違反勞基法，被開過罰單。
工資未全額給付給勞工
未依規定置備勞工出勤紀錄
想了好久？薪水準時吧
還是有在上班時間弄一些活動（公司外）
營運跟 RD 互相打架，行銷要出來扛香港人的壓力，主要是營運那邊沒人要扛，所以弄一個缺出來對香港人，7 個月前的那篇評論寫得很好，總之來說不建議去這家公司，
如面試有一位女台灣人掛營運 XX 那就嗯……香港人感覺也沒有要經營，不知道為何，
然後辦公室大樓老舊，啊，還是租小樹屋當辦公室
聽說以前很賺錢
本來不理解為什麼前陣子員工走了大部分，發現大多同事都很新，後來聽說了很多事，雖然解釋的漂亮，但再看某些員工惺惺作態的樣子、沒能力沒責任感但撿到機會當上主管的樣子、還有總部那邊講別人壞話技巧很差的某主管，一邊讚揚同事表現很好意一邊婊同事如何如何，這些人不累嗎？
但整體而言，可能是個退休的好地方（？）反正大家都在坐等年終騎驢找馬吧
無
待過的新創公司以來第一次覺得毫無制度、毫無彈性，想做什麼改動都沒辦法做，整體公司架構就是非常亂，亂到你所有邏輯都只能死記，很多都不是正常該有的邏輯，因為公司系統是工程部門自己寫出來的，但就是漏洞百出、越補越爛，bug永遠修不完，修了過陣子還是會發生，或是改了別的地方舊的問題又重複發生，整天當除蟲大隊就飽了。
公司內部也因為沒有人可以掌管一切大小事，可以說是天下大亂，很多該做事的人都不做事了，每天想混吃當大老鼠或不幹正事的人當薪水小偷在這間公司你會非常勝任，主管都不做事在等領薪水而已，不然就是一天到晚都在推卸責任，沒肩膀的人真的不要當主管。
自從香港人接手公司後一點進步都沒有，想走倒退到草創初期那種爆炸亂的時候，甚至連靠服務人員的薪水制度都想改，真心覺得莫名其妙，客訴層出不窮，薪水好不容易這一二年比較正常發，現在動不動就是遲發服務人員的薪水，我看這間公司財務狀況已經出問題了唉......，奉勸大家不要來這間公司，不然進去之後可能連薪水都領不到了。
自由
我們潔客都是每周領錢的,加入兩年多來都是每個禮拜三早上開網銀就看到入帳的,但最近連續兩個禮拜都晚發,都是事後才解釋,用的藉口直接是上週複製貼上,看起來內部應該是換了人,大公司發薪還要追,無言!!
無
營運職缺的面試官感覺不像主管階級更似一般普通職員，對公司文化跟理念的傳達相當薄弱。有朋友分享最近面試其他職缺，面試官有香港人也有應該是中國人。看104上面現在一堆職缺，感覺很奇怪。
無
自從2018年到現在仍然毫無長進的公司。
陸資入駐後並沒有為公司帶來任何正面的改變，反而對於員工更加苛刻、沒有加薪、沒有額外獎金、年終用盡手段才拿到。
由於錯誤的策略方向以及無能的領導階層，導致內部員工大量離職，奉勸面試者小心這間公司，高薪只是假象（因為根本找不到人），入職後沒有交接、直接要扛責任。
正常人都離職光光，目前只剩下搞不清楚狀況的新進員工及尸位素餐看風向的老員工，沒有人是為在這個平台接案的兼職人員及正職員工著想、認真工作，建議面試者不要來這邊浪費時間。
同事都很好，年齡層偏低。如果你剛出社會，跟大家溝通不會有障礙 缺點
雖然是新創，但完全將新創的缺點暴露出來，優點到是沒感受到 公司毫無制度
對於工作、員工本身，制度很不健全，相對也不用其望這裡有所謂的流程 時常嘗試各種方法或是一頭熱的做專案，但每一件事都處理的不完善，時常不收尾。
整間公司經常資訊不對流，難以雙向溝通，創辦人更經常不先相內部員工說明新產品上線資訊 ，導致客戶、服務人員一問三不知。
