沒有
以為是算時薪的結果跟我說是算月薪，薪資差了不少，要求處理就擺爛，叫他要把當初合約給我看也擺爛，只能開調解庭。
辦公室很漂亮，前台親切，面試有給水。
萬年缺吧?
某外語的部門主管一臉厭世，近來也不介紹自己，也沒讀過履歷，
滿臉厭世的問一推問題感覺真失禮。
對於初次見面的求職者用這樣的態度對待我想即使入職也無法久待。
面試最後都會有提出問題的環節，
我只是將整個面試中覺得想聽聽主管想法和見解，
誰知問了他後，對方一臉不屑傲慢的回:現在是你在面試我?
喜咧哭喔????
詢問工作內容是否了解
面試時會提供公司文化跟工作內容的文件，詢問是否對上面內容是否有問題。
面試的團隊與人資都非常不專業，前公司屬
於相當知名，而其他我去面試的公司也都聽過說相當知名。
面試結束馬上被人資威脅：面試沒上不要上網公告，後來打聽到該位女人資很不受歡迎。
因為個人履歷亮眼，有運營部門的主管有興趣改部門面試。
後續由該位女人資持續面談，但對方一直認為我過於緊張，而我眼睛單純只是隱形眼鏡不適。等待另一位主管期間，突然要求我英文自我介紹，結束後就直接請我離開公司大門，過程非常不舒服無理，整個人像是被趕出去，然後還警告語氣說：沒有面試上的話，不要散播對公司有害言論。
該人資無法了解遊戲產業也不清楚前公司規
模，恣意妄為認為面試者有問題，也不清楚為何遊戲剛發行時無法透露太多內情，我對前公司保有離職員工該有的道德與法律責任，該公司非常傳統，整個面試填寫資料跟人資面試都是想了解其他公司的薪資結構，非常台式的傳統文化該人資直接代為公司否認拒絕我，也擅自不讓我面試下一位主管，該公司的守門員如此有問題，相信研發團隊人員也很難湊齊。
很不幸遇到這位女人資，基本上就是全碰運
氣，後來詢問任職該公司職員證實惡名昭彰。
因自己判斷隨意調整面試困難，明明只是客
服，其他部門有興趣邀請我，是過於嫉妒我還是怎麼了…是我面試以來最糟糕的一次，因為近期有人向我詢問，回憶起這非常不舒服的過去
投遞履歷大概三個工作天通知面試，有筆試約20題邏輯，偏簡單20分鐘可完成，
與主管面試約1小時，建議時間可排充裕點，整體面談都算愉快。
之後二面與人資面試，面試約1小時，人資不像版上所說的沒禮貌、刁難，
剛好順利遇到年輕的HR，主要就針對性向、語言能力再次確認，
(總之呢就是再跟人資面試一次，全部從頭再說一次這樣)，之前版上沒看到有人分享要英文自我介紹，剛好有被問到，建議日後要去面試的人可準備下。
福利聽起來該有的都有，辦公室在世貿大樓，滿新的
有員工旅遊(正職就有不限年資)
其他福利聽下來就一般沒毛病，特休什麼的都依照勞基法
在遊戲界公司風評不太優，代理許多新遊戲但最後都沒有心長期營運，
班要事先與主管申請
薪水開的低，但應該適合喜歡手遊又無經驗的新鮮人，
面試時有觀察一下辦公室，整體滿安靜的，不像是遊戲公司的氛圍
來面試的主管人很親切，說明工作內容也還算詳細，感覺有一套自己的想法。不過不確定是否只是畫出美好的大餅，因為感覺在實際職務內容上，還是有很多沒有確切規範出的流程。但是在和這位主管面試時，的確讓我一度很想成為他們的一員~
來面試的人資主管態度就差很多，雖然我們是求職者，在求職時，雇用方偶爾地位會顯得比較高一些，但是整個面試都在用懷疑和看不起的語氣進行，真的讓人很不舒服。
人資自己並這個職缺的專業，還一直以自己的想法去評判面試者的程度。臨時出筆試考題現場進行，卻在作答時間不斷以各種口頭上的問題打斷試題的作答。當面試過程回答問題時，也會不斷地被她打斷，然後再用各種看不起人的語氣說「所以也就是說你沒有這方面的經驗囉？」「所以你等於只是會使用基礎功能」…
到談薪資時，口頭上說我們現在是在互相討論，但是給的最低數字她不ok的話，還是會要你往下調，然後再問你，所以這個數字你可以接受囉？
到後面，其實我已經面試到有點不爽，但還是面帶笑容到結束，只是心裡有很多os，這真的是我遇過最討人厭和最沒禮貌的人資。
要前往面試的人，真的要好好考慮這部分，雖然用人主管的態度才是最重要的，但是人資掌管工作中大大小小的瑣事（請假、申請加班、請款這些），如果是一位很難溝通、沒同理心的人，未來常需要進行行政業務時，必定會非常麻煩。
