每個月有團體聚餐
主管常在辦公室跟別人吵架對著幹 旁邊的人聽到感觀很差
一堆不重要流程 流程是要優化不是設定一堆讓人做事卡關
主管不檢討自己 面談時說公司給你八小時你用兩小時學習對嗎?
自己不會自己找答案 ,就是找了答案不會才問主管 ,用這原因來說你工作不如預期
還會用言語威脅 我會跟老闆說你很不ok? 這叫職場霸凌?情緒勒索吧
帶人帶心做主管都不懂 難怪自己下面人來一兩天就離職
無
這間公司很有事,最有事的就是老闆本人。
1.朝令夕改
2.什麼合理不合理的錢都想賺
3.對員工都是畫大餅,事實上幾乎無調薪,無獎金
4.讓員工無償加班
5.歧視中高齡,50歲以上的人沒有面試機會
6.經常職權霸凌,明明是他主意改來改去,承擔責任的卻是員工
總之,他是皇上,他全是對的,錯的都是員工,活該被罰錢,活該拿不到獎金,活該拿低薪。只有奴性超強的人會做的下去。
沒有
公司流動率高104不斷的在刊登職缺
內部毫無制度,工作職掌不清不楚
發生問題只會怪罪員工沒做好,
常常需要趕很急的案子,下班跟假日還要接聽電話,很會畫大餅什麼績效獎金累的跟狗一樣結果什麼也沒有
辦公室有點心吃,工作難度低
內部混亂,違反法令事件成出不窮,人事薪資基本有機會會與約定不同,薪資不準時發放。