對於服務人員報酬時常發錯、延遲發放；更或是對服務人員常常有不合理的要求， 例如：辦公室試做不給服務人員酬勞。 導致平台整體滿意度降低。
創辦人：出爾反爾、健忘、粗心、自私，會經常幫老闆收包，非常累的~
千萬別加班，沒有加班費，只是在促成公司的加班風氣而已，老闆會覺得是應該，連一句辛苦了都沒有
老闆雖然年輕，不跟任何員工建立情感甚至問候都沒有。
如果你想加入，請三思，高血壓的藥請準備好
事務上手快，學習點極少
每每提出系統有問題，不是進入要處理的排程，而是先有詭異的審核制度，同時也會有前輩幽幽跟你說：你都不知道以前系統怎樣陽春，我們還是這樣過來了。
拜託，我又不是「以前」進來的，現在工作上有要改進的地方就改，難道要像前輩一樣，篳路藍縷，以啟山林嗎？要求員工快速優化，但系統能有百百種理由無法優化，幽默
另外，加班沒有加班費，沒有薪資條，勞健保最低層級，主管帶人各項問題，之前都有留言，都能參考，樣樣屬實，即便留言中「較有問題的主管」目前看似不太插手業務，但該位工作邏輯與常人不太一樣，是顆未爆彈，請三思
（另一顆較小的未爆彈則是沒有主管職卻不知為何認為自己也是主管的前同事，翻臉如翻書，曾因為怕出錯硬要其他同事幫忙其業務，兩顆未爆彈是好友，不孤單一路有伴）
只有時薪還可以⋯
在說明會時說的很好聽，說潔客要申請清潔用品公司都會給，結果後來勒⋯總是百般刁難，意思就是要潔客自行花錢購買，而公司卻理所當然的收走100元的清潔用品費，潔客有問題留言，客服人員常常宛如白痴聽不懂人話，還要潔客對客服人員低聲下氣，公司的外在形象都是靠潔客樹立出來的，卻對身在第一線的潔客如此苛薄，想進來的別間清潔人員請好好深思！！！
目前沒有發現任何優點在勞基法之上
1.清潔人員與公司為非僱傭關係，簽訂的是承攬關係，卻又想利用你的資料向稅捐單位報資料申報工薪資給付，明顯逃漏稅之疑
2.清潔人員與公司為非僱傭關係，簽訂的是承攬關係，卻又要求參加課程，才能正式成為接案人員，並且接滿10筆訂單有提供獎金；承攬關係並不能要求績效考核、監督與接受培訓
3.清潔人員與公司為非僱傭關係，簽訂的是承攬關係，強制勞工使用公司規定之工具，並且支付押金3000，又提到每月扣除薪資，違法薪資全額給付（勞基法第22）
在合約內容也沒保證一年內歸還員工押金，（勞基法第26）只有說無承接工作時就能領回押金，意思是離職才能拿回押金。工具、服裝為勞務成本或勞工福利，成本不應由勞工承擔
回覆履歷速度快
應徵營運儲備幹部，面試人員坐姿一副很跩的樣子，問很多次該如何管理清潔人員出缺勤不穩定、曠職等問題，怎麼回答面試人員都不滿意，然後就說會再通知面試結果，最後也沒通知。
無
我有收到要去面試的簡訊，之後也有聯絡公司問說是什麼時候可以去，客服擺明就是敷衍我說會再聯絡，結果也都沒有，非常不尊重人。
實習生要接客服電話，內勤的工程師跟客服要到外面發傳單，工作內容劃分不清，發傳單連請工讀生的時薪都不願意付？
只能說要進來上班的人，最好不要有家人、情人、朋友！
因為裡面的三個老闆就是要你每天至少12小時都待在公司才爽的人！
1沒加班費 2底薪少 3沒加薪機會
面試前上網估狗這間公司，數位時代雜誌有介紹，裡頭寫著合夥人夫妻檔說他們兩人創業創上了癮，實際進去工作後才知道是壓榨員工壓上了癮～
雇用的清潔人員跟公司為接案關係，但是又不保證接案時數