部門主管很重點的洽談
1.人資主管態度不好，高高在上
2.預定在月初給面試結果通知，詢問後，說內部還沒決定好，要等到月底，回覆的內容態度差勁
公司位處精華地段
面試極快，感覺應付了事，委外跟獵人頭公司也有一點溝通障礙
公司有滿多福利的，如下
1.部門聚餐：每個月一次聚餐，公司補貼費用
2.按摩：每個月最多可以填兩次按摩，一次15分鐘，但要搶，如果很忙就搶不到
3.員工旅遊：每年都會補助員旅，可以選國內或國外，但要小心不能得罪某總監，不然晚一點填員旅就會被暗示說要離職
1.薪水偏低，加班要提前寄信還不一定會過
2.要小心某已婚總監，到處跟女同事玩還外遇
3.不能知道他外遇，不然他會處處針對你，跟你主管咬耳朵
4.在公司搞分裂，講其他總監和他討厭的同事壞話，冠莫須有的罪名
員工旅遊跟尾牙很大方。
1.已頒布規定，上班後不得外出買早餐也不得公司吃早餐，否則被主管一律視為曠職，須請假。
2.開始開放一些無意義的補習班課程，一整天都在上課(例如:辦公式軟體應用教學)，上課完後沒有交功課會被懲罰。
3.面試還要過人資，請假要過人資，人資態度可參閱早前一些人的說明，一如既往的。
4.因為上面的人沒什麼專業，學不太到什麼東西，不會有交接傳承，所以是新手村。
無
半夜12點問當天下午可不可以去面試，時間很奇怪，答應了請他寄封通知信
隔天上午也無回覆，人資或主管這麼鬆散隨意進去應該也是ㄏㄏ
No
有上沒上都沒回應，很糟糕👎
沒有固定年終，看個人kpi。
沒什麼特別福利。
不建議去。
去談的是技術缺，言談中可感覺公司工作流程還算完善。
填制式履歷有點煩。
辦公室很大很氣派，不過聽說要遷辦公室，不曉得未來的辦公環境好不好！
面試我的是一位HR大姐（應該是主管級），有點老派的面試問題，她很強勢的要知道每一家舊公司的薪資條件，也一直套話以前舊公司的作業流程。
薪資應該沒超過35K,最後要面試者等待兩週後才能知道有沒有錄取。
公司自由度高，愛抽菸天堂，常常看到有人不上班就在樓下抽菸，一天抽個1包以上不是問題
福利還不錯，少有的員工旅遊全額補助
辦公室漂亮
因為人才流動率很高，所以常常需要即戰力，可以馬上學到很多東西，進來馬上讓你接大作喔
起薪真的低....會讓你有一種不如去做便利商店還比較高薪的感覺
人才留不住，員工流動率超高，公司也不重視這塊，尾牙優秀員工領完獎金下個月就離職，感覺誰走都無所謂，交接也不完善，結果搞到一堆交接不全的問題
老闆加薪、獎金超摳門，公司賺錢卻捨不得分給員工，大賺時才有獎金，拿到會讓你感覺悲哀底下員工包山包海忙得要死，負責最多結果領的最少，分配比利感覺就是 老闆階級60% 主管30% 員工10%
公司交通方便
真的是像樓下所說很不尊重人的公司，遇過最不專業的人資，約了面試，櫃台放空城，只好走進到辦公室詢問，沒有人找的到約面試的蕭小姐
上班時間出去買東西也不會被罵
看到很多人早上先刷卡再去外面吃早餐
優秀的人才都待不住，一個一個離職
高層很固執，不願意聽基層的想法、就算發現內部有狀況也不願意面對
薪資和業界落差很大，新人給的薪水很少，要做的事情卻超多多多多
人資專業性不夠、態度讓人感覺很虛假又高傲
客服部門與世隔絕，感覺部門間鬥爭很大
有些部門會一直摸魚聊天，但有些部門就忙到天荒地老
最重要的是餅畫很大但獎金卻很少
一間人資跟財務一直離職跟補不滿的公司，肯定內部大有問題
想應徵的人請三思
公司還算新
碰過最不尊重面試者的公司，去面試時主管在開會，部門推了一個人來面試，看起來沒有什麼面試人的經驗，也不太知道要問什麼，就一直有點耗著等主管。
拖了快兩小時主管還沒開完會，然後另外一個組員就跑進來說今天就這樣再通知，就結束了面試。
寫了一堆雜七雜八的文件從頭到尾沒和主管面試到，完全不知道今天來幹嘛的，根本在浪費面試者的時間。
來的人沒有不禮貌，但整體來說非常不尊重面試者，感覺也非常差。
上班時間常常看到同事跑出去買吃的喝的
目前算是還能安穩待著但是不用期待高薪
辦公室算漂亮
薪資及獎金普遍偏低
部門主管的程度還好
流動率高