無
不知道定位的公司
無
不知所云的公司，每天跟無頭蒼蠅一樣，做著不知道在幹嘛的事
沒有
只要不順他們的意就準備走人，整間公司都以採購為主，採購可以決定公司政策，電商走向，行銷規劃，設計風格，甚至可以要求各部門去做分該部門該做的事，只要反抗就馬上變黑，採購了一兩樣熱銷商品好像就很厲害的指揮別人，好像公司靠那兩樣商品就可以過活一樣。
每次採購都要問全公司的意見，真的不好賣的商品講了一樣要進，不知道問的意義在哪裡？進了以後賣不掉再來怪行銷、怪通路、怪設計，就是不會檢討自己。
公司不信任專業，給意見還會被嗆被黑，不給意見又說私下搞小團體反抗公司，是有被害妄想症嗎？
進去的時候聽到他們很驕傲的說趕走某同事，去看歷史業績紀錄該同事明明是業績最好。某次午休還聽到他們說業績好又怎麼樣，我就是要針對他，我看他就是不爽，被弄活該這類的話。
我無法待下去，要進去的人思考一下吧，看看其他的留言，我竟然沒有辦法幫公司申辯什麼，只是某位說自己是主管的人，她的話，呵呵，聽聽就好，真的很會講。
沒有
公司邀約面試，我照他們提供的地址去，根本找不到，結果打電話過去才知道他們給錯地址，當下真是無言，到了面試地址面試完後，在外面等電梯，聽到他們在討論我找不到地方，沒有認真做功課，一般面試前都會先看地址吧，各種嘲笑，聽了很火大，這什麼公司啊？
有多元學習的機會
Hi 大家好，
雖然這裡是採匿名制，但我想告訴大家我應該就是大家口中的「沒能力/心機重/自大/笑面虎..集缺點於一身」的機歪主管/某Y，也應該是這間公司所謂的毒瘤。
身為這間公司的毒瘤一陣子了，在這些時間我所負責的項目包山包海，有時候包到我覺得自己應該是病得不清，才會在無償的情況下多做這麼多的事。
也因為包山包海，所以我深信這裡的留言者，應該有些是我親自從履歷中選出認為有潛力的可造之才，進而親自面試的。我想我都會在面試中提到，這裡從來都不是一間「完美」的公司，我們也一樣在學習中，有很多事情我也希望彼此不要認知落差太大，所以遇到有潛力的人我願意花很多時間進行面試，儘管我忙得跟鬼一樣。如果你們還有記憶的話，我應該也有提到，工作的選擇是雙向的，沒有所謂對與錯，只有所謂適不適合。
現在，因為彼此不適合，而在這個沒有人管理的平台大放闕詞，將公司的內部資訊透露，也許也是一種很不成熟的做法。
可能因為公司的名字是公開的，所以遭受攻擊也是理所當然。我希望老闆的父母親不會有一天 google 到這樣的評論，進而傷心難過，因為如果今天是我，我一定不希望如此。
但老實說我也只是個領薪水的，說穿了也不甘我的事，有一天當我剷除了我自己這個毒瘤時，也沒人會記得我是誰.....
