無，各位幫我置頂！！還不如去金吉利寵物精品店或奧斯卡...
1. 在一次團面中人資 Joaxxx feedback我說我錄取了，是五人團面中唯一適合的，結果後來又說沒錄取..。
2. 後來人資請我去二面，由店長進行二面，但是沒想到當天店長請假，沒人知道我要來面試....( 後來是區經理代替店長幫面試的)
3.區經理與我相談甚歡，當場說「應該是沒問題，年後安排上班」 人資J小姐通知錄取了！！但到最後又沒錄取 = =
>>>>超瞎，浪費時間<<<< >>>拜託爛公司趕快收一收好嗎<<<<<<
各位曾經任職、面試過或想面試萬達寵物的朋友 大家好，
首先感謝各位朋友在qollie平台上對萬達寵物的鼓勵、批評與建議，我們已於2019年4月調整營運團隊，致力於打造幸福萬達寵物公司，提供更優質、活潑年輕的工作環境，讓年輕人有大展身手的機會，對於公司的建議，我們也會傾聽，討論、採納。大家一起共榮共好。
過去敝司制度或其他地方有不周之處，我們也努力改善優化，期待讓各位看到更好的萬達寵物
(一)福利提升：三節禮金、生日禮金、特休預給制
過去有提到違規列表中「出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止」的情形。我們的同仁上下班都必須要到出勤網頁打卡，實際出勤情形都有詳細記載。每月休假依照人事行政局公告每年的休假天數平均分配於每月，每月月休9~10天，滿半年年資後亦會核發三節(春節、端午、中秋)及生日禮金。
特休福利優於勞基法，到職就預給10天特休假。
(二)重要事件布達
除於固定群組公告周知，以及請各區主管分層布達外，同時公告於人資系統公告，於每位人員出勤打卡時，自動彈出閱讀，提醒通知未讀，讓每位同仁不遺漏公司任何重大消息及活動。
(三)致力於連鎖門市價格統一：
因全台各區各門市成本不一，我們吸收部份成本外，也致力於與各供應商協商，提供更優質的商品，也提供更實惠的價格給喜歡寵物公園的朋友，使價格能夠一致，維護消費者權益。
(四)關於門市調動：
因各區域門市形態不ㄧ，門市人員調動，以教育訓練及升遷培養為主要目的，在調動的過程中，讓人員學習到不同門市的銷售技巧及經營形態，亦可於調動過程中，讓同仁能夠學習更多開發潛能，發現興趣，練習口才，培養個人魅力銷售力，成為全方位銷售達人。
(五)面試過程約一至兩小時：
為讓每位不遠千里、充滿期待前來面試對萬達寵物有興趣的朋友，能夠快速認識萬達寵物，了解公司目前狀況，到職後所需適應事項，降低到職後對工作的不理解與不適應，或對於工作內容的認知差異。我們很有誠意讓面試的朋友可以在短暫的時間內快速認識了解公司，也讓我們好好認識您們，請見諒，我們這一兩個小時說長不長、說短不短的相處時間。
(六)加班同仁加班費及補休申請：
申請加班費的同仁，我們依法核發加班費；申請補休的同仁，我們也依法給定補休時數。
(七)結帳業績報表作業優化
有朋友提到結帳業績報表需花費約40分鐘，感謝第一線同仁辛勞，我們聽到了，該作業目前已全面優化至5分鐘內可完成。大幅減少作業時間，效率提升八倍。
(八) 店長職以上人員薪資與升遷：
店長職以上人員的薪資結構，我們已在去年重新制定，並設有考評標準，以公平考核，升職所需職能達一定水平，避免公司與同仁間認知差異產生誤解。
(九) 各區主管管理模式：
各區主管皆有不同特質可以學習，各種管理模式都會延伸成區域特質，惟如遇有職場暴力、職場性騷擾等重大問題，我們也都有布達申訴管道可以反應。我們希望大家能夠安心、快樂學習與工作。
最後，非常感謝各位朋友的批評與指教，是萬達寵物集團進步的動力，我們將持續改善我們的不足，努力成為幸福企業，也歡迎各位求職人才，重新認識萬達寵物。
誠摯歡迎您進入萬達寵物的大家庭，成為我們的一份子!
