公司名稱簡寫很常被誤以為是中研院XD
科科徵才：對外是窄門；對皇親國戚敞開大門。有軍系背景或者一二級主管的親朋好友優先錄取。(身上揹一堆案子的定契 v.s. 只會滑手機跟問別人案子進度的軍退定契。結果，前者約滿被趕走導致計畫大缺人，後者直接轉正然後繼續滑手機跟著喊缺人XD)
科科人生1：如果背景不夠硬也沒關係～只要撐過試用期，然後不要臉、堅持不要臉就行了。問啥都答「我不知道！」，時不時在辦公室爆走，叫他做事就原地爆炸，之後事情就會順理成章地跑到肯聽話的韭菜身上了～
科科人生2：巨嬰長官很多，很喜歡在會議中不動聲色但之後比手畫腳的，一出事就反咬聽他指示的人「你怎麼會這樣處理？為什麼當初不在會議中討論！？你是不是跟廠商有利益關係？」哭啊！是誰先搞檯面上檯面下的啊 笑死XD (院內還有基層跟長官攀關係的，這邊就不列舉了)
科科人生3：同事間也都在拚躺平跟站隊。明明都沒在做事一問三不知的怪人，卻能年年考績甲上並莫名其妙升上去當主管，而幹得要死要活的韭菜考績被打差+摸頭處理XDD
科科人生4：裡面酷愛逼人背鍋+寫悔過書，明明是皇親犯錯卻是韭菜被指著鼻子罵說「你為什麼沒有考慮到皇親會觸犯資安規定？為何沒預防！？」XDD，但只要保持堅持不要臉的心態應付即可，你不寫牠還真的拿你沒輒，寫了算你自己衰要被懲處還要自己內耗XD
結論：總而言之，雖然缺點那麼多，但還是一個很適合來養老的地方，沒才能、有社交障礙、情緒控管不佳、背景雄厚、關係複雜的人可以考慮此公司。
準時發薪水
喜歡自我挑戰的人，可以來應徵中科院財務人員，可怕的長官，爆量的工作，擺爛的資深同事，有皇親關係&拍馬屁的同事考績都很好，離職率微高的行政職，快來應徵喔!
準時發薪水
喜歡自我挑戰的人，可以來應徵中科院財務人員，可怕的長官，爆量的工作，擺爛的資深同事，有皇親關係&拍馬屁的同事考績都很好，離職率微高的行政職，快來應徵喔!
上下班正常，可以申請公餘進修。
遇到低能兒的機率非常高，有很多長官是軍職人員，基本上跟國軍沒什麼區別，每個月還是一樣要看莒光園地。最討厭的是資安檢查，長官要求我們用違反規定的設備做出東西，又要我們不可以被抓到，心理壓力大，也學不到什麼東西。基本上每天例行就是被罵，浪費紙張，作假資料，打混摸魚，等下班。如果對於未來沒有想要努力的人可以來，但如果還想繼續努力的人，請不要來或離職，不要來這裡浪費時間。這裡的年資也不會被科技業承認，我工作好幾年，面試acer系統廠也是開給我新人價。如果不趕快醒悟真的會毀了你的人生，如果我未來在科技業當主管，我也不會承認中科院的年資，因為我知道裡面一點研發能力都沒有，99%都是外包，這種工作的年資你敢認嗎？
1. 躺平族或者血統純正之人的最佳養老地
(前提是挑到可躺的單位、軍退/軍職背景或者近親繁殖者)
2. 在新新院區的幕僚單位上班，恭喜你，因為有很多其他院區、駐外單位跟出差同仁在為你貢獻產能，你可以華麗躺平吸國家血
0. 自我認同：一個假研發真採購的地方。真有員工以在中科院工作為榮嗎？自認為在為國家貢獻嗎？
1. 職缺：可躺平的單位越來越少了，如果血統不純者，一來肯定當韭菜，加上目前(民國111年)人事凍結，正職缺稀少，大多都是定型契約，不只是韭菜，更是定時拋棄型韭菜，讚！
2. 幹度：如果你是專業組跟計畫單位合作，那你他媽就死定了，專案獎金不用說，幕僚單位先幹走一大半，剩下的給計畫分，最後才到專業組手中，偏偏所有案子要出最多活的又是專業組，加班做白工、出購案被刁、工程師做PM工作、技術師做工程師工作、管理師做技術師工作、被推坑、無故被長官噴都是家常便飯。(P.S. 有些名聲很臭的計畫一定要先打聽好，不然一接手可能就沒辦法再脫手囉)
