報告沒有優點
台北站前店只是騙人進去的門面
不要簽時數核對表
總公司員工會偷改打卡後台時數
那張表等於是偽造文書
可以錄下員工們情緒管理問題
跟辱罵的證據
總公司的人員算貼心 面試有小餅乾跟水喝
當初去面試就要求你在他們講解他們公司多好時要有所回應跟互動 講白一點就是在敷衍 真正要上班會發現規定一大堆 帽子要白色 褲子要長褲卡其色 衣服要V領襯衫 鞋子一定要防滑小白鞋 少了就叫你去旁邊NET買 你要知道我們打工的就是沒錢才來打工 規定一堆還要我們自掏腰包買一堆東西 還要搞一堆良民證 健康檢查等 真的拜託各位不要再去著家公司 自以為是的日本態度還有一堆莫名其妙的規定 主管口氣也不是太好 之後還要你捐錢 如果真的想打工賺錢千萬不要去 去加油站或隔壁美聯社即可 保證去綠*食品股份有限公司會後悔到底
同事們還都不錯
1，表裡不一。說一套做一套。面試的時候說加班只是偶爾，實際上根本是要你天天加班。到了下班打卡時間還要提醒你去打卡，打完卡繼續工作，這樣勞檢就挑不出毛病，也可以不給加班費，員工也沒得證據舉報。
2，週末還要去做義工，一樣沒加班費，義工服還要自己花錢買，難道不應該是公司提供的嗎？如果拒絕參加一樣會被罵被指責。。。
3，薪資調高調降完全憑總經理心情的感覺，沒制度，，，
4，店鋪用帽子，圍裙，也要自己花錢買，（不是新的是舊的），離職歸還時如果有破損，這錢就不歸還了。。。難道不是變相克扣員工嗎？
5，義工，捐款應該是自願吧？為什麼變成半強迫？
6，表面上說我們是國際的，公平的，結果。。。處處打壓台灣人，太高她自己的本國人。。。
7，總經理和那一位高級幹部都很不尊重人，很想問問他們，沒父母教的嗎？整天說，我是在教你。。。MD，誰需要你教那些誰都知道的事啊？
8，日本老闆很好，可是老闆不管這些亂七八糟的事。
9，偽善的總經理和自以為是的高級幹部，他們嘴巴上說為員工服務，就只是嘴巴說說而已。。。
太多了，總之，不建議進這家公司，會被操死，PUA，壓榨型企業，不值得。
同事人都很好
上司固執，會先稱讚好員工，到最後故意找藉口抹黑他們，例如：說我們搞小團體，身為待了2年的pt，到越後面越覺得這家公司黑暗，難怪身旁同事來來去去，流動率非常高。建議想打工的人好好思考，不要面試的時候被他們的花言巧語騙了（例如：他們會一直強調對員工多好，事實並非如此，有正職兩個月前就請了長假，最後他們直接不承認，還罵該正職不遵守規定；哦對了，他們還會強制要看不順眼的人離職，但是不給他們簽非志願離職單，最後鬧到打官司，但他們只用幾千塊打發走該名員工，真的很惡劣。
無
面試環境及方式偏向開放式(不知道這是不是日制文化之一的關係)
面試過程一直強調公司內勤也秉持服務業的態度
強調公司對員工很好，包括員工薪資、培訓成長
(？..為什麼要一直強調，怕別人看不出來？還是真的感覺不到？員工流動率好像不小)
面試心得:公司需要聽話好控制(涉世未深好騙？)的人才
無
面試環境及方式偏向開放式(不知道這是不是日制文化之一的關係)
面試過程一直強調公司內勤也秉持服務業的態度
強調公司對員工很好，包括員工薪資、培訓成長
(？..為什麼要一直強調，怕別人看不出來？還是真的感覺不到？員工流動率好像不小)
面試心得:公司需要聽話好控制(涉世未深好騙？)的人才
無
做過暑期工讀，只能說以下所說都是真的，不要不信，希望能勸退幾個算幾個
沒有優點
缺點真的是太多了講不完！！！
1、工讀生要提早十分鐘打卡正職要提早15分鐘打卡（不算薪資的喔）
2、店裡的食材不准吃，除非你有付錢，有員工餐要付費100元只有六個選項，還有拍照傳群組給我們偉大的總經理跟協理審核。
3、我是做工讀的，因為lalaport 台中店的業績不好就一直給工讀生壓力罵我們沒有提高業績，說業績這麼差你們要想辦法不然會被砍班😑，每天上班都被唸業績要努力？到底想怎樣每天聽壓力真的很大。因為提離職快下班差兩分鐘的時候被叫去談話，我都說上課有遲到了硬要讓我坐下來講，我很明確的說做到9/30那兩尊偉大的總經理跟協理說你要今天走也可以喔，我回答好，他們又說妳不是說要到9/30？（幹三小啦到底要我怎樣？做到9/30又問我不喜歡在這裡工作為什麼要待到月底我提早走又問問題，兩尊智商很低喔一直鬼打牆）
4、有不小心做錯的餐點要按照原價賠錢
5、說自己對員工很好薪水給很高，你工讀也才給200考個試變成210人家外面正常餐廳隨便考都給你加到250，在那邊覺得自己很偉大是不是一天到晚都在情勒員工。
6、如果要在太陽拉麵當店長你要很奴喔，休息日在店外面的美食街坐著打報告時不時還要進來店內幫忙，總部的兩尊下來你還要跟條狗一樣讓他們罵然後點頭照做乖乖聽話。休息日來上班不算薪水的呦😀
7、這家公司很有愛心的餒會叫工讀生捐錢做公益😑拒絕還會被情勒至少捐個50塊吧飲料錢而已。
沒有，完全不推，還想跟後面找的替死鬼下跪道歉......因為人員不足，還不讓我走......
