1.多元學習

2.獨立作業

從新竹搬到台北，說什麼用高薪在新竹都找不到好人才，台北應該會比較好找

26K也想請專業人才，要能獨立作業，最好還能兼打雜。

1.設計要懂市場需求，這樣才銜接的上行銷

2.行銷要懂點倉管，不然倉管不在是要怎麼出貨

3.倉管要會key訂單啊~這樣才知道行銷那邊的狀況！

4.啊有電話進來，研發也要接電話啊！產品的狀況你們最清楚了

5.之前會計還有兼採購跟行政，而且5號就結完帳出報表，所以@-/*=$...

6.產品管理要會點行銷，至少要會78成吧

啊你們各個領域都要會一點~~多學才不會吃虧！！

強迫新竹的員工也一起去台北工作，說什麼不接受的話就自己離職，沒有資遣費這種事。

還要員工拿出勞基法第14條

1.說好公司搬遷問題會補貼原本新竹員工交通費，也說通勤時間算在工時裡，之後卻又在那543

2.拜託被離職的員工能不能做到什麼時候，等找到新人，帶一下新人，麻煩好好交接，拜託拜託~

員工差幾天就又年資滿一年，精打細算的不給年資，就是要拗特休薪資，拜託人家又要佔人家便宜，叫人家提前離職。

完成交接，離職後，還一直打電話。新人烙跑還好意思打電話叫人回去幫忙。

要不大家都來補填一下在職期間的加班單，懂不懂得好聚好散

3.新的人才還沒找到，你能不能做到新的人找到了在走？

4.既然你都找到新的工作，那我可以不要付你資遣費囉？

5.雖然公司說你做到什麼時候，你也要有點責任心把業績衝上去！你不能這麼不負責任！

6.你被離職的事不要說出去，如果外面的同事問起，你就說你是自己離職的~拜託拜託~~

7.家族企業容易公私不分，公司的事是你的事！他們家的事也是你的事！調不調薪水不是你的事！

8.其他（太多了，省略）

新竹的員工都被資遣了，說到這...大家都嘛知道這件事

不太懂公司幹嘛怕被知道公司ノ資遣了一大批人