3. 考績：前五年一定會調薪，超過五年後每年只加給百或者輪乙是家常便飯，有加給獎金，但做得要死要活跟躺平族領一樣的錢。
4. 技術：技術絕對是落後於業界一大截的，尤其是軟體開發這一塊，可能還被資工系大學工讀生屌打，院內開發環境惡劣到令人髮指，還有一堆無意義的paper work。
5. 升遷：哈哈哈哈 這點沒背景就當萬年基層吧，就算真當上了，也管不住底下已躺平的皇親國戚，只能當一個有長官職位沒長官實權的"高階基層"。
6. 總結：當然如果本身能力就不佳在外面找不到好工作，還是可以在面試時多包裝好自己或者找點關係進來拚躺平，畢竟，這邊是比爛不是比好的，一樣都是吃國家的糧，站著吃跟躺著吃都沒差。
半公家機關，上下班有一小時彈性時間，請假方便，薪水穩定
院內有7-11、郵局、銀行、餐廳，還有提供單身宿舍和公寓宿舍申請，只是這幾年需求多僧多粥少，還有貸款利率低，沒了。
原以為是公家單位，進去才知道是後宮甄嬛傳，有新人進去後不務正業，把所有同期同事搞到全部離職，工作出包把責任丟給離職同事，搞到稽核單位來調查。
這工作做越久越穩定，因為可以擺出老鳥姿態，把麻煩的工作都丟給新人，前提是你要熬過這些沒擔當的上司跟只會拉後腿的同事，活越久越厚臉皮。
某些單位長官沒魄力只會拍馬屁，整天肖想當主任，有功就自己攬，出事就推給下屬，活膩了現代，想穿越到大清，參與萬人公測宮鬥Online嗎？中科院會是你最佳的選擇！
沒有任何優點，差點毀了我的人生
還好我離職了，裡面真的爛到有剩，我的以前的組長每天上班睡覺，扯爆了
依照這幾年看到的經驗看下來，進到正確的單位非常重要，有些專業單位會很有耐心的且有規劃的訓練年輕人，但進到計劃單位的好像都覺得做人比做事還重要(目前聽到的按例)。但依照過往面試的經驗，也要等到報到那天才知道自己在哪個二級單位，其實感覺很像在開福袋，很吃運氣。院區的腹地大，且綠色植物很多，這點跟工研院有點接近，算是優點吧(?)薪資跟前面說的差不多，真的薪水滿死的，調薪也慢。老前輩都說不會大富大貴，但也餓不死你。
幾乎沒有什麼福利，員工餐廳不好吃，館舍老舊，宿舍爆滿。
目前不知
首先光是研替面試邀請就有很大問題
1.不知道選人標準為何 一堆不相關的也叫來面試
2.面試前被問是座談新生還是獎助新生 如果是獎助新生進去後要告知面試官
感覺一進去就被分類 感覺很糟
3.面試都問一些無關緊要的東西 問不出專業 沒有專業考試
4.有的單位自我介紹完就沒了 最後還是上了 ㄏㄏ
整個給人一種黑箱+內定的感覺
只要有備取就會上
反正這裡就是給沒研替又不想當兵的人進來
強的不會待在這裡賺錢
三年後出去外面承不承認年資又是另一回事
想過退休生活可以進來
錢就是吃不飽餓不死
想體驗碩畢領23K的感受?
想了解朝令夕改的無奈?
還等什麼? 選中科 就對了!!
沒有誠信，研發替代役沒有人權。
科聘正職起薪一直砍低，但是要求卻越來越高。
要求新人各種技術證照、英文能力檢定。
新的合議薪資又搞得像是肥貓條款，老人不低於現有薪資(調幅可以專案上簽無限上綱)，
我XX組長我偉大我月薪兩百萬?!
種種政策全部針對新人而來，還覺得48K也可以招到很多人(無獎金分紅等機制，年薪65W)
大家搶著進來(是可以招到很多奇奇怪怪的人進來沒錯)。
從以前的國外留學名校，到上一代台清交成，
現在已經連國立碩都當這邊是第二選擇了。
目前院內部分有實力的前輩已經紛紛溜走，
當初的偉大為國情操已經被現實壓得粉碎，
寄望業界高人與後輩學弟，一起努力抵制，待待遇回升後再作考慮。
兩個問題 :
1. 待遇問題
其實說真的
身為國家等級的國防武器研發單位
要想留住人才 不就應該要給予比業界更優渥待遇嗎?