無
0,,,
給未來進總部單獨樓層部門的生存守則：
1、忙的時候一定要唉聲嘆氣到全辦公室都聽的到，最好再摔個資料讓大家都能感受到你的辛勞。
2、自己閒的時候就和同組同事聊八卦看IG小紅書售票網，當別人有空閒聊個幾句就對他私下碎嘴。
3、另外要懂得重新詮釋小主管的話，再到主管面前委屈的聲淚俱下，就能屢屢收穫同情。
最後，部門默許放任這些行為還認為內部「很和諧」，難怪流動率如此之高。
無
應徵內勤缺，到公司面試櫃台態度也沒很好，
一面完畢後，告知二面要自行去訪店做報告提出改善計畫，
拜託都還沒入職就你做報告，是想用免費員工嗎?
聽到後直接婉拒二面
無
面試前要求職者準備一堆資料，實際面試後卻通知你，因學經歷不符不予任用，重點是面試前就已經看到履歷表，既然學經歷不符就不要通知面試了，只是浪費彼此時間，企業形象超差
可以帶寵物上班
加班費不按時給付等勞工索求才要發，常態性缺人需要到處支援與加班，寵物快過世不想休假支援換來的不是關心而是告知加班要另移隔天，部份店內沒有設立廁所需要走去共用廁所尤其基隆常常下大雨特別麻煩，還要常常外送貓砂飼料至少30公斤以上的沒給公務車要自己用機車載然後只補助油費還規定要騎20公里有紀錄才給加，部份區域店長會要求責任制加班無加班費，年終尾牙抽獎人資長當眾直播作弊把籤丟回盒內，太多太多問題了這間公司……上面那些還只是冰山一角。然後年終還少的不行，面試時說好3個月試用期後加薪但沒按時加
無
面試過程能感受到主管超級不專業，感受超級差
1.在面試的過程中走動換位置（不是應該在面試前就先到定點嗎？）
2.有職員在面試的時候直接來插話（不能傳訊息或小聲講嗎？都聽到你們想幹嘛了🙄️）
3.詢問面試者有沒有問題要問，問了但回答完全都沒回答到點上而且還回超簡短而已，傻眼，真的覺得我問的問題都沒被回答到
4.上份工作的離職原因是因為應徵A工作但實際做的工作是B內容（兩者完全不相關），做了一年之後才選擇離開（真的只有這樣回答沒講公司壞話）
結果貴主管說我一直抱怨公司怎麼做沒很長時間就離職😊是不是要檢討一下自己，還一直想聽到都是我自己的問題的回答🤷🏼♀️
真的傻眼，ㄎㄅ這就明擺是公司的問題，我為什麼還要檢討自己？？？？？？？
檢討自己太奴，發現不對沒馬上跑嗎？
真的覺得超有事，尤其第四點最讓我生氣🤬
超雷，面試過程真的超級不舒服
沒專業能力不會面試好歹也尊重一下面試的人吧
真的建議貴公司主管可以去上課，學一下口條或是如何面試
還好意思問有幾分意願想到你們公司上班，根本0
只要想到未來主管是你這個雷包就完全不想去
只覺得浪費時間面試而已
整體面試官是專業的，問的問題和提問的的地方也是專業
面試遲到大概等了半小時，環境比較髒沒給水等等，後續也是無聲卡，會覺得有點沒禮貌
目前只是一個尚在努力求職的新鮮人~尚未到職。
不曉的該公司的人資是否真的有在看求職者的履歷…投總公司職缺，
投了2、3次都很快速的已讀履歷，但是都沒有下文，還是說該公司只是開幽靈職缺~
是否有實際在這間公司任職的捧油能分享實際總公司內部狀況?
積極拉人面試
邀請了十幾個人群體面試。前半部簡單說明兩萬五底薪加津貼才有到兩萬九績效獎金不一定領的到,會頻繁調外縣市店點不補貼車資（這點很誠實很好）
後半段個人面試就逐各洗臉求職者很沒品的那種人事諮詢方式（這點很不好,畢竟大部分求職者不是主動投你們家履歷的 ,是你們邀請的）
求職者有九成都是養寵物的,每個養寵物的都有他們群體。一場面試就丟失了多少潛在客戶，面試完很同情他們的同仁,但我不會在去那邊消費了.....
