長，設計培訓計畫和發展策略，對於提升員工的技能和滿意度具有重要作用。

🈶人際關係的建立➡️人資工作需要與各級員工密切合作，這能讓我建立廣泛的人脈，有助於未來的職業發展。

繁瑣的行政管理➡️人資的行政工作相對繁瑣，包括文件管理和報表整理，這可能會減少與人互動的機會。

「國外業務」面試完覺得他的優點：

職業發展潛力，國際業務通常提供更多的職業發展機會，能夠在全球化的環境中成長，提升市場競爭力。

獎勵與福利，許多國外業務職位提供優渥的薪資和福利，特別是業績表現優異時，能夠獲得額外的獎金和獎勵。

文化交流，與來自不同文化背景的人合作，能夠增強我的跨文化溝通能力，並幫助我更好地理解和尊重不同的文化。

競爭激烈，國際市場競爭激烈，需要不斷提升自己的專業知識和技能，以適應快速變化的市場需求。

「機構工程師」面試完覺得他們的優點：

🈶技術專業能力➡️機構工程師擁有扎實的工程背景，能夠設計和分析結構，並解決複雜的技術問題。

🈶多樣的工作機會➡️機構工程師可以在各種行業工作，包括汽車、航空、電子、醫療等，職業發展空間廣闊。

🈶團隊合作的能力➡️像機構工程師通常需要與其他工程師和專業人員協作，這有助於提升團隊合作與溝通技巧。

需要依賴團隊➡️工程項目的成功往往依賴團隊合作，若團隊成員之間的協作不佳，可能會影響最終成果。

來分享一下～

公司該有的表單、系統與內部溝通管道都有，新人依照流程走基本上就沒啥問題

能學到實務上的採購流程、議價經驗與跨部門協作，對剛累積經驗的人來說算是不錯的磨練環境

同事之間相處尚可，多數時候以工作為主，遇到問題願意互相協助。

工作節奏偏固定，彈性與創新空間有限

非正規公司

下面好多評論機器人刷好評的,牛逼！

關於我面試完國外業務的感想覺得👇

文化交流➡️有機會了解和體驗不同文化，增進國際視野。

職業發展➡️可以接觸到全球市場，提升個人職業技能和專業知識。

自我成長➡️面對不同的挑戰，能夠促進個人成長與適應能力的提升。

提升創新能力➡️在多元化的工作環境中，容易激發創新思維與解決問題的能力。

適應問題➡️需要適應新的工作環境和文化，可能會面臨文化衝擊。

當初去面試騏宏科技股份有限公司的研發助理，整體流程算順！

主管也蠻直接說明公司是做汽車及零件製造，實際工作內容不會太空談，這點我蠻喜歡的

後來就職後發現工作節奏算穩定，前期會有人帶，主要是協助研發資料整理、測試紀錄與基本分析。雖然事情偏細，但能實際接觸研發流程，對新人來說蠻適合累積經驗的～～

小缺點是辦公室偏安靜，行政流程偶爾比較慢，想要節奏很快的人可能要適應一下

在公司任職下來覺得一方面在業界還蠻穩定成長的，而且主管們其實蠻重視人才的發展，我看各個部門的同仁職涯培訓都還蠻充實⋯⋯

跨部門的合作雖然各自會有各自的立場，偶爾也會爭吵，但其實每個部門都是為了公司成長著想，經過溝通其實還是能找到平衡點，這我猜所有公司都會遇到類似的問題啦⋯⋯

福利的話就該有的都有，可能比不上科技業那種高到不行，但說差也不差就是了！

不一定所有人都適合傳產