回覆一下關於我的評論：
我的確是情緒化，因為我對於自以為是/心機重/城府深/不會溝通也沒想要改變/自私只顧自己好/遇到關鍵時刻同伴有難卻見死不救的/笑裡藏刀/唸一下就不爽/開會心不在焉傳紙條/開會前不準備的人非常沒有耐性，很容易暴躁，也無法笑著用極大的母愛說沒關係，這真的非常的抱歉。
我也的確很偏心，對於默默努力靜靜把事情做好/有能力卻保有謙虛/單純卻保有熱情/雖然有時傻大姊少個筋但態度良好的人，極度的喜愛。
所以的確，我是這整間公司裡最勾心鬥角的人，也的確是會把人弄走的人，我完全接受這樣的指控。
很多同事來去，每一場相遇都有它的意義，每一個選擇都是其來有自，工作的選擇是雙向的，就跟戀愛一樣，所以當我很喜愛的同事要離開時，總是會讓我默默哭泣，但依舊祝福。
評論中的確有一些所謂的事實，比如工作日誌、需要每日收拾桌子、需要每天排值日生簡單請潔，但所有的事情都是比較級來的。如果上述這些事務會強烈影響到你們上班的情緒，那也許說真的，彼此不適合。每個人其實都是有選擇，畢竟沒有所謂的完美。
但有一些是屬於自己定義的「事實」。
請問評論是來自於多久的了解？是否真的用心理解對方想做的事？所謂的建議，是先來自於想真心理解對方之後，因為懂了，所以給予建議。
其實我本來是不想發言的，因為我認為這些言論可以就當做是每個人的自我抒發，反正網路就這麼自在，每個人都有發言的權利。
但，以下這些言論把這裡說得一文不值，那麼現在在這裡還努力著的夥伴是腦子有洞還是智障？選擇在這裡變得是一個很智障的行為嗎？
這裡還是有著很優秀的夥伴，這樣的言論對還在這裡努力的人，一點都不公平，為了這樣的不公平，我選擇出來發言，也將會僅此一次。
要罵我罵到翻掉，其實我真的沒有這麼在意。
無愧於心就好，人生還有更值得花時間努力的地方。在網路上匿名對話，實在太累人。
對了，Zoe tsai 過往曾經是我的好夥伴，請不用針對她。
有一天也許我這個毒瘤消失了，我會再告訴大家這個好消息！
祝福各位未來職涯一切順利！
1.地點在忠孝敦化捷運站出口
1.面試時等很久，進去之後也常常在等老闆，每次約好時間都會剛好有事而拖延，就連固定全公司會議的時間也可以拖延
2.不尊重員工的時間，沒有時間概念
3.你的下班時間不是你的下班時間，不管是假日還是半夜都可能在群組被@
4.主管情緒管理非常糟，連老闆都無法控制他
5.求職網站上寫勾心鬥角的不要來，因為最會勾心鬥教的人就在這
6.喜歡在背後黑員工，主管和老闆也會在其他員工面前抱怨對方，要求員工有意見要提出來，但是當上級對別人有意見時也不會提出來，只會在背後閒話
7.每個人都經過兩次面試進到公司，還有適用期，但是老闆跟主管還是對員工有一堆意見，或許他們是在嫌棄自己的眼光吧~
8.常常花很多時間開無意義的會議，會議沒有結論也無法執行。老闆也不知道有沒有在聽人報告，還會在員工報告完之後問剛剛已經回答過的問題
9.職缺是公司開的，每個禮拜也會報告上週進度跟本週進度，每天還要寫工作日誌，但是老闆跟主管還是說自己不知道不知道這份工作內容是什麼、員工在做什麼，員工才十幾個人也可以一直弄不懂也是蠻厲害的
10.不尊重專業、分工不明確、雜事多、效率差
11.如果公司要你表達意見，並不是要你用自己的專業或經歷提意見，只是想聽到你附和上面的人而已
12.表面上歡迎大家對公司提意見，但是如果是對上級或上級的愛將提出意見... 就等著被針對囉~
13.不信任員工，懷疑大家都沒在做事，辦公室壓迫感很重，很愛偷瞄員工螢幕
14.公私不分，對員工嚴重差別待遇，對人不對事，不看表現，只看他愛不愛你
15.公司的目標是發大財，具體的做法是要發大財，總之就是要發大財
16.流動率非常高，每個離職員工都會問他有什麼希望公司改善的地方，但是公司並沒有要檢討
17.辦公室連基本的乾淨飲用水都沒有
18.要求員工洗商品好評，沒有留言還會被說話
