事務上手快，學習點極少

每每提出系統有問題，不是進入要處理的排程，而是先有詭異的審核制度，同時也會有前輩幽幽跟你說：你都不知道以前系統怎樣陽春，我們還是這樣過來了。

拜託，我又不是「以前」進來的，現在工作上有要改進的地方就改，難道要像前輩一樣，篳路藍縷，以啟山林嗎？要求員工快速優化，但系統能有百百種理由無法優化，幽默

另外，加班沒有加班費，沒有薪資條，勞健保最低層級，主管帶人各項問題，之前都有留言，都能參考，樣樣屬實，即便留言中「較有問題的主管」目前看似不太插手業務，但該位工作邏輯與常人不太一樣，是顆未爆彈，請三思

（另一顆較小的未爆彈則是沒有主管職卻不知為何認為自己也是主管的前同事，翻臉如翻書，曾因為怕出錯硬要其他同事幫忙其業務，兩顆未爆彈是好友，不孤單一路有伴）