每個月有團體聚餐

主管常在辦公室跟別人吵架對著幹 旁邊的人聽到感觀很差

一堆不重要流程 流程是要優化不是設定一堆讓人做事卡關

主管不檢討自己 面談時說公司給你八小時你用兩小時學習對嗎?

自己不會自己找答案 ,就是找了答案不會才問主管 ,用這原因來說你工作不如預期

還會用言語威脅 我會跟老闆說你很不ok? 這叫職場霸凌?情緒勒索吧

帶人帶心做主管都不懂 難怪自己下面人來一兩天就離職