還真的沒有,雖然面試官面試時的態度還不錯,但有放鴿子過
一開始投遞A職缺,面試時人資把你拉去B職缺跟你說你的工作經歷適合這個職缺,然後面試完答應一周後不論錄取予否都會通知,結果一周後還要自己主動去問,問了才說公司人力盤點不知道甚麼時候要錄取你請你先去其他公司,啊都錄取其他公司了還等你通知啊,真誇張
業界來講算是比較穩定的公司
1、公司福利逐年縮減
2、某些部門每年都會一次工作職掌、內部流程大異動（你只能接受）
3、會要求你加班，甚至中午不能休息要職班，但沒有補休也沒有輪休更沒有加班費（違反勞基法）
4、表面上很開明有意見都可以講，但實際上你敢講就死定了（至少碰到不少部門都是這樣）
公司很有錢，資源很多，但不會分給員工
薪資真的是菜市場喊價，比起同行博弈很多公司相對來說就是偏低，年終不保證15個月，還沒有額外獎金，很多同行小公司還會發月獎金季獎金，仗著自己公司大，說話都很輕藐人，殊不知公司內部只能找到猴子，或只會內鬥的猴子，然後人才留不住，公司業績一直衰退，自己人還會罵自己公司廢物一堆，真的蠻有趣的，當個跳板公司練技術還不錯，這種公司不值得待到老
完全不知道，根本都沒說，單純一直被問問題而已。
性向測驗->邏輯測驗->程式邏輯測驗
每個都要想很久，有點浪費時間，
程式邏輯測驗跟應徵職缺沒什麼關係...
然後，履歷跟考卷內容都會被問，
問的很仔細，連你家人做什麼都會追根究底，
感覺什麼都要問的一清二楚。
另外，建議有"耐心"的人再來應徵，
沒耐心可能連主管都沒見到...
下午快兩點進去，待3個多小時，
連應徵職缺的相關專業問題都沒被問到。
最後，說會再通知，然後就沒有然後了。
不保證的15個月年薪
考題都是智利測驗和數學題
面試的女部長態度超輕蔑
基本上還真是沒有
進去就先要你做適性測驗，做完之後等待他們人資過來面試，
人資態度高傲，問了薪水之後開始一直壓低你的薪水，
例如我開了4萬，他就會說，一定要四萬嗎，三萬八不行嗎，三萬六的話不行嗎?
搞得很像在菜市場殺價，然後會問一些無關的隱私問題，總之就是不尊重人。
人資後就是部門主管來面試，跟人資套路也差不多就是要砍你薪水，
主管坐下就開始講說:我知道有的公司開的薪水好，但做出來的東西不一定好之類的話
滿令人無言的~
聊天很輕鬆
後面面試的主要相關單位的主管
態度太過隨便
一直在笑不知道在笑什麼 然後問一堆非相關技術的事情 刺探隱私
好像把人當茶餘飯後的笑話談資一樣的態度
人資非常優秀
對於公司的事情都會說明的很仔細
感覺待遇跟福利都還可以（在台中）
人資可能會先畫大餅讓面試的人有希望
寫完考卷之後
換主管面試
就開始壓低你的價值
不管你考卷寫多好
就開始說你薪資開的比相同條件的應徵者高
開始嚴厲的刁難
一直問 那高手會怎麼設計這個
高手會怎樣寫這個
我問號
那乾脆直接問就好
前面耗那麼久是浪費彼此時間嗎？
感覺人資跟部門主管的認知差異蠻大的