在公司任職下來覺得一方面在業界還蠻穩定成長的，而且主管們其實蠻重視人才的發展，我看各個部門的同仁職涯培訓都還蠻充實⋯⋯

跨部門的合作雖然各自會有各自的立場，偶爾也會爭吵，但其實每個部門都是為了公司成長著想，經過溝通其實還是能找到平衡點，這我猜所有公司都會遇到類似的問題啦⋯⋯

福利的話就該有的都有，可能比不上科技業那種高到不行，但說差也不差就是了！

不一定所有人都適合傳產

面試機構工程師

✅技術挑戰：機構工程師通常需要解決複雜的技術問題，這能夠增強其專業技能和問題解決能力。

✅職業前景：隨著科技的不斷進步，機構工程師的需求持續增長，職業前景相對樂觀。

❌技術快速變化、行業技術更新迅速，要求工程師持續學習新知識，這可能會造成一定的壓力。

採購人員

✅談判技巧：採購常常需要與供應商談判，這有助於提升其談判技巧，對職業發展有利。

✅影響力：有效採購能直接影響公司的成本結構和盈利能力，讓從事此工作的人員感受到其工作的重要性。

❌不確定性、市場變化、供應鏈中斷等因素可能影響採購計劃，增加工作難度。

研發助理

1. 技術學習機會高：可近距離接觸研發流程（設計、測試、驗證、改版）

2. 入門門檻相對低：相較研發工程師，對年資、獨立設計能力要求較低，適合應屆畢業生或轉職者，作為工程職涯的「踏板」

3. 能累積跨部門溝通經驗：會接觸

到各單位，有助於培養「系統思維」與實務協調能力

1.工作內容偏輔助：協助樣品製作與測試、文件管理、料號建檔

2.薪資受限：起薪通常低於研發工程師

人資

例行工作每個月都差不多，不用處理發薪、

、檢查員工出缺席的考勤，其實上手後就差不多習慣。

就是每間公司不太一樣，前面的陣痛期可能是在習慣公司的系統和流程，還有要了解公司員工的基本資料。

如果有新進或者離職，就要處理。但這些本來就是人資基本就會碰到，所以真的看各部門的流動率，會建議還是準備筆記本把流程都寫好、有條理，這樣方便自己上手。

另外就是人資通常還需要處理教育訓練跟績效部分，這部分就真的比較吃經驗，如果不會自己也得多做功課，但就當累積自己歷練也好，畢竟很多公司都需要這個能力。

還有人資是員工跟公司之間的調節潤滑劑，這份工作真的很需要說話的藝術，算是蠻重要的螺絲釘，不然一不小心容易造成對立，但如果吸取經驗以後在社會上我個人覺得蠻好用的。

人資在很多公司屬於行政類型，很容易被不懂的小白取代。這公司的人資真的很扎實，第一次面試可以聽到六大模塊，覺得壓力山大。

還得都了解政府法規法令更新

如果只想做人事的話，真的很容易被取代。

國外業務

1. 國際視野與文化體驗：在異國與不同文化背景的人合作，提升跨文化溝通能力，建立廣闊的國際觀。

2. 提升職涯競爭力：國際工作經驗是企業重視的資產，能讓履歷更具吸引力。

3. 薪資與福利：外商通常提供更優渥的薪資、完整的培訓、彈性工時，且有機會透過獎金制度快速累積財富。

生活不穩定（頻繁出差、時差、異地生活壓力、語言文化隔閡）、責任制重（業績壓力大、被動等待回覆）。腳步真的很快，很容易給自己過大壓力，與過去習慣的業務工作不同。大量使用AI

