沒
口氣差還歧視，說話沒邏輯，最近還會詛咒
交通位置方便吧
面試問題：
面試官一坐下來（能與面試者距離不到一米），口氣很差的說「把口罩拿下來」。
第一態度很差、第二在密閉空間彼此近距離的密集談話為何不能戴著口罩（你這樣時中大人可能會很無言）、第三如果是要看一下長相可以用好一點的話術說吧。
過程中面試官詢問了：五個優點、三個缺點、過去的薪資結構、家庭成員個人資訊、工作經驗（並且會在你才剛說完目前還在職後、問你為何在某月已離職的離奇問題）、為何想離職、大談如何當一個好的獵人頭需具有的業務特質跟特定的家庭背景。
問了家庭成員的超詳細資料（面試者已透露不願多談但面試官仍持續詢問），感受上蠻不尊重個人隱私。
面試過程：
1/ 流程：填寫制式履歷表單（約三面整A4）、健康聲明書、性向分析、一位面試官面試
2/ 總花費時間：一小時（半小時填寫資料、半小時面談）
總結：
找到對的獵人頭很重要，如果不知道那些獵人頭窗口很雷的話可以上古哥評論參考，那裏都是過來人的經驗談。
我相信每位獵人頭每天要面對的面試者非常的多且辛苦，畢竟要重複很多次同樣的行為多少都會麻痺，如果因為疲乏導致有很多不耐煩的心態出現，也希望大家都可以找到工作生活的平衡點；畢竟大家都是出來工作或找工作、都很不容易，希望可以互相體諒。
1/ 整體評價：如果是想要賺面試經驗的話可以試試看、但是否進入工作就可以再多斟酌看看。我自己碰到的面試官整體感覺真的非常非常非常的不專業！
2/ 舉例：會議安排能力有點問題（有其他面試者跟我差不多時間抵達、但我先被面試，其他的面試者貌似等了近一小時）、不會提醒需提早抵達填寫制式表單（約需20-30分鐘填寫）、不尊重面試者的個人隱私且會打聽家庭成員的詳細個人資訊、態度高傲且不太用心、翹腳踢到你多次也不會道歉。
3/ 面試總次數：總共會三面（只進到一面但真的沒關係）
我是面試他們內部Recruitment consultant的職缺，地點位在象山站跟101站中間點，交通滿方便的，旁邊還有新開的A13，我一進去就覺得他們工作環境很活潑，很歡樂滿吵的XD他們沒有櫃台，但會有顧問主動出來，重點是出來接待的顧問都超漂亮的!!!之後帶我到小房間寫測驗等面試，面試整體都滿不錯的，問得問題很有鑑別度，不會像網路差評一樣咄咄逼人，整體面試不會像面試比較像是多了解我，所以有紓緩我原本緊繃的面試心情，整體觀感還不錯，顧問都很專業漂亮XD
面試房滿小的，面試的人數又很多，有等了一下
他們可能太常在講話了 語速有夠快 還會混雜點英文 讓我有點跟不上XD
立可已經臭到ptt版去了還有鍵盤柯南出來站台喔
只有 口可 口可~~
不過正常啦，不然你們名聲也不會臭成這樣~~QQ自作孽不可活
還是你們也要說是別人的問題??haha
台階我都幫你們搭好了啦立可
來，鍵盤科南下去領50
N/A
投遞履歷後約一週內收到電話聯絡，事前並沒有任何的訊息通知。在用餐時間 6. 接到電話，HR 態度非常良好，表達的事情很清楚，向 HR 表示正在用餐，明天可以再次撥電話來訪問。
然後就沒有了...連感謝信、訊息、Email 都沒有，就這樣讓我乾等了一整天。作為一間獵人頭公司對應徵者的態度是如此隨意。我曾想過自己是否太計較，但是，以一間 HR 著稱的公司，這點簡單的要求不過份吧？
無
這裡的獵頭是白痴。
履歷表寫得清清楚楚我不住在台北。
約我面試時我問他能不能視訊面試，
他問我：“妳現在不住在台北，那是為什麼要視訊面試？”
你都看到了我不住在台北為什麼還要問我，要我回答車錢和時間?