19.說要建立制度，結果公司最有制度的是要求員工下班桌面不能放任何東西、輪班當值日生
20.每天要淨空桌面、寫工作日誌、輪流當值日生，如果沒有做好，有人會在會議上叮嚀各位，想被當小學生對待歡迎去這間公司
姆⋯⋯讓我想一下⋯⋯
1. 上級對人不對事。獲得寵愛被尊如神，不得寵愛被鄙如糞
公司遇到問題會議上請大家提出想法，表面上和員工宣導團隊意識，要大家一起解決問題、創造業績，天真如我，起初還真相信了。
事實是，提出好的意見、實際可行的做法都不會被採用喔！除非您剛好說中某X心裡想說的、想做的，又剛好你媽生給你一口舌燦蓮花，然後還須得具備能把原本可以言簡意賅即可表達的事項闡述成一番鬼打牆且不斷重複的廢話，照這樣的模式執行個幾次，首先，恭喜您，順利成為某X心中愛將囉^^ 94就愛這味～
好的，在順利當上愛將後，接下來，你說的話、做的事都能被當作典範，某X會說大家要好好和你學習，這時候您放的屁是香的、拉出來的屎也能吃，ni 94 知音無誤，你真的很了解狀況、很善於溝通、對你信任度100分，若您已經到達此階段，那您真的很棒，地位已穩固^^
再來就比較輕鬆了，在會議上需要大家提問題時，不需加上自己任何有效的建議，把前幾次某X所希望達成的公司理念再拿出來換句話說、改包裝，輕輕鬆鬆HP先+10000點^^
喔對了忘了說，某X對於員工大小心明顯破表，若您是不被寵愛的員工，很抱歉，做了再有意義的事或任何的額外貢獻，甚至只是安分守己不出差錯，都只會100%被忽視、針對，或是被認為沒為團隊創造高價值，甚至有較以往突破的成績也都是應該！OK,fine~ 你說員工創造價值本就應該，但在這種惡質環境、上層下達無腦、無限鬼打牆的指令，很抱歉，恕我無法奉陪！
2. 公司無明確工作制度，進而導致低效率、分工不明確。
我相信小公司制度都需要逐步建立沒有錯，但前提是公司有心要建立……。
某X、某Y會一直把“我們要努力建立制度”掛在嘴上，但那只是假動作喔，聰明的大家不要被騙。實際要起身建立制度者會被說做事沒彈性、不善於部門溝通或是覺得你不適應職場這樣。難怪公司營運那麼久，但財務狀況仍有進步空間呢！
3. 同事之間阿瓦隆，誰是爪牙？誰是普村？傻傻分不清！
同事之間互扮假面，運氣好能遇到普村互相扶持，沒燒香、運氣差就等著被爪牙黑一波！畢竟你也知道，在此公司強勢臉臭就是吃虧，啊剛好又不得上級寵愛，直接出局掰掰不用玩囉^^
更進階的來了，狀況若是：出現爭執且錯在某Y、員工清白，但爪牙西瓜一樣要偎大邊才能永保在公司的地位，畢竟之後和某Y打小報告討拍才會被取信吖^^
徵才網上寫的「同事人都很 Nice! 勾心鬥角這裡不歡迎」完全是洗自己臉無誤。尤其是某Y，公司大小事皆由她把持，笑面虎x1，你不會發現什麼時候得罪了她，也不會發現是什麼時機她在背後黑了你，最愛勾心鬥角的除了她我想不到還有誰。
4. 來公司最重要不是上班，是處理上級情緒
某上級情緒管理能力差，請你有十足的耐心
5. 某X的理解能力有很大的進步空間
同一問題請你耐心地解釋、慢慢說、重複說∞次，不然某X公認差的理解能力沒辦法馬上消化吸收，#理解能力差#鬼打牆#無邏輯#不會抓重點#廢話超多以致於拖到你下班時間完全是正常 這些都是某X的最佳代名詞
6. 公司經營策略、發展方向我打問號
說實在進來也一段時間，真的不確定公司現在經營方針是什麼？
是像網路上的口號一樣預計2016年前進大陸、東南亞市場嗎？喊到現在還在喊
還是把不小心(?被以為是爆品而進進來的商品庫存全部銷掉94好棒棒？
順便補充：找進來的商品平均銷售5個/週(?大概就算是熱銷公司a級商品了ㄏ
雖主打是電商新創公司，但實際上和電商沾上邊的大概只有網頁後台的操作、在各大平台、社群販售商品，公司內沒有工程師，在電子商務領域的發展非常有限，而少了電子商務的發展，公司充其量就是新創的代理商，若自身想在電商領域有更多發展以及學習機會的話，不好意思，這裡不適合你。
7. 福利的部分，網路上說的看看就好