採購工作

1. 能夠與供應商建立良好關係，並與公司內部各部門順暢溝通，同時擅長透過談判為公司爭取最大利益。

2. 精確分析數據，準確預測原物料價格趨勢和市場動態，以達成降低採購成本並優化企業營運資本的目標。

3. 能夠快速拆解和組織資訊，從大量數據中找出關鍵點，並提出解決方案。

學習的東西相對較多、面對的壓力也較高。

1. 能將概念性的想法轉化為可見可用的產品，從無到有創造出機械裝置、電子產品外型跟到包裝設計等。

2. 適合喜歡實際操作和動手實作的人，工作內容具有明確的目標和實際產出。

3. 在工作中需要分析問題、找出根本原因並提出解決方案，這能培養強大的問題解決能力。

工作細節要求高、容易出錯，以及可能面臨工時長和壓力大的狀況。

研發助理的工作優點包括能累積專業經驗、培養研究能力以及有機會在薪資上有所提升。

透過協助研究專案的執行，可以深入了解特定領域的知識，像數據分析、報告撰寫等實務工作中，提升批判性思維和解決問題的能力

像管理儀器與設備，並負責實驗室、廠房之清潔、協助製作工程樣品，並管理還有製作規格說明書、管理工程物料⋯⋯等等。

都是能培養細心度跟觀察能力👍👍👍

工作需要長時間的整理資料跟研究，沒耐心或不夠細心的人可能比較不合適。

在人資這個職位上，可以接觸公司各部門，了解整體運作，也能學到很多與人溝通、協調的技巧。每天都有不同的挑戰，像是面試、訓練或處理員工問題，讓工作不單調。也能透過實務累積經驗，提升判斷力與組織能力，是能持續成長的工作。

工作事務較繁雜，壓力會比較大一點。

優點需要主動做開發，是個滿挑戰自己可以做到什麼高度的工作，加上業務本身算是最接近老闆性質的工作，很多事情需要自己經手，包含要了解公司的產品才能跟客戶推廣，需要學會陌生開發以及參與各種商展、企劃和活動，在這個過程中很挑戰自己可以做到什麼樣的高度，也鍛鍊自己與人談判的能力，加上因要跟國外客戶互動，自然外語能力也會提高，而要成為獨立的銷售自然要非常了解公司許多細部，包含產品研發狀況、出貨狀況、品質細節，同時還得學會行銷，等於同時在各種跨領域去做學習，如果是想要未來挑戰高薪或者想要當老闆，可以從業務開始做起。

就是真的多工，不能當一般工作人員，客戶來電就是得要回應，無法下班就是真的下班，很多事情需要花心力去了解維護、包含掌握進度等等，畢竟是對客戶的窗口，但當業務其實心裡就要有這個心理準備就是，因為不管哪一行，業務都是如此，只是自己想走哪個方向而選擇投入哪個行業的業務。

公司制度相對穩定

環境乾淨整體氛圍不會太壓迫（這很重要！）

採購職務的工作內容清楚，主管會先說明主要負責的品項與相關事宜

而且願意培養新人

內部流程算規範有SOP可依循

若是細心、有耐心的人，會蠻適合這份工作

上班真的是忙得翻天！

擔任研發助理讓我學習到如何整理與分析資料、協助實驗以及撰寫技術報告。透過與工程師及其他部門的合作，我能快速了解產品開發流程，也學會使用各種軟體工具。這份工作讓我養成細心觀察、紀錄數據的習慣，提升思考能力，並培養了解決問題的能力，對我而言每完成一個任務就很有成就感。