福利照勞基法走
非常認真的說明
營運部的主管才能不足，又愛打壓員工只要主管不喜歡的人，都可以想儘辦法弄走你，我再次說明主管很會說謊搞團體，如要進入公司請好好自重
1.
所在地區的主管超好溝通
意見有被採納是真的蠻開心的啦
最近美容部好像換大BOSS
整個改善超多
之前報加班的爭議規定一秒被廢掉
也看到表現不錯被客人指名的同事得到了獎勵
是有被激勵到
2.
能帶寵物免費自己洗澡或陪班
給美容人員洗的話也有員工價
3.
休假應該是我待過的店裡最多的了
員工購物的話某些產品最低66折
有養寵物是真的省超多
其他福利徵才上應該有寫蠻詳細的
當初就是看到才跑進來
4.
新boss的免費美容培訓課程
那個太佛了我不敢多說
1.
因為休假太多所以變相人手不足
人員就不是固定在同一間店上班
雖然會看意願去分配
算是不幸中的大幸嗎...?
當然能不跑是最好啦
2.
一個區的幾個店都有自己的作風
雖然說能多累積些不同的經驗
但配合熟悉上也算是難點
3.
有些分店會要求接送不合時間成本的客狗/貓
個人是不太喜歡這樣
特助的戀愛列車還在開
不能報加班的繼續苦
整天只想鬥爭的環境
抱大腿才能存活的公司
可以帶寵物上班
嗯！
聽說要被併購到東森寵物了
無
我在萬達寵物做了4個月美容助理，一直很認真上班，不遲到不請假，因為沒有經驗，所以學習速度較慢，但是我就想問，一個禮拜六天上班，每天都在不同公司，誰有辦法熟悉接送??熟悉狗狗??又怎麼加快速度??他們是用點數來計被開除，每天狗量不到10隻，在這個情況下說我點數未達標準，要我簽自願離職，我也是笨，這是我第一次進大公司，根本不知道不能簽，在兩位美容師的壓力下，我當場就邊哭邊簽了，事後算，洗一隻小狗5點，做基礎5點，接送一趟10點，這樣，一個月要達到他們訂的標準，一間店，1~2個美容師2~3個助理，請問你狗量有這麼多?最後把我調到凱朵寵物，因為前員工亂搞的樣子，3位都後悔不已，萬達真的是讓我體驗很糟的公司，奉勸想要進此公司的人們，三思阿，你絕對有更好的選擇!!
上班可以帶寵物
其餘無
主管超會推卸責任，又雙標
自己出錯裝沒事，底下的人出錯就狂diss
各種慣老闆心態，要求你休假日回訊息、處理公事或是要你加班不給申請加班費
只會貶低你的價值
如果你想跟主管談戀愛可以試試萬達戀愛巴士
未知
面試官在忙著自己的事
也無心聽面試者的簡介
建議下次如果在忙就取消面試
無敵差的面試經驗
面試準備細心，感覺的出來上層有做過規劃，實際情況如何就可能要斟酌看看
面試下來是令人失望的，上對下的口氣很明顯，一直強調很難做很不容易，加上基本教育課程是任職後再做說明即可，貴公司拉到面試就做，再加上團體面試，時間拉得更長，面試完頭真的很痛，都沒進公司就一直問上一間有無算業績，業績怎麼做，整場面試的視角有點跑掉，整體而言⋯
面試長達兩個半至三個小時
業務性質偏高（基本上就是店員加業務
SOP寫的很完整
可以考慮一下，個人認為面試官是主觀的
基本上從他的眼神就看的出來他對誰比較有興趣了，所以⋯你知道的⋯
同事人都很好，整個團隊很年輕
不太會有部門鬥爭之類的問題
新的老闆思想比較開放
願意嘗試和學習新東西，算是蠻好溝通的
會放我們去嘗試不同的事物。
有聽說之前的老闆風評很不好，
會有一些奇奇怪怪的制度，但今年整個被換下來，
新老闆進來後很多制度都有改善，
目前沒有遇到什麼不太合理的狀況，
同事們都很友善認真，
是個可以一起打拚的環境。
公司屬於中等規模
很多制度都還在建立
但也是因為這樣比較有彈性
不會讓大家做事綁手綁腳
今年處於轉型的狀況
福利還沒跟上大公司
還有很多改進空間
但每季都有逐步再優化
不至於令人失望。
沒有到天眼通上面說的那麼恐怖
應該是因為經營高層被換掉的關係
同事好相處
公司名氣算大(但是很黑)
當你發現區經理只會躲在辦公室鬼混看影片
還傳言有和內勤員工產生特殊關係...