年終：問號
額外進修補助：問號
8. 下班後桌上不准擺放任何鍵盤及滑鼠以外的物品，公仔(X)桌曆(X)植物(X)筆筒(X)文具(X)
書(X)…..(X) (X) (X) (X) (X) (X) (X) (X) (X)
每天下班還需繳交工(ㄌㄧㄢˊ)作(ㄌㄨㄛˋ)誌(ㄅㄨˋ)給老闆，我還以為我待在重考班還是什麼斯巴達補習班？
還有每個人需要輪流當值日生，掃地、擦桌子是基本，假設當天放學…喔！我是說下班 剛好有急事先離開隔天提早來掃，沒多久就會聽到某X說：「大家打掃要認真點、用點心，誰很認真或不認真掃，我都有在觀察你們大家唷^^」還真的抱歉，還以為我們大家是來應徵辦公室職員的呢><
9. 下班後、半夜凌晨會瘋狂被@要處理公事，已嚴重造成騷擾
10. 對已離職員工十分不尊重，安上罪名，公司自己拍拍屁股都完全沒責任、沒問題
族繁不及備載……
說實在，怕的不是公司犯錯，而是向上反映後、公司發現犯錯後絲毫沒有調整、修正的意願，任其腐爛，沒有心要面對問題，或是忽視那些可執行的建言。
嘴上的we’re a team已淪於口號，願意浪費青春的人歡迎來餵公子吃餅、陪公子玩遊戲爽爽坐等5號發薪。
某X雙眼被蒙蔽，看不見其所謂左右手某Y其實是公司毒瘤，其判斷能力亦堪憂。
以上言詞雖參雜些許修飾，但奉勸準備要投履歷、準備面試甚至是答應到職的各位拜託請再次三思！
請各位試想：為何此分頁自公司成立至今仍有源源不絕且大多類似的負面評論？為何公司既已回覆了「公司針對您的反饋會好好檢討與改進」卻仍不見所謂「檢討與改進」？無風不起浪，無火不生煙，相信大家都有一定的判斷能力，且何必拿自己寶貴的時間做穩賠的投資、孤注一擲呢？
坐等公司未來發展。
同事人好相處
整體來說，公司沒有方向，一直重複做相同的事但都沒有成功，一人身兼數職還要小心應付情緒化跟不客觀的人，黑已離職員工，只要是比較安靜的人都會被誤解為溝通有問題，不了解員工的想法及專業的建議，堅持自己的想法再來說員工不夠認真努力，整體評價不好，學不到東西也無法發揮專長及專業。
無意間發現這平台，看了一下評論。笑了。
如果有給公司回覆的空間，我想這平台或留言的雙方應該有的聊了。哈哈
我建議提供職前調查。如果有這機制，問問雙方對前勞方或資方的意見，應該會很公平。
笑死
地點 - 忠孝敦化
1. 面試時說是很開放的公司、重視溝通，但其實都是表面話。內部完全不會溝通，不僅勾心鬥角 更不會採取任何建議，每天都在浪費時間。有想法請往內吞。
2. 公司無制度、沒方向，基本上都是大老闆或主管說的算，無論是否有原則或道理。號稱一條龍式作業，做不來不擅長的領域會被說沒有上進心、沒有學習能力。
3. 自大的女主管徹底的不知道怎麼當一位主管。不會帶人、講話沒禮貌很機歪、假惺惺、沒邏輯、沒實力的一個人 (怎麼當上主管的也是個謎)，只會指使別人做事情其實自己什麼都不會。問她事情基本上都只有被回嗆的份，而且她還不會正面回答你 (可能根本不知道怎麼回答，因為沒實力)。若她「關心」你，很抱歉、這都是表面功夫、貓哭耗子，你的死活與他無關。此人為大老闆的愛將，所以要小心，也就是說跟她一起上班會很痛苦。
4. 薪資不會準時發放，很離譜。若你想要準時每月得到薪資，建議你不要來。
5. 自稱為電商，但是經營模式與方向等於零，且內部職務分工不明確。有無止境的報告需要提交，導致無法執行任何要事、主管認為你在混。
6. 大老闆有嚴重的強迫症，加入團隊之前建議你將此列入考量。辦公桌上不能有任何東西，椅子隨時擺好，桌子與桌子之間若使用時產生縫隙 麻煩立馬推回原位....這只是冰山一角。
7. 朝令夕改，福利都是浮雲，沒有明顯的核薪機制。很懂得壓榨的公司。
公司口口聲聲回覆其他留言說要檢討，但完全無動於衷。若你是有能力又想法的人，你在這家公司肯定不會快樂、無法發揮，更不要奢望能獲得新的知識。
no
1.辦公室其實不到美，就是一些便宜的IKEA傢俱而已，而且很擠，下班還要把桌面清乾淨，盆栽公仔桌曆也不能放