貴為清潔公司，還要求客服跟工程師定期掃除、掃廁所，還總是傍晚六點半開始掃，故意拖延下班時間，吃人夠夠，搞清楚我應徵的不是清潔人員好嗎？
如果想要正常上下班，加班要有加班費，休假公司不會打擾你的話，勸你千萬別來這間公司
給你滿滿的學習大平台，客服一點就通喔～
事情做不完是你能力太差，會拖到大家進度，
組裡都沒人是要怎麼拖，大家一起去死好了
來實習的大多時間都在包貨，如果有出錯也要先找到是誰錯才來解決，很心寒
就是在找流動率大的客服人員，還說什麼儲備幹部，事情瑣碎，絲毫沒有學習點
爛工作，工作勞健保皆是最低等級不說，也從沒看過薪資單，更不用說加班費，若是有人檢舉要偽造簽一堆文件謊報上下班時間。
留不住人也不思考為什麼流動率如此高，平均每兩個禮拜就會有人離開，也沒什麼交接流程，後來的人只能幫前面的人擦屁股，服務人員品質不一，顧客踩雷後就要客服去拍拍，下班前還會問你事情都做完了嗎？真的非常幽默呢！
說明會上說得多好聽，
結果真實上工後遇到困難也沒幫上忙，
賣力掃結果還會被客訴，
離職也是一堆手續，爛死了
開始工作前幾天都能準時下班，
開始工作第四天就會問事情都做完了嗎，
不想加班要準時早也被約談，
最後就被辭職了，還好沒久待
剛剛工作一陣子，就找過去談話說我拖累團隊，事情根本還沒上手，怎麼可以看出拖累，要不要改行當算命的算了，頗呵
94慣老闆 決定出爾反爾 讓底下的人很累很難做事 事情多沒加班費.. 中午也很難真的休息，騙騙幾個剛出社會的畢業生還可以吧
潔客幫是一家很重視員工職涯發展的公司,行銷也可以學習怎麼處理客服,設計也可以學習寫程式,支持員工透過努力而成為21世紀需要的T型人才,對員工未來有很正面的幫助,大推！
會以公司剛起步需要革命情感的伙伴一起共同打拼
come on大家醒醒吧，做決策的人永遠都在搞小圈圈
你為他們拼事業，他們只把員工當免洗筷
加班費跟薪資單據說到現在還沒出現過
如果某創辦人覺得自己什麼都懂,能更尊重專業,相信大家可以做得更開心
教育訓練北部2天，其他縣市1天，新手如要求見習就只安排一次，之後就會要求單獨上場實戰。
真的是非常穩扎穩打，非常扎實的教育訓練啊!
另外，接案方沒有勞健保，請自行投保公會，頂多只會幫你加個意外險團保的樣子，畢竟不是受雇方(?)
如果是單身，沒有另一半，又需要勞健保的人，請稍微斟酌一下，畢竟還是有工會可以保拉~
薪資方面當然是評價越好領得越好，但是，如果是新手的話，經過教育訓練之後，必定還是有一番經歷過程就是了，畢竟...實力至上嘛~
公司的勞健保皆為最低等級，加班沒有加班費，還從沒看過薪資單，正常下班也要被問事情做完了嗎，會不會太幽默。流動率高得嚇人，從不檢討公司為何留不住人，一直找可憐的心血替代，可悲
薪水差，加班沒有加班費，還好早早就走了
終於看到有人來說說對這份爛工作，上頭指令朝令夕改，行銷活動一堆完全不知道發生什麼事，明明當天事情做完要走了，還會被問事情真的做完了嗎，就是不能準時下班，真的很悲哀。
就是在找流動率大的客服人員，還說什麼儲備幹部，事情瑣碎，絲毫沒有學習點
爛工作，工作勞健保皆是最低等級不說，也從沒看過薪資單，更不用說加班費，若是有人檢舉要偽造簽一堆文件謊報上下班時間。
留不住人也不思考為什麼流動率如此高，平均每兩個禮拜就會有人離開，也沒什麼交接流程，後來的人只能幫前面的人擦屁股，服務人員品質不一，顧客踩雷後就要客服去拍拍，下班前還會問你事情都做完了嗎？真的非常幽默呢！