大概就知道你的未來沒有前景了
不好的主管常見的幾個事情都能夠在這邊發現
1.講話前後矛盾 反覆無常
2.沒有擔當 有福自享 有難推責
3.覺得自己到處被貶 是因為沒有人了解他的好(自以為是)
4.真的就是先被他卡到位 所以你想要往上爬 還得推他一把
5.資訊不公開 該給底下員工的福利都扣留在自己身上 再用一些謊話去矇騙員工
6.從不承認自己的錯誤
7.底層接觸到一點管理職之後就要你負全責 加班不能申請加班費 支援他店不能請車馬費
8.常言：「有問題隨時可以問」，真的問了口氣又很差，一副高高在上的不屑回答你，很多時候甚至聽不懂經理到底想講什麼
9.盤點虧損區經理都沒責任，要店長職的賠錢
10.很喜歡叫員工去外送，問到出車禍、吃罰單怎麼辦，只會拿公司那套出來講，叫你自己要小心，逼你上路外送，自己在辦公室爽，真的有空也不會主動體恤員工幫忙。（一樣沒有油錢補助唷）
11.談好的福利最好白紙黑字做紀錄起來，想辦法認識內勤人員確認經理到底有沒有幫你申請
12.完全不會稱讚人，但做不好一定被幹
門市體系
1.出了名的常常不給折扣，一個商品有時候會有複數折扣條碼，店員被經理施壓不能給折扣
2.容易在FB上面發現價錢爭論
3.北中南連鎖門市，但價錢不連鎖
可能我是雖小進了這間公司
1.公司有目標地在成長中，未來是可以期待的
2.同事都蠻好相處，而且有問題都會互相幫忙
3.教育訓練很扎實，可以學到很多東西
4.可以帶寵物上班！！！！！
1.需要不同門市調動（可是我覺得不錯可以學到不同門市的經營）
學習到很多寵物專業知識
有許多分店
可以跨店學習
不會呆版的在一個地方工作
會有一些競賽活動
月休十天真的還不錯
無
毫無優點
貴公司主動聯繫與我談面試
結果到現場面試後
先看了一整串PTT的公司前景遠景
以及薪資那些方面
發問的時候問我說
"想知道為何你會想來萬達寵物面試"?
我就很直接回答說
"我本身就有養寵，也喜歡寵物，因此並不排斥來面試，再來不是我想來，是你們找我來"
主管好像就不太高興很跩的說
我不知道是公司哪位同仁發麵是邀約給你，也有可能是手誤發錯之類，那如果你沒有什麼熱誠，我們可能也沒什麼好說的
不知道在跩啥的??
優點大概就店面環境還不錯吧
整體的面試經驗我覺得非常差，將近快5個小時欸!!