2.下班會一直被LINE標記，週末或半夜也有可能收到（但明明不是急著要處理的事），沒有回的話還會被罵
3.職務分工超不明確，A職位要會做BCD職位的事，B職位要做ACD職位的事，明明有設計還要自己做素材...號稱一條龍式作業，做不來不擅長的領域會被說沒有上進心、沒有學習能力
4.不管上班時再認真，上面的人永遠都認為你在混，還要一直報告自己上班在做什麼
5.用自己的專業認真的提出改善建議，只會被打槍搪塞，反過來被質疑。建議要進來的人當個只會附和的應聲蟲就好，不然只有天天被酸的份
6.朝令夕改，福利都是浮雲，沒有明顯的核薪機制
交通位置方便，下班可以去逛街
1.面試時等很久，而且還面試兩次。
2.據說流動率極高，工作半年就算資深員工了。
3.沒什麼特別吸引人的福利，應該就是沒有福利，沒有加班費。
4.號稱新創公司，在求職平台寫得很吸引人，好像是一間有創造力的公司。奉勸各位有志青年別上當，因為這裡會把你的工作熱情完全抹滅。
5.有想法是好事，但是在這邊盡量不要提出自己的想法，再棒的意見都不會被採用，還會惹人嫌。
曾經有，但離開時就沒了
1.面試時說福利很好，但真正要使用就⋯⋯
2.大家提供意見，提供後各種打槍，說不夠積極，可以去找工作沒關係，公司不需要這樣的人
3.跟面試者或是新人、在人力銀行上寫公司不喜歡勾心鬥角，但就是有人嘴秋嘴爛，以為大家是眼瞎還是耳聾？
4.公司流動率高，畢業生很容易被黑，公司一點問題都沒有？
看看下面，對公司不好的全部都是反對，自己留言都是同意，說什麼虛心檢討，IP位置都一樣，洗好評不用洗成這樣，要是公司真的好流動率會這麼高嗎？我離開的時候是這樣，看起來現在也是一樣，沒有長進啊
要進去還是多想想吧。
感覺環境很優美
面試不尊重人
主管面試問很多，但也沒有錄取
以”新鮮人”來說薪水給的不錯
1.事情多、雜、亂、限制一堆，問說是否能提出需要協助竟說大家都很忙，一條龍作業
2.公司經營方針不適用於大環境
3.讓面試者等非常久
4.面試時說辦公室氣氛愉快，但來面試的時候發現不是這樣
5.以他們開的薪水跟工作內容只適合新鮮人，有經驗的在這裡無法發揮，還會被限制住
6.面試過程中讓人感覺就是要有能力又不能出意見的人
其他：該公司說是電商，但認識的人說公司對外說是代操，實際去面試，第一位說都是，第二位說是電商平台都是自行代理或經銷，福利部份兩人說的有出入，要進去還是好好想想吧。
1.主管人好，好聊天。蠻願意聽面試者工作經驗與相關特質。
2.辦公室好看
3.員工多為年經女性
4.有問題於面試後傳email，相關主管都耐心回覆，解決問題。
（因為去二面後，收到沒有錄取的通知，看到有人說不去比較好，心情或開朗。）
1.大主管進行二面，很不專心聽面試者的問題，隨便應付。
2.大主管給人一副好像我很適合這工作的樣子，但又不錄取人家。
3.針對工作有事先的測驗，很麻煩，又不給意見。
4.二次面試真浪費時間。
5.沒有錄取我是你們的損失.....哎哎
同事好相處
工作分配不明確，沒有方向目標，無法一視同仁，無法解答員工的疑惑，講話沒重點，要馬兒好又不讓馬兒吃草，經常性聽到情緒化字眼，一人身兼多職，但都不是自己應該要做的，好險離開了。
交通位置很方便
跟面試聊得愉快，也很客氣
全部面試完後他們會寄信要做簡單的測試，說是要看看風格符不符合他們公司的需求
收到信之後我覺得非常弔詭，畢竟看作品集就能知道風格跟他們公司合不合
卻要你做一個banner，內容就是要去官網存下來，還要你想簡單的行銷話語
完全不覺得是簡單的測試，根本就是要免費設計
然後公司沒有工程師，網站是外包的有自己的管理上架後臺，必要時還是要自己改css樣式
工作內容最好問清楚，因為設計還要做些上架的審核，喜歡的話再去
同事普遍都很年輕、人很好
辦公室好看
公司沒有制度
做的事情很雜又沒方向
離職率偏高
責任制