看到我不住在台北，所以希望能視訊面試不夠明顯嗎？
我沒問你，你就不會管我人住哪要我跑兩趟，一趟跟你，一趟跟主管嗎？
我回答完他令人惱怒的問題後，
他說：“第一次跟我可以視訊，第二次跟主管不能，要來台北”
.....
1. 所以剛剛問了我那麼多問題，我還是要再跟你面試一次？
我應徵的不是什麼專業職位，就是一個行政、行政而已。
2. 跟公司要面對面，你有幫我問了嗎？
你沒有幫我問，
你怎麼知道他們會不會願意視訊面試？
我知道很多公司主管都很爛，
不會用視訊，很懶，
然後在那找一堆藉口說還是要親自看到人，
明明視訊就足夠，
我不相信視訊都能看到臉聽到聲音了，
還會不夠清楚這人怎麼樣，
但拜託你至少問一下好嗎？
無
1. 打來說要Phone interview,
每個人都很可能投遞立可多個職缺，
就算只投遞一個，也可能還有投遞其他公司的。
每間公司就算是同類型職位工作內容都不盡相同，
連要面試什麼職位都沒先說，還要我先主動問。
2. 應徵行政，問我都投遞什麼職位，什麼產業，
我應徵行政工作你是覺得我會在意什麼產業嗎? 有差嗎?
行政工作差別在薪水高低和工作內容而已，產業別沒差好嗎?
3. 我履歷上面寫我要“報考碩士，所以應徵行政"，
上面有寫"報考"兩個字就是還沒唸了，
你是哪裡看不懂才會以為我在唸碩士?
在唸碩士的人，會寫正在"唸"碩士，不會寫正在"考"碩士好嗎?
國文真的有待加強，希望你和你同事不是名校畢業的
白天要上課的人是會白癡到跑來應徵白天全職工作嗎?
我履歷表上也有寫“希望找份長期兩年不會加班的工作"，
代表我這份至少會做兩年，你到底哪裡看不懂?
你們公司你已經是第二位我遇到自己沒看清楚就亂誤會的人，
改一改，好嗎?
電話中我"已經跟你解釋我就是兩年後入學了"，
竟然還要重新解釋我是要"考"碩士，而不是在"唸"碩士。
4. 應徵行政，過往非行政經歷，
只是要準備考試應所以應徵行政工作，
問我"先前有沒有哪份工作是跟行政比較有關的?"
這什麼問題? 你有看我履歷嗎? 你看我履歷會覺得有嗎?
你該問我“這份工作需要細心(還是什麼特質） 妳可以嗎?“
“這份工作需要做文書處理，例如做xxx, 妳可以嗎?"
我就會回答你我過往做哪些工作需要細心，
文書處理我過往有做過其他類，所以這部分沒問題了，
還會告訴你我文書軟體都擅長。
要不是我主動看J D,
剛好這份行政工作有幾個我"非行政的工作經驗"真的有做過的，
我回答的下去嗎?
無
應徵行政職缺
顧問極不專業，
我先前工作非行政類的，應徵行政職缺，
卻一直問我先前工作的問題，
問的都是她自己想問的問題，
而非問行政類職缺該問的問題。
例如：你先前在美商，你覺得學到最多的是什麼？
先前在美商做的又不是行政，
學到最多的事跟行政無關阿，
國外面試都教人要往應徵職位的方向回答，
妳要我怎麼往行政方向回答？
我簡單草草帶過不想講太多，
反而怪我覺得我面試表現敷衍她不適合繼續第二輪面試。
明明是自己面試問問題技能有待加強。
明明是自己了解候選人合適答案的能力有待加強。
無
他們的工作你電話沒接到，
一定要主動打電話給他們，
雖然說這是他們招募的流程，
第一次要先電話面試
但他們打電話沒人接後完全不會寄email或104跟你約初次電話時間，
你沒主動打電話請總機轉接，他們就算了。
差評。
訓練耐心的好地方
沒有櫃檯也沒有人接待，走進辦公室映入眼簾的是超級雜亂無章的辦公桌，每個人的桌上都超級滿
找到人之後，會先帶著你看每一間面談室有沒有人，找到沒人的面談室後開始做適性測驗，在面談，在做適性測驗，等他們跑data(?)