他是團體面試的，會先給你一張基本資料填
填完後會有PPT講解公司概況介紹一下公司還有薪資制度
然後再來是一個一個的自我介紹
自我介紹結束後再把人分成兩組後面談
基本上是這樣子
我覺得讓我感覺非常差的點是
1.他們說已經辦過好幾場的面談會
但是時間掌握上非常差
我不覺得這是辦過很多次的樣子
2.資料不確實
我覺得他PPT上有點欺騙一些不會想的人
他在介紹公司時說什麼月休平均10天
問題是他是把一整年政府國定假日的所有放假天下去平均阿
那根本就是月休8天只是用輪班排班
一個會欺騙自己員工的公司我是覺得真的沒有那麼值得去啦
3.超會畫大餅 面談給我的感覺是非常希望員工免費加班
這真的不用講太多，會說老闆不屑加薪加1.2千的
要就是要加4千起跳的
(問題是什麼時候加????誰知道)
反正就不斷畫大餅說公司有多有錢多有前景
但是連加班費都不願意給的公司我是真的覺得還好啦
4.面試問的問題完全跟這份工作毫無相關
真心覺得其中一個面試官根本就是來閒聊，完全不尊重求職者
甚至完全沒認真看完求職者一開始寫得基本資料
盡是問一堆假設問題或者就是直接下結論說我覺得你是怎樣怎樣的人
這間面試經驗真的讓我覺得超級誇張
這只是我這次面試給的感覺，也許下一次會比較好
但是我覺得最重要的一點是他有點欺騙員工的行為讓我覺得非常不OK
如果要去的人會建議把他們的規章程序都要再多看一下會比較好一點
尤其是關於到自己的權益部分，真的要直接問清楚
無
在104收到面試邀約，4/27第一次面試1個面試官聊了一個半小時，回去等通知。5/3第二次複試有5個面試官聊了半小時。
談到薪水月薪3萬，月休10天，一天工作9小時，要接受輪班調店。
我說沒問題我想做這份工，面試官要我不要那麼快答應，回去想個幾天再回覆。
5/6面試小姐打來問我考慮得如何，我就再確認一次薪水是不是月薪3萬，小姐說3萬就包含全勤獎金和績效獎金。我問說那底薪是多少，小姐還用LINE電話打來說 : "請問你問底薪的原因? 底薪會影響你來我們公司的意願嗎? "
底薪不會影響我來貴公司的意願，只是會讓我知道一個月會被扣多少錢。
面試小姐說要問主管，晚點和我回覆，這一等就等了一天。隔天我主動問面試小姐，面試小姐說底薪2萬2，全勤2千，6千是績效獎金。績效獎金包含行政、銷售、大小主管交代事項。
然後面試小姐說 : "如果你確定要來我們公司，我們公司是大公司。我們會寄資料給你，你寫好後寄回來，這中間過程要1~2個星期，如果你通過了我們會發錄取通知給你。 "
我聽到還要等1~2個星期我就傻眼，又不是出國辦護照東西下來就出發。如果不想錄取我可以不要拖我時間嗎?
底薪2萬2真的沒有很哈這工作阿。
旗下有四間店都是他們的
萬達寵物
寵物公園
凱朵寵物
貓狗隊長
謝謝不聯絡
無
面試根本是直銷大會
然後各種話術畫大餅，例如用周休一日來算月薪假裝不少這樣
實際上正常周休大概就法定最低薪
集體面試，就是去聽面試者簡報而已，很油條的面試者
除非走頭無路沒飯吃，不然不用去糟蹋自己
別篇有寫到，沒有更多了
1.公司派你到外縣市支援或是調派，沒有任何的交通補助，只有告訴你公司給你宿舍已經很好了
2.新人到職前幾個禮拜，每天下班結束後(不管你幾點下班)，都要交心得回傳至LINE群組，打越多越好(就是很虛偽的心得)
3.毫無管理可言
4.別篇有提到溝通管道透明，但其實就是LINE，然後就算講了，公司總有很多漂亮話來洗腦你
1.公司不看學歷，有拚有機會可以往上升遷
2.可以帶寵物上班
3.月休8-10天，其中有4天是指定休假
4.學到很多跟寵物有關的知識
5.每件事情都需要回報，溝通管道透明
6.大部分的同事人都很好
7.基層員工有加班費(管理階層的就是責任制了)
1.LINE群組很多很多非常多(雖然可以關提醒，但是看到就心煩)