工作內容較繁瑣，需長時間專注整理資料。

來面試人資工作，前輩來面試講了工作內容包括：招募甄選、薪酬福利、訓練發展、員工關係、績效評估⋯⋯等等。

優點：

1. 與人互動，工作內容廣泛，能與各種人互動交流，能增加自己的溝通能力。

2. 帶來成就感，在達成雙贏目標（例如：在遵循公司政策的同時顧及員工權益）時，會帶來成就感。

3. 協助公司員工能透過提供輔導與支持，幫助員工解決問題，提升工作幸福感。

夾心餅乾的壓力，時常需要在員工權益與公司政策之間取得平衡，執行公司決策時可能面臨兩難處境，甚至被視為站在員工對立面。

擔任國外業務期間，我負責國際客戶開發、展會規劃等等工作

公司重視跨部門溝通與流程標準化，讓我能快速取得研發與製造資源，縮短專案時程，而且不同部門關係也滿友好的，工作雖然忙但大家感情都不錯！

也滿常有機會出差與外國客戶面談，實際累積海外談判與合約處理經驗。

工作節奏快、成長空間大，適合想挑戰國際市場的人！

加班頻繁，壓力與節奏比較大

但業務工作本來就是這樣，業績好就是忙，就自己取捨囉

擔任國外業務期間，我負責國際客戶開發、展會規劃等等工作

公司重視跨部門溝通與流程標準化，讓我能快速取得研發與製造資源，縮短專案時程，而且不同部門關係也滿友好的，工作雖然忙但大家感情都不錯！

也滿常有機會出差與外國客戶面談，實際累積海外談判與合約處理經驗。

工作節奏快、成長空間大，適合想挑戰國際市場的人！

加班頻繁，壓力與節奏比較大

但業務工作本來就是這樣，業績好就是忙，就自己取捨囉

在這家公司做採購說真的蠻有趣的

因為做的是 LED 警示設備，要用在警車、消防車、救護車這些特種車輛，所以你買的東西都很關鍵，不能亂挑（重要）

過程中會跟研發、品保、業務還有國外供應商打交道，什麼都能學一點還不錯

能把價格談下來、零件準時到貨，心裡真的會很有成就感，因為你知道這些東西最後可能會救人一命！

壓力不小啦，交期跟品質都很硬，臨時狀況超多，常常要臨危受命，適合耐操又能臨機應變的人…

第一次面試機構工程師，流程比想像中完整。HR 先介紹公司文化與主要產品線，讓我對公司有初步了解。主管面談時會詢問課程或專題經驗，像是 3D 繪圖軟體操作、基本力學概念與團隊合作狀況，並分享工作上可能遇到的挑戰。整體對話氛圍不算緊張，感覺公司希望找到願意學習、能跟著團隊成長的人。

對新鮮人來說，問題涵蓋面很廣，有些專業題回答得比較生澀。主管也提醒工作節奏快、需要主動加強實務能力。建議同樣沒有經驗的同學，事前多熟悉 “Soldwork”軟體操作並了解公司背景，能在面試中更有信心。

“如果是其他軟體可能相對比較弱勢”

在公司擔任一年多生管

工作內容透明，該你做的事就是你做，不太會被凹

主管在我還是新人的時候就蠻好的

因為我算是非本科系從零熟悉機種與流程，很謝謝主管願意從基礎教起。

同事之間整體氛圍也都還滿好的，不太有耍心機、單位間弄來弄去的狀況

對於有心想累積生產規劃與ERP系統經驗的人來說，是一個學習並磨練能力的好機會！

工作挑戰性很高，要能快速適應並熟悉所有流程。並且需配合產線加班

而且需要同時掌握排程、人力、物料與進度，等於責任重大

如果對細節或抗壓性不夠強，可能會覺得負擔很重

在104看到作業員職缺，到騏宏公司面試作業員，感覺環境和氛圍都不錯，主管也表示新人剛進來也會安排有人帶，不會一開始就手足無措，工作內容包含組裝、檢驗、包裝、機器操作等內容，能接觸到的範圍很廣，可以學到很多技能，工作內容不會覺得單調，也會學習到使用灌膠機、電動螺絲起子、焊線、包裝檢查等等，公司也很重視員工成長，會提供不同的培訓與指導，讓我在工作中不斷累積經驗和提升能力，職位也有晉升的空間，整體來說，我覺得這是一個能邊做邊學習技能、很適合像我這種喜歡學習和團隊合作的族群。

主管有提到，即使是作業員也都需要進行會議，需要會使用電腦跟看數據看板。因為工作步調比較緊湊，工作步調緊湊，有時候主管講話比較直白，對於新人我覺得可能會有點壓力大，要儘快上手適應工作範疇的情況來說，算是高強度環境中成長的工作。

面試流程安排清楚，HR 先簡介公司整體文化與組織架構，接著會由主管進行針對人資工作的深度面談。整體對話氣氛不會過於嚴肅，蠻注重雙向了解，尤其針對過往處理招募流程、勞基法熟悉度與內部溝通經驗都有詢問。主管有明確說明未來任務重點與工作分工，感覺這個職位在團隊中是被重視的。