個人覺得”等”並無大礙，但應該要告知求職者為什麼要等，而不是把求職者丟在面談室等了近半小時才進來說，等我們一下，要跑data
做適性測驗的時間還比面談時間長，面談時同樣問題問你很多遍，不禁懷疑自己的表達能力是否有問題
無
浪費我的時間，聽你自以爲事。
電話中、履歷上都已經提供資訊了。
就說有目前找兼職，而且有一份正職。
面試問我說「請問你要轉職的原因」
薪水是給多少？條件有比我現在好？什麼都沒說，就在那邊⋯⋯
又問我現在做的工作薪資多少，請問干你屁事？
問了這些結果⋯⋯
說「我們老闆比較想要可以全心投入公司的人」
請問是在哈囉？那找我來幹啥？
不尊重人，自以爲是⋯⋯
0
接到邀約面試電話聽到對方傳來笑聲才講話，專業度不夠
無
顧問J先生
用話術騙人進去他推薦的公司
之後又說沒這樣講過
非常糟糕
當初看在你態度很好很積極去你推的公司
放棄很多其他更好的機會
結果又要離職重找
超傻眼 離職的時候一定會跟公司說不要再跟你們合作
超爛
無
顧問J先生
用話術騙人進去他推薦的公司
之後又說沒這樣講過
非常糟糕
當初看在你態度很好很積極去你推的公司
放棄很多其他更好的機會
結果又要離職重找
超傻眼 離職的時候一定會跟公司說不要再跟你們合作
超爛
無
總共浪費了去立可總部與兩家他要我去面試的公司的車資及時間
裡面獵頭說什麼這家公司多好多有前途的，進去也是屎缺樣子，這不打緊，去面試完獵頭就會跟你說大概等一個禮拜通知，結果我現在自己找到工作了還是沒有他的消息呢
交通位置不錯
1.電話邀約的職缺跟面試職缺不同
2.主觀感受HR不是很友善
3.感覺浪費時間來讓他們充人數
無。
收到一位AXXXXX XXXX顧問的電話邀約，說有一個職務問我有沒有意願，並說請我第二天到公司可以更詳細地說明並聊解我的能力背景，於是我去了。到達後先填一份資料，然後她針對履歷上的工作經驗來問問題，但不管我怎麼回答她好像都聽不進去，可能她對我過去從事的產業不了解，自以為是試圖用幾個關鍵字總括我的工作經驗，但不願意聽我的回答。此次面談中讓我感覺十分不尊重求職者，專業度也欠奉。
沒
在電話裏面說的跟現場說的職缺內容根本不符合我＝＝
說好的業務助理，結果去到現場才跟我說要會日文，我說我不會(不然我就寫在履歷上了好嗎？)
然後又說其實我比較適合做業務，結果隔天跟我說客戶說想要業務經驗豐富的人，所以無法面試(難道事前不能詢問客戶 是否需要有業務經驗的人嗎...........?)
阿你到底叫我來幹嘛．．．．．．．．．．．？
我大問號 你們有在尊重求職者嗎
無
Catherine Liao介紹給我日商的工作，竟然還問我N1比N2更高嗎
幹你媽的有點常識好不好
沒有腦袋又不思進取就不要來做獵人頭了
無
先前投履歷到某職位，負責的顧問Phoexe小姐打來電話面試，前前後後幾次也提到公司的面試日期，我說可以，後來也問我的期望薪資說要幫我爭取，聊完之後告訴我會再回覆我，過了幾天一直沒收到回覆，只好寫信詢問對方，結果這位P小姐竟回我客戶認為我沒相關產業背景不予面試，收信時真的覺得莫名，既然如此那當初問這麼多做什麼？履歷也看過了，甚至電話面試也瞭解過，特別把一整週的時間空出來，然後有結果也不通知我？
後來回信我告知對方，既然客戶有回覆結果就應該通知求職者，而且我還特別把時間空出來，我的時間也是時間，請尊重求職者，結果這位P小姐也沒回，令我印象非常深刻。找工作已經很辛苦了，建議大家不要花時間受氣。
無
面試時如其他回覆所說
主管自以為是、說話速度很快、靠幾個關鍵問題就開始打擊面試者
有趣的是
面試完當天就知道自己跟這家公司無緣了
但過了幾天又接到面試電話...
