鉅創未來科技有限公司

零食、下午茶很多，會肥唷～

1.極致省錢：公司連基本的 Office 都不買，卻總多次挑戰《勞基法》、《最低工資法》與《性平法》的罰鍰底線。

2.掩耳盜鈴：為了向其他部門主管證明我在做事，要做白痴表格，那主管是裝飾物嗎？

3.市場脫節：某職位需要有專業技能（並且要求能夠獨立作業）但只開 4 萬左右，被某些求職者直接回嗆「科技廠無經驗都 4.2 萬，4 萬完全是在羞辱老手」。我們卻依然堅持用香蕉找神仙。

4.面試訓話及刁難：主管面試風格強烈（超愛訓話、過度討論個人隱私及出不切實際的考題刁難），請問～在這缺人才的年代誰會願意被這樣對待呢？

5.全能工具人：生病請假時還要當鬧鐘提醒主管協助去執行工作，請問我到底為何還要請假呢？ 還是主管由我當就好呢？ 哈

6.朝令夕改，不要肖想有任何SOP流程

7.各部門主管互踢皮球，推卸責任，有些人會有特權（例如：上下班無需打卡）

每個月有團體聚餐

主管常在辦公室跟別人吵架對著幹 旁邊的人聽到感觀很差

一堆不重要流程 流程是要優化不是設定一堆讓人做事卡關

主管不檢討自己 面談時說公司給你八小時你用兩小時學習對嗎?

自己不會自己找答案 ,就是找了答案不會才問主管 ,用這原因來說你工作不如預期

還會用言語威脅 我會跟老闆說你很不ok? 這叫職場霸凌?情緒勒索吧

帶人帶心做主管都不懂 難怪自己下面人來一兩天就離職

無

這間公司很有事，最有事的就是老闆本人。

1.朝令夕改

2.什麼合理不合理的錢都想賺

3.對員工都是畫大餅，事實上幾乎無調薪，無獎金

4.讓員工無償加班

5.歧視中高齡，50歲以上的人沒有面試機會

6.經常職權霸凌，明明是他主意改來改去，承擔責任的卻是員工

總之，他是皇上，他全是對的，錯的都是員工，活該被罰錢，活該拿不到獎金，活該拿低薪。只有奴性超強的人會做的下去。

沒有

公司流動率高104不斷的在刊登職缺

內部毫無制度，工作職掌不清不楚

發生問題只會怪罪員工沒做好，

常常需要趕很急的案子，下班跟假日還要接聽電話，很會畫大餅什麼績效獎金累的跟狗一樣結果什麼也沒有

辦公室有點心吃，工作難度低

內部混亂，違反法令事件成出不窮，人事薪資基本有機會會與約定不同，薪資不準時發放。