人資非常優秀

對於公司的事情都會說明的很仔細

感覺待遇跟福利都還可以（在台中）

人資可能會先畫大餅讓面試的人有希望

寫完考卷之後

換主管面試

就開始壓低你的價值

不管你考卷寫多好

就開始說你薪資開的比相同條件的應徵者高

開始嚴厲的刁難

一直問 那高手會怎麼設計這個

高手會怎樣寫這個

我問號

那乾脆直接問就好

前面耗那麼久是浪費彼此時間嗎？

感覺人資跟部門主管的認知差異蠻大的