當今大環境景氣確實不怎麼好
可是從當初講好的底薪59K 活生生硬被改成底薪48K
這對我們這些辛苦工作的年輕人來說 情何以堪?
講真的 若真的是48K 外面隨便一家不錯的科技公司 應該都比這待遇好了
2. 誠信問題
除了待遇本身之外 還有最重要的是 "誠信"原則
他這竟然是"朔及既往"原則
我們這屆 是進來後才知道要被改 公司可以這樣對待員工?
今天它可以拿研發替代役開刀
哪一天是不是就拿別的職等開刀了??
只要他想改 有什麼不可以
這種毫無誠信的公司 實在會讓人心灰意冷
小結:
待遇 是個問題 而誠信 更是一個大問題
第三批以後進來的替代役很可憐，說好的薪資跟原本的完全不一樣，當初的承諾僅供參考。個人對工作內容很滿意，能夠實質參與研發設計，單位上很多高手願意指導，但不是每個人都這麼好運。平時不免也是要做的行政工作(例如：購案)，可能花掉跟你本業上差不多的時間。
合意薪後一般科技大概48k-57k，上限比幾年前的一口價低，研替留用變成48k-67k，天花板比一口價59k高，不知道以後還會怎麼變
不過確定的是，想要進中科養老穩穩調升薪水爽一輩子可能沒辦法，它現在感覺是要憑本事（能力？研究論著？專利？長官的愛？）夠優秀有能力，懂得證明自己值得調薪的可以拿到比以前更好的薪水，想吃大鍋飯養生穩定的，薪水會比以前差，想養老休息的，中科現在已經不是好選項，暫時不要進來
不過還是希望中科能夠實現給優秀人員的調薪制度，讓有能力的人可以真的搭直升機上去，拭目以待，到底是全面亂砍還是有實力的人有福了，還要等時間說話😂
公司進去前說的跟進去後給的待遇差很多！各種老人不做事，工作都丟給年輕人，還不給報加班費，一個字「爛」
目前起薪4萬8，碩士學位你想進來領這個薪水就請進吧，沒三節獎金，年終1.5個月，年薪64.8萬起，國家級研究單位給這種薪資，我也是醉了啦。
完全看單位，好的單位該有的都有(好長官、好體系)，爛的單位爛體系、爛長官、各種呵呵，不過短時間研替絕對不要進來，說明會說的事後可以完全不承認(每一屆各種不承認)，裡面還有一堆老人認為沒筆試能進來就是爽，根本廠廠
然後我上篇文內有要問單位好不好的可能要找現在組內或是計畫內會比較準，有些事情內部人員才會知道
修正重發一下 避免被認出來XD
真的是.....大公司的人數小公司的規模與制度
如果一般公司不倒也剩不到半條命....... 嘴巴拿非營利事業當藉口
實際沒績效又想砍薪來平衡支出............... 現在這 技術x 肥羊x 穩定xxx
三思三思再三思....
公司當初答應起薪59K現在竟然可以說改成48K~67K變動薪資，而裡面包含59K並無違背當初說的 這句話能聽嗎？ 今天變48 明天又要變多少? 後天呢??? 反正合約改到他爽
有做事的人薪水越來越低，人資處不處理院內員工薪資問題，該處不做事的可以升副組長，肥貓越肥。
研替千萬別進來，第一年只有遠低業界的23K(做得事也沒比較少)，三年後也不知道他會願意給你多少，每年給薪都在砍，幾個高層自己開個小會，修幾條規定，說砍就砍，就算是已經進來的正職也坐立難安，說不定給薪規則又改成溯及既往，通通砍，非常可怕，千萬不要把你的人生賭在這種「期貨市場」。
只能說看個人生涯規畫需求，有一好沒兩好，在這邊餓不死賺不了大錢，但唯一好處能好好照顧妻小享受家庭生活，想進來的真的要好好思考，認清自己要的是什麼樣的生活
有關係就沒關係，沒關係就有關係。新人進去就等著做到死年年吃鴨(乙)，尤其研替千萬三思而後行，學技術(X)當文書跑購案(O)。
我正職進去的，非延替。
裡面的老人工作一個推一個、動嘴不動手、有得爽先搶。不要在搶著進去，只是去給人壓榨的。
薪水現在都在56K上下，合意薪資後，加薪都是要看主管心情，看你不爽就別升了，卡你個十年，看你忍不忍得住。