時間控制稍微偏長一些，若準備不充分會感覺資訊量過大，建議事前多了解公司背景會更有信心應對。

在這份品保工程師的工作裡，我覺得最大的收穫是能夠接觸到實際的產品製程，從樣品檢驗到製程異常分析，真的學到很多。主管蠻願意教新人，有什麼不懂的地方問了都會得到解釋，也有機會跨部門溝通。雖然有時候壓力不小，但整體氣氛不算太壓迫，願意主動學習的話可以成長很快。

工作內容有時候會比較瑣碎，尤其在處理大量重複性的檢驗項目時，會覺得比較疲乏。而且跨部門溝通有時候會遇到推來推去的情況，需要花時間磨合。再來是有時候流程變動會比較頻繁，需要自己很快適應。

從產品設計初期的機構圖面、材料選用、模具開發，到後續試模、量產、解決現場問題幾乎全都涵蓋，能快速累積整個開發流程的實戰經驗。

公司使用 Solidworks 為主要繪圖工具，若具備相關證照會非常加分

對想往光電、車燈設計領域發展的人來說，是個能學到很多技術的好機會。面試主管專業且問得細，重視你的邏輯表達與對流程細節的掌握程度。如果你是想從基礎一路做到整套產品導入的人，這裡的磨練會很紮實

主管有說這裡的步調非常快，如果你習慣慢慢來、思考後才動手，可能會覺得壓力山大

主管講話直白、效率導向，建議玻璃心慎入，好好思考自己適不適合這份工作

整體來說，這份工作適合對結構設計有熱情，並且願意在高強度環境中成長的人

透過104看到騏宏的職缺，第一印象挺不錯，職務內容寫得清楚，該有的薪資範圍與福利也有標示，對求職者來說算是有誠意。履歷投遞後約三天收到聯繫，聯繫人態度親切，面試流程安排得也蠻快，以面試速度來說對求職者來說非常友善。

部分工作細節像是工時彈性與實際責任範圍等，建議要進一步確認較為妥當，不是欺瞞而是單純面試者有無工作經驗下，對職務上的認知有沒有跟公司一樣這種。整體面試不錯、公司誠意有感，可嘗試看看～

這次面試的流程蠻完整的

進去先看了公司介紹影片，接著跟 HR 面試

整體氣氛比我預期的輕鬆，雖然也有被問到之前常換工作的細節，但聊得蠻順的，感覺人資真的在了解我這個人的特質與未來規劃是否符合貴公司期待

薪資和獎金也是有問必答，畢竟會來應徵業務就是想要賺錢，獎金結構是我最在乎的

雖然整體還是有點緊張，但也覺得自己準備得還算可以，希望有機會二面加入這個團隊！

硬要講就是當天面談的時間比較久，整體流程比我預期的長一些，不過無傷大雅

彼此都需要充分了解！

這次面試的流程蠻完整的

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雖然整體還是有點緊張，但也覺得自己準備得還算可以，希望有機會二面加入這個團隊！

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薪資和獎金也是有問必答，畢竟會來應徵業務就是想要賺錢，獎金結構是我最在乎的

雖然整體還是有點緊張，但也覺得自己準備得還算可以，希望有機會二面加入這個團隊！

硬要講就是當天面談的時間比較久，整體流程比我預期的長一些，不過無傷大雅

彼此都需要充分了解

這次面試的流程蠻完整的

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進去先看了公司介紹影片，接著跟 HR 面試

整體氣氛比我預期的輕鬆，雖然也有被問到之前常換工作的細節，但聊得蠻順的，感覺人資真的在了解我這個人的特質與未來規劃是否符合貴公司期待

薪資和獎金也是有問必答，畢竟會來應徵業務就是想要賺錢，獎金結構是我最在乎的

雖然整體還是有點緊張，但也覺得自己準備得還算可以，希望有機會二面加入這個團隊！

硬要講就是當天面談的時間比較久，整體流程比我預期的長一些，不過無傷大雅

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