目前沒有發現任何優點在勞基法之上

1.清潔人員與公司為非僱傭關係，簽訂的是承攬關係，卻又想利用你的資料向稅捐單位報資料申報工薪資給付，明顯逃漏稅之疑

2.清潔人員與公司為非僱傭關係，簽訂的是承攬關係，卻又要求參加課程，才能正式成為接案人員，並且接滿10筆訂單有提供獎金；承攬關係並不能要求績效考核、監督與接受培訓

3.清潔人員與公司為非僱傭關係，簽訂的是承攬關係，強制勞工使用公司規定之工具，並且支付押金3000，又提到每月扣除薪資，違法薪資全額給付（勞基法第22）

在合約內容也沒保證一年內歸還員工押金，（勞基法第26）只有說無承接工作時就能領回押金，意思是離職才能拿回押金。工具、服裝為勞務成本或勞工福利，成本不應由勞工承擔