各位好，我是OVO展雋創意新到職的人資主管。
在跟各主管以及幾位從新竹跟著上來台北的老員工了解狀況之後，跟各位稍作說明：
1. 面試
由於之前沒有專職人資，有些地方做得不夠完善，請各位見諒海涵。目前已著手進行主管培訓與流程規劃，面試相關問題應已獲得立即性的改善。
2. 搬遷
公司從新竹搬家至台北時，由於公司主管缺乏相關經驗與專業，在溝通方面產生了不少誤會。最後在外部專家以及資深員工的協助之下，公司提出了幾個配套措施，包含通勤補助、居家工作、租屋補助與資遣 (最不得已的辦法) 等，跟員工一起討論與進行必要的安排，讓離開的同仁得到應有的權益。對於在溝通過程中沒能處理得盡善盡美，主管們已進行了深刻檢討。
3. 跨部門支援
因前期人數較少，的確需要同仁能互相配合支援其他部門的工作，也感謝早期一起奮鬥努力的同仁。現階段各岡位的人數已較多，已經不會出現需要負責很多不同部門工作的情況了。
4. 非家族企業
創業早期非常辛苦，業界資深人士只有家人比較願意放棄外面優渥的薪資，加入OVO一起打拼，主管中有兩位是老闆的家人。今年終於獲得專業投資人的肯定，順利完成募資，已陸續延聘外部主管與拔擢內部主管，接下來將持續擴編團隊，一起為上市櫃目標而努力。
現在OVO的資源與待遇，已經有很大的不同。過去如有確實沒做好的地方，我們一定會用心檢討改進，謝謝大家。
N/A
無，沒在裡面工作
最近打開人力銀行又看到這間掛著職缺，
寫一下當作紀錄，也避免自己再投到，
若干年前去面試過，
進去面試人員拿著一個平板，
不停地往下刷問題問，沒問100題應該也有個50題，
他就拿著可能網路找的相關職稱的問題，一直不停地問，
頭也不會抬起來看你一眼，一副很高傲的樣子，
面試到最後，讓我問問題，
當時問他公司目前有哪些產品，
跟我說就一個，
還以為有多少優秀的產品，需要花這麼多的時間，確認這麼多問題，
跟人確認技術的知識，如果有相關討論，甚至能指責論點，都虛心指教，
就只是拿著找來的面試題，拼命刷著問，來浪費人時間，
真的大可不必
沒進去不知道
公司不大間沒有隔板，全部人都擠在一起，莫名的安靜
會填寫基本資料及性向測驗，面試自傳200字...
面試主管一邊問你資料，一邊滑平板填寫，全程幾乎都沒看面試者，感覺不是很尊重
問用過什麼軟體，會什麼工具等等，如果沒興趣 瞬間氣氛僵掉
最後草草結束，結果隔1-2天就有答案
有薪水?
不會交代太困難的事情
適合上班、下班渡日
其它留言都是真的，最高管理層都是family
管理上比較守舊，雖然想改變都還是離不開舊有方法和能力不足的問題。不知道現在改善了沒有?
聽說工程師也離開好幾位了，好像都做不久。
對了。創立至今還是新創喔，老闆走的是業務導向
最好自備電腦
因為公司配的電腦很舊
小員工都是工具，離職率好像一直很高。
建議底薪談高一點因為年終、三節都是虛幻(除非你能撐一年)
只是養老其實是不錯的公司
同事人都很好
實習生最好不要來，好幾任實習生都沒機會接觸他們本來想實習的內容
每次都在幫忙出貨
比較像在打工
常常需要加班
而且要交出課表去排班
1.多元學習
2.獨立作業
從新竹搬到台北，說什麼用高薪在新竹都找不到好人才，台北應該會比較好找
26K也想請專業人才，要能獨立作業，最好還能兼打雜。
1.設計要懂市場需求，這樣才銜接的上行銷
2.行銷要懂點倉管，不然倉管不在是要怎麼出貨
3.倉管要會key訂單啊~這樣才知道行銷那邊的狀況！
4.啊有電話進來，研發也要接電話啊！產品的狀況你們最清楚了
5.之前會計還有兼採購跟行政，而且5號就結完帳出報表，所以@-/*=$...
6.產品管理要會點行銷，至少要會78成吧
啊你們各個領域都要會一點~~多學才不會吃虧！！
強迫新竹的員工也一起去台北工作，說什麼不接受的話就自己離職，沒有資遣費這種事。
還要員工拿出勞基法第14條
1.說好公司搬遷問題會補貼原本新竹員工交通費，也說通勤時間算在工時裡，之後卻又在那543
2.拜託被離職的員工能不能做到什麼時候，等找到新人，帶一下新人，麻煩好好交接，拜託拜託~
員工差幾天就又年資滿一年，精打細算的不給年資，就是要拗特休薪資，拜託人家又要佔人家便宜，叫人家提前離職。
完成交接，離職後，還一直打電話。新人烙跑還好意思打電話叫人回去幫忙。
要不大家都來補填一下在職期間的加班單，懂不懂得好聚好散
3.新的人才還沒找到，你能不能做到新的人找到了在走？
4.既然你都找到新的工作，那我可以不要付你資遣費囉？
5.雖然公司說你做到什麼時候，你也要有點責任心把業績衝上去！你不能這麼不負責任！
6.你被離職的事不要說出去，如果外面的同事問起，你就說你是自己離職的~拜託拜託~~
7.家族企業容易公私不分，公司的事是你的事！他們家的事也是你的事！調不調薪水不是你的事！
8.其他（太多了，省略）
新竹的員工都被資遣了，說到這...大家都嘛知道這件事
不太懂公司幹嘛怕被知道公司ノ資遣了一大批人
1.上下班時間自由調配，主管大多晚到早歸
2.獨立作業性高
1.104福利制度實際落實只有四成，到職至離職期間皆未有進步。
2.不大願意給加班費，員工都是公司的雜工。
3.老闆叫你用A方法做事，老闆娘會來說你為什麼要用A方法做事
4.主管會在你最忙的時候來干擾你
5.當你提離職，主管會開始挑你毛病，說話會出爾反爾
104上的待遇看起來很有吸引力(?
面試過程就不提了，上面講的都有遇到，離開前我有特地提出希望可以盡快通知我，老板也當面答應會盡快通知我，然後就是一輩子無消無息。
覺得單是答應的事做不到，就不是一間值得去的公司。
同事好相處
時常下班前要求要弄東西
而且當天需完成
為了省錢無所不用其極
公司蠻漂亮的，內部小姐聲音好聽，就這樣。
面試的時候我簡略的描述了自己過去的經歷，但是主管並沒有很認真在聽。
為什麼會確定主管沒有認真聽呢 ?
比如說我的自我介紹是這樣 : 我過去曾在南部工作兩年的時間，今年剛回北部找工作。
接著主管聽完就提出這樣的問題 : 所以你之前在南部是在念書還是工作呢 ?
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又比如說，
我的自我介紹是這樣 : 我在XX公司任職過兩年，那時候的職務是XXXXXX，工作內容是XXXXXXX。
接著主管聽完就提出這樣的問題 : 所以你之前在XX公司的職務是什麼呢 ?
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以上的對話結束之後，我等於是已經重複自我介紹兩次了。