2.本俸是法定最低薪資+全勤獎金+業績獎金=月薪
3.門市人員(銷售顧問)有業績壓力
4.班表基本上是假的，就算排好了還是可以臨時改班，像是凌晨突然改你班表要你去別的縣市支援一天這種都不意外。還有班表通常都是等到員工問了才會給你，沒問就一直拖拖拖拖拖拖拖
5.公司調派人力非常的突然，大概就是前幾天才告訴你要調到外縣市多久這樣，然後公司覺得給你宿舍這是補償給你的額外福利唷^^，不要得了便宜還賣乖
6.要有all班的心理準備，公司預設立場大家都很愛加班，因為加班可以賺加班費，所以要把握機會好好加班喔^^
7.洗腦的企業文化，上面的一套說法傳給中間層級的人，中間層級的人再美其名的洗腦你這樣做對你有多好多好，像是去別間店支援可以學習到很多東西，又或者是因為公司人力不足，所以大家都會輪到要ALL班的時候，這樣很公平的之類的話
8.銷售話術這部分有的人可以接受，有的人不能接受，期待你進去可以當一股清流
9.公司制度非常的不完整，雖然是一間大企業，但是管理方式非常的差
10.公司的員工守則是你必須配合所有公司對你進行的調派任務，如果你奴性非常的堅強，對寵物有極大的熱忱，非這份工作不可，決定用盡生命在燃燒，那這裡非常的歡迎你
BTW離職率蠻高的，以上是綜合前同事們的經驗一起分享囉
其實多面試有好無壞，心理要強大些
說不完呀，但基本上底薪22k的企業、企業喔、到企業這種規格唷，這種數字還是別考慮，非常沒有形象，當然不會在乎員工
?
面試時很神秘，團體面試完之後分成兩三組，面試完回去還要寫心得報告給主管，一直要你表達有多想進公司，回答90分還被酸，說公司如果只想用100分的人勒？本來想進去，被問到都不想進去了，而且還在凌晨1點多傳line問問題，還沒成為員工就要交報告，正式員工還得了。
這是一家非常有潛力的公司，除了學到如何經營寵物通路外，更能學到許多管理經營思維，很適合想要來打拼的工作夥伴，如果只是想要花時間賺錢，建議不要來。
壓力頗大，薪水不高。
無
面試很不尊重人
採團體面試 只針對有興趣的人提問
其他人被晾在旁邊兩小時
沒銷售經驗就可以不用去了
.
我起碼在3年前面試就在講上市上櫃了 現在還在講 畫大餅不是這樣畫的啦
.....
月底做滿離職竟然只給本薪
績效獎金+全勤獎金+加班費都被扣光了
還說當月離職沒有這些獎金!!!!!!!
同事普遍人不錯，平均年齡不到30
工作時數長，加班只能換補休，上班彈性，下班卻不能走，很多同事隨時待命，假日沒在休假的，會一直洗腦公司準備上市櫃，未來可以大撈一筆，讓你為公司賣命...
洗腦、規避法律、扣錢方式一流
也可深刻體會官場文化。
這在這間公司是不可能發生的，他們區經理會用半威脅的方式逼迫你上班，也會在休假日要你來無薪水工作，如果不從，就會想辦法減薪，大小違反勞基法這件事它們常在做，想來上班自己想清楚。這是一間硬體軟體搭不上來的公司。
尤其是這間公司的人資部門主管不是真正的人資，他們工作是建議公司如和規避勞基法，和如何扣員工薪水。
勞基法有關颱風休假原則，雇主遇到颱風假，不得強迫勞工上班，勞工也可以拒絕上班，雇主不需支付當天薪資，若勞工選擇上班，雇主須加發一天工資或給予補休假一天，至於往返工作場所的交通費用，並無相關規範。
ㄜ？
加班時數只能以１個小時為單位
下班時間才開始結帳算錢打業績報表
打得快的話２０～３０分鐘
打得慢的話３０～４０分鐘
這段時間完全都不算加班費
其他如以上其他留言人所述
大部分同事都非常NICE 這是唯一優點
跟對主管非常重要，可以跟著他往上
以下我用非常客觀角度提供給大家
1, 薪資結構請當面問清楚
本薪+伙食+全勤+績效獎金......等等才是你的月薪
所以呢你在哪間分店很重要
小店剛好你一個人，業績都算你的
大店通常兩到三個人，業績當然就會分散
ps當然也有可以大店業績非常好、小店業績非常差..