但過了幾天又接到面試電話...
但過了幾天又接到面試電話...
不知道他們內部溝通出了什麼問題
可能不把面試者當一回事
無限問號.....
新鮮人屁都不懂還能當顧問.....
聊兩句兩三下就破功了，
公司到底靠什麼賺錢養這些「顧問」？？？
無
1. janic* Wang 小姐，跟我接洽的人，態度很差，速度很快，我回答完問題，也不理我，連正常的對話都可以講到她自己快罵髒話一樣。
2. 公司都用新鮮人，每個新鮮人的眼睛長在頭頂一樣，根本不想了解你，以為用幾個“關鍵字”就可以看透你這個人。
3. 臉不用那麼臭，妳以為妳還在學校嗎？ 裝B很會，聊一下發現根本就不瞭解其他產業，純粹就是衝業績罷了。
4. 連個最基本的禮貌都沒，感謝信呢？ 通知面試結果電話呢？
5. 不管去應徵這家公司還是去這家公司幫忙介紹工作，都別浪費時間了，網路ＰＴＴ都黑掉翻過去了，自己周遭朋友也有去實習過，內部就。。。
沒有
我大學畢業去澳打一年回來，我應徵內部招募人員，104上寫著歡迎大學畢業新鮮人已經無經驗可，面試的顧問、主管都覺得我不錯，直到HR廖小姐最後一關走進來，不知道在跩什麼跩，說話很不客氣，問她問題也一副要理不理的，然後說我24歲畢業太久了就把我打發走，妳才中年歐巴桑發神經咧！
介紹兩份工作一份某直銷公司內部行政職；一份他們自己內部人事顧問缺。我遇到的ＨＲ態度算滿好的，也沒遇到大家說的很趕的感覺，後來確認意願後還有請主管來跟我解釋公司內部職缺，整個過程都很客氣且親切。後來有邀請二次面試但由於對ＨＲ沒興趣就婉拒，主管還有回信著我求職順利，整體來說態度都很不錯。
介紹兩份工作，但感覺前一份只是隨便拿來搪塞的，重點是幫自己公司徵人。面試空間有點狹小微微有壓迫感，後續原先接洽我的ＨＲ也沒有任何下文，感覺應該是對他們公司內部缺沒興趣就不管你了哈哈。
大學時期曾經實習過，可幫助自己了解不適合這家公司
喜歡功利主義、目標導向的可以考慮
1.盲目的目標導向
從第一天起就問業績，每天都在衝撈履歷數、撥電話數、F2F面試數；
要關一個case沒那麼容易，為了不被關切，都在耗費時間亂槍打鳥衝這些無意義的數字，或許這是給人面試快速草率的原因之一
2.缺乏團體合作精神
即使有分組有Mentor帶領，但每個人也都戰戰兢兢地衝自己的業績，各自做各自的沒有合作精神，且很愛互相比較！有事情也不敢請假，任何時候都要親自追蹤工作動態，不然這筆業績可能就被同事奪走了（不過有獨立的作業能力也是其優點！）
3.自以為是的態度
裡面的主管跟同事都教我們要拿出自信、重視儀態，但許多同事都是實習生或新鮮人，連mentor也沒有多少其他領域的了解，缺乏深度卻很有態度，自然給人自以為是的感覺(自信要有沒錯，但遇到不懂的還是虛心求教較好，不要總是一副高高在上的樣子)
無
叫人過去面試，填完資料然後只進來問答五分鐘是哪招？
感覺根本沒興趣真正要了解你的背景，浪費時間！
PT時薪比一般PT來的高(這是應該的，不是優點)、會不定期調薪(這是應該的，不是優點)、有獎金(這是應該的，不是優點)
1.沒有特休
2.抽成太多：
實際上員工拿得很少，雖然比基本薪資要高很多，但抽成比例過多。
談話速度很快，另外，很急著把人送出去的感覺。