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無
1. 面試前會提供一份作業，於面試當天連同基本人事資料一起帶過去（列印成紙本繳交）。數位大公司連基本紙張的錢都省，感覺很小氣；且這份作業不會告訴你寫得答案符不符合他們的需求，可能也是拿去當作他們應付客戶的素材參考。
2. 面試當天有2場筆試，我當場傻眼，因為在面試前完全沒有告知。第1場考英文、國學常識，地理人文、邏輯、數學和職場認知，總共56題，測驗時間40分鐘。沒有提供計算機，只有提供一張A4供你計算。試題是工作上完全不會用到的題目，感覺像在考學測，以為我剛出社會，真不知道我應徵的職位考這個有什麼用。面試的時候還說這個是「性向測驗」，當我是3歲小孩嗎？🙄
第二場考的是跟Google廣告有關的基本知識和內容，這部分我沒有任何不滿。
3. 到了面試環節，原本以為考了2場筆試浪費了1個多小時，面試時間應該會快一點；沒想到盡是問一些不著邊際的問題，例如：最近看的一本書是什麼？有沒有去東京玩？你的好朋友都怎麼形容你？大公司跟小公司的差別是什麼？等問題，如果按照問題回答，還會被延伸繼續往死裡問，好像不逼你說出實話不善罷甘休。就這樣面試了2個小時，表定面試時間為14:00，面試完已經快17:30，整整浪費我3個小時。
4. 這份工作需要簽2年約，如果未做滿2年提早離職，違約金是6萬塊。因為在工作過程中公司會讓大家學習，所以違約的價值6萬塊也是剛剛好而已。
以上只是第一階段的面試，第二階段的面試是和董事長，但人資還要我先完成Google好學堂的2個認證之後給他們答覆，他們會再幫我安排，說因為我Google考試不盡理想。
如果我不是你們要找的人，請直接拒絕就好，還浪費我那麼多時間，不懂為何不見好就收？如果公司是要一個有經驗的人，那請在104上寫清楚，不要寫「經驗不拘」，不然面試又被洗臉，這樣的感覺真的很賭爛。
大公司需要大排場，需要我們排除任何萬難只為他保留最寶貴的時間。
如想去這間應試的朋友們，請三思。
◆ 每年固定調薪$1500~$2000
◆ 大部分時間不會加班
◆ 工作內容相對單純
以設計職來說薪資跟福利算不錯的了
◆ 有攀好關係可以升職加薪超快，基本不看能力好壞
◆ 內部一些資深設計的作品比剛畢業大學生還不如，審美偏差
◆ 主管偶爾會有突發奇想佔用大家時間開會，造成回家無薪變相加班的情況
◆ 很愛畫大餅空談不切實際的未來展望，不用太期待聽聽就好
◆ 心機笑面虎很多，除非本身比較頓感不然會待得有點痛苦
沒有太多機會接觸到有品質的客戶
要小心做久了跳轉可能能拿的上檯面的作品不多
就算運氣好遇到，公司給予的時間也能不充足讓你做最好的發揮
總體來說雖然是個會整天跟你說要精進能力正向喊話的職場
實際上比較適合對設計沒有目標追求及熱枕，可以當主管工具人沒差的人
在面試這家公司之前也查尋過很多相關的評論，可能都是好幾年前的評論，所以跟我實際上遇到的狀況有些落差，目前我也順利入職了~分享一下面試跟目前工作幾天的狀況，
1.面試的流程蠻多的，可以看出來公司是嚴謹的
2.面試過程有3個主管面試，過程蠻開心、輕鬆的，不用有太多的壓力，面試官都很親切，當作聊天互相認識~(離開的時候還會送我出去
3.通知的時間很快，大約3-4天之內會收到下段面試或是錄取通知，信件也回覆很快
4.工作環境沒有像各地方評論說的那麼安靜嚴肅啦，算是蠻扁平化的組織，雖然真的主要都是在做自己的事，但是大家有問題都會互相討論，下午還會傳遞零食(可能工作環境比較主觀，因人而異
