詢問工作內容是否了解

面試時會提供公司文化跟工作內容的文件，詢問是否對上面內容是否有問題。

面試的團隊與人資都非常不專業，前公司屬

於相當知名，而其他我去面試的公司也都聽過說相當知名。

面試結束馬上被人資威脅：面試沒上不要上網公告，後來打聽到該位女人資很不受歡迎。

因為個人履歷亮眼，有運營部門的主管有興趣改部門面試。

後續由該位女人資持續面談，但對方一直認為我過於緊張，而我眼睛單純只是隱形眼鏡不適。等待另一位主管期間，突然要求我英文自我介紹，結束後就直接請我離開公司大門，過程非常不舒服無理，整個人像是被趕出去，然後還警告語氣說：沒有面試上的話，不要散播對公司有害言論。

該人資無法了解遊戲產業也不清楚前公司規

模，恣意妄為認為面試者有問題，也不清楚為何遊戲剛發行時無法透露太多內情，我對前公司保有離職員工該有的道德與法律責任，該公司非常傳統，整個面試填寫資料跟人資面試都是想了解其他公司的薪資結構，非常台式的傳統文化該人資直接代為公司否認拒絕我，也擅自不讓我面試下一位主管，該公司的守門員如此有問題，相信研發團隊人員也很難湊齊。

很不幸遇到這位女人資，基本上就是全碰運

氣，後來詢問任職該公司職員證實惡名昭彰。

因自己判斷隨意調整面試困難，明明只是客

服，其他部門有興趣邀請我，是過於嫉妒我還是怎麼了…是我面試以來最糟糕的一次，因為近期有人向我詢問，回憶起這非常不舒服的過去