大部分同事都非常NICE 這是唯一優點

跟對主管非常重要，可以跟著他往上

以下我用非常客觀角度提供給大家

1, 薪資結構請當面問清楚

本薪+伙食+全勤+績效獎金......等等才是你的月薪

所以呢你在哪間分店很重要

小店剛好你一個人，業績都算你的

大店通常兩到三個人，業績當然就會分散

ps當然也有可以大店業績非常好、小店業績非常差..

但最後在結算業績時，不會幫你分攤你在大店或小店的比例

所以完全是主管自由心證看要不要噹你

他管你在大店多還是小店多，整體業績掉了他可以扣你"""績效獎金"""

但你業績成長呢!? 抱歉沒有其他獎勵，你應該的

當然主管有權力幫你申請額外的獎金

ps你平常表現要非常好..業績穩定...要賣命賣命~~超時超時超時~

沒有怨言，那他們就會覺得你是個非常好的人才^^

2. 公司的公告完全口頭跟LINE

雖然萬達是業界第一，照理說大公司的制度要更好才對

但很多事情都是透過主管傳遞

主管忘記傳遞你會MISS掉訊息

你跟大主管反應等於害了你主管

所以你要反應嗎?

有些公告基層店員是不會知道的

3.店面盤點

如果你已經有能力管理一間店

店內庫存請注意

每次盤點有很大的誤差會要你賠錢

有盤盈那是應該的

4.畫大餅

公司不斷不斷的跟你洗腦，公司要上市上櫃了，已經籌備到哪了~~~今年非常有機會上市

請大家卡好位置!因為上市了會有很多很多福利!!

看起來不錯，但上市了好處是誰的!? 基層員工別想了...

現在公司賺大賺錢也沒給你任何福利(三節、年終都沒有..你覺得上市會給你嗎?)

之後你非常非常努力往上升，升到店長..你就要有準備一個月只休4~6天

重點是沒加班費哦! 一天12小時很正常

那4~6天休假 LINE要保持好正常

因為老闆隨時會找你，店裡有狀況你也別休息了

一個月X萬...很多嗎!?

公司是業界第一沒錯，但總是把上市掛在嘴邊，要你忍耐..那為什麼現在不分紅給表現好員工?

不覺得離職率很高嗎?你去看看離職的員工，到底是草莓還是真的有淺力的員工

還是因為理念不合就把人一腳踢開(這點不是公司問題，是某些...)

5.業績制度

業績制度完全沒有業績制度

正常銷售的工作一定會有基本的業績制度

但本公司完全沒有

你做20萬跟30萬跟40萬領的都一樣

你做20萬會念你一下

你做40萬會口頭跟你說你做的很棒!下次有機會升遷哦~~公司要上市了~~你有很大的機會跟位置

PS 當然相信的人就留了下來，不相信的人走

最後

把自己的基本權益顧好..

我一直看不慣儲備幹部以上沒加班費這到底是哪門子規定

儲備幹部你加了一點薪水，然後要他們超時幫你賣命...

優秀的人會這麼傻嗎

還是在忍耐力比賽

最後不是在選優秀的人才

是在選誰配合度最高的人才!