缺點的話目前比較沒有遇到，所以先說我目前比較困擾或是有壓力的部分
(主要是自己給自己的壓力
教育訓練很充實的，每天的進度真的不少，雖然帶我的主管說若進度來不及或是有點快可以跟他討論再去調整進度，但我還是會給自己壓力一定要當天完成進度~
公司很大 什麼都有代理 可賣產品很多 有研發能力
類似保險抽成 獎金終生累積 做3,4年以上副理級業務不太需要開發 大概都靠舊客介紹跟公司名單
業務顧好自己即可 公司都沒在管 有業績就是王
適合自主性高 想賺錢的業務
公司很安靜 作風傳統 跟印象中廣告公司不太一樣
菜鳥沒有名單 從陌生開發學起 沒經驗的前面會很慢
底薪不高 靠抽成 前面沒做起來會吃老本
主管風格不一 有人帶有差 可以很快做起來
上下班要打卡
沒有
有史以來面試過最不尊重人的一家。
進門後填寫資料和筆試花了一個半小時。面試官進來只說你的希望待遇沒辦法，問你最低可接受多少，報了數字後他不接受，理所當然該好聚好散吧？
不是。
面試官甩頭就關燈走人，一溜煙就回自己的位置了。連個最基本的送到門口or指引門口在哪都沒做到？
本人應徵文案，該面試官是女性，據她所說是組長，上面還有人。我不奢求面談愉快一拍即合，也不知道這位面試官能力究竟有多好。
但她畢竟是代表的一家公司的門面，卻連最基本的禮貌與應對也沒做到，好歹求職者是花了交通費與時間來的，就算薪水談不攏也該尊重人吧？
乾淨
心機重 個個都是笑面虎
1. 畢竟是做數媒廣告，可以和社群媒體的原廠進行第一手的交流與系統更新是很棒的優勢
2. 有教育訓練和廣告認證考試
3. 面試機制、入職、離職程序完整
4. 是一間「很守法又有財力、勢力龐大」的公司 違約金應該賺不少 ㄏㄏ
5. 面試前有把話講清楚。簽合約、有違約條款、「只要按照SOP工作，沒有加班這回事」
初出社會的菜逼巴應該不會對上面優點想太多，魔鬼藏在細節裡。
1. 所有的事情都是一體兩面，你想要留在這麼「大」的公司工作，就要配合公司的安排、聽公司的決定
2. 主管標準甚高，智商低、EQ低的朋友可能都不適合（你以為的智商高不是你以為的智商高，你以為的EQ高真的不是你以為的EQ高）
3. 有教育訓練，但沒有講明教育訓練的期長、相關費用明細（更要建議欲嘗試的朋友，務必問清楚，違約條款與該教育訓練、公司支出費用的相關明細，如果公司提不出來，真心勸不要一頭熱的想要以身試法）
4. 見苗頭不對最好盡可能的蒐證自保，悔不當初是很慘痛ㄉ
福利好但好像都要滿年。
從捷運還要走一陣子，公司氣氛凝重，櫃檯小姐看起來氣色也不是太好也無笑容，面試還要做測驗，整場下來三小時有夠浪費時間，面試官聊天部分只佔一點點，其餘都在做紙筆測驗。
1.大公司
2.填寫應徵表
3.智力測驗（國、英、數、邏輯）
4.主管把規則先說好：很操、很累、會很晚睡（下班後，回到家要繼續工作）、說一是一
5.公司前六個月底薪＋業績（業績達到一定程度可成為主任等等）
7.主管嚴肅、很兇、實戰經驗很豐盛，很強的主管
8.六個月後零底薪（沒達到業績會給基本薪資，下個月達標會扣上個月得薪水）
進入公司，氣氛凝重
沒進去過不知道有什麼優點。
在南港科學園區內，從捷運出來還要走10多分的路。
要求從需求訪談，規劃，架構設計全包的工作，除了新的系統還要接一份沒有文件的舊系統，我想主管自己也不懂，同事只有兩位。
主管面談的時要求一堆，強調說工程師是沒加班這種事，也就是說工程師沒加班費。
問的問題硬凹。