但最後在結算業績時，不會幫你分攤你在大店或小店的比例
所以完全是主管自由心證看要不要噹你
他管你在大店多還是小店多，整體業績掉了他可以扣你"""績效獎金"""
但你業績成長呢!? 抱歉沒有其他獎勵，你應該的
當然主管有權力幫你申請額外的獎金
ps你平常表現要非常好..業績穩定...要賣命賣命~~超時超時超時~
沒有怨言，那他們就會覺得你是個非常好的人才^^
2. 公司的公告完全口頭跟LINE
雖然萬達是業界第一，照理說大公司的制度要更好才對
但很多事情都是透過主管傳遞
主管忘記傳遞你會MISS掉訊息
你跟大主管反應等於害了你主管
所以你要反應嗎?
有些公告基層店員是不會知道的
3.店面盤點
如果你已經有能力管理一間店
店內庫存請注意
每次盤點有很大的誤差會要你賠錢
有盤盈那是應該的
4.畫大餅
公司不斷不斷的跟你洗腦，公司要上市上櫃了，已經籌備到哪了~~~今年非常有機會上市
請大家卡好位置!因為上市了會有很多很多福利!!
看起來不錯，但上市了好處是誰的!? 基層員工別想了...
現在公司賺大賺錢也沒給你任何福利(三節、年終都沒有..你覺得上市會給你嗎?)
之後你非常非常努力往上升，升到店長..你就要有準備一個月只休4~6天
重點是沒加班費哦! 一天12小時很正常
那4~6天休假 LINE要保持好正常
因為老闆隨時會找你，店裡有狀況你也別休息了
一個月X萬...很多嗎!?
公司是業界第一沒錯，但總是把上市掛在嘴邊，要你忍耐..那為什麼現在不分紅給表現好員工?
不覺得離職率很高嗎?你去看看離職的員工，到底是草莓還是真的有淺力的員工
還是因為理念不合就把人一腳踢開(這點不是公司問題，是某些...)
5.業績制度
業績制度完全沒有業績制度
正常銷售的工作一定會有基本的業績制度
但本公司完全沒有
你做20萬跟30萬跟40萬領的都一樣
你做20萬會念你一下
你做40萬會口頭跟你說你做的很棒!下次有機會升遷哦~~公司要上市了~~你有很大的機會跟位置
PS 當然相信的人就留了下來，不相信的人走
最後
把自己的基本權益顧好..
我一直看不慣儲備幹部以上沒加班費這到底是哪門子規定
儲備幹部你加了一點薪水，然後要他們超時幫你賣命...
優秀的人會這麼傻嗎
還是在忍耐力比賽
最後不是在選優秀的人才
是在選誰配合度最高的人才!
沒有
除樓上同事說的事件就不再多提，在我看來最恐怖的是身邊許多同事都過勞在看醫生，之前我上面的大主管身體負荷不了離職，走了一堆員工也都免疫系統失調什麼的，經常性上班到半夜，排休日也是被突然叫去，據區經理主管透漏，他們也是沒休假日，平日或排休日隨時二十四小時待命，董事長隨傳要隨到，重點是！都在陪他吃飯聽他屁話或罵這罵那，不是在做有意義的公事，大家認為這位獨裁者有「回家恐懼症」離婚，也像沒有家人理似的，平日晚上或假日都假藉工作之名要陪他到三更半夜，大家都怕了他啦，愈走愈多人⋯我也要走啦✌🏼我可不想早死⋯嫌身體太好的可以來挑戰一下
無
完全不為員工想，升遷制度不透明，獎金發放不透明，常常想很多很奇怪的活動要員工執行，管理者普遍無能，一天上班9小時只算8小時錢一小時休息時間根本不能休息，如果被主管討厭一定會手段逼你離職
辦公室算乾淨新穎，有信仰者可以燒香拜拜，上班較美式作風，表訂下班時間則自動調回臺灣本土企業，適合大學剛畢業的新鮮人練功
工作時數長，能（只能）申請補休，公司主管並無良好領導能力，無正當理由資遣員工，
公司沒有領導力也無組織，喜歡隨意資遣員工