反正就像上面打的內容，我都有遇到，然後當初被離職的理由也很靠北，早上被騙去總公司開會結果就開始說從我來帳不對什麼的，我都已經待了快一年，現在才說我有問題？（他們就開始抹黑我跟那時候的同事...）超級默明奇妙，感覺也不知道要我認什麼？偷錢？錢也沒少？就機器數字有問題.....（後來跟那時的同事討論說是商場機器的問題..）反正因為他們一直說要把事情搞大，我是直接哭到不行，讓他們什麼也問不到，因為哭的太慘好像就拿我沒辦法，就辭退我跟我店長，反正最後那間店的人都不在了。後來離職過了半年，他們有人打電話過來要我還制服，還完會退我錢，反正我就去了，高級還問我要不要回來工作......（當我白癡？）反正後來又因為制服舊舊的不願意退我錢？？反正我就跟他吵，我說我來就是為了錢，今天是你們打電話跟我說還就有錢，我才來的，反正吵到最後，就答應退我了....後來也有收到（又過了三個月，效率超差....
對喬生一大堆不合理的要求......
疫情那跟上整天班只有3/1的薪水還是怎樣的也很靠北。
總之店長不要不建議做，正職不要，pt有更好的選擇，真心不推
沒有
別來
沒有優點
作業員竟然需要日文N1的水準，真是奇文共賞。過年放假只休三天、三節沒有禮金只有禮盒，然後一直強調是日本公司，呵呵
面試說先安排初步面試要加賴，加了之後開始各種嫌棄，說年齡也不小了（32）、沒有製麵經驗、不會日文，這不是一開始履歷就看得到的資訊嗎？何必加賴初步面試再嫌棄？是要做KPI是不是？
薪水高
給有預計要加入綠洲餐飲以及還在觀望甚至已經在其中的人以下經驗分享：
1.月初會結算工時的部分、請務必確認自己的下班工時是否跟公司提供的一致，如果不一致就不要簽名，自己權益要自己維護，工作很辛苦不要覺得每天30分鐘1小時無所謂，一旦簽名即便你後來投訴勞工局，勞工局也是無法幫你的，公司就是知道有這個弊端才要你們簽名。
2.每週固定開會不算工時？只要是跟勞工規定相抵的法條都不合理，是可以上訴的
3.覺得公司做很多公益活動很棒，我也同意自己的時間參與並為這個世界這個地球盡一份心力，但是！基本上參加完後就必需趕到店裡上班（工作時間10小時包含2小時休息時間）但因為人力不足即便休息時間也要隨時準備上線幫忙（可能接一下收銀、帶一下位、做一下餐之類）。只能祈禱公司人力穩定人力補足，不然對現況缺人的門市來說⋯壓力很大也是惡性循環，吃飽睡好才有餘力做想做的事。
4.建議不要提個人因素離職，只要是因為如果是個人因素主管開始會攻擊你（攻擊的內容不便多說）畢竟是我個人感受，其中一件就是我離職時主管直接當著我的面跟另外一個主管說「我就說一開始不要用他了吧」。
若在職的夥伴你們打算離職的話⋯可以感受看看。
5.保護自己，適當時要記得錄音錄影，
打卡也要記得拍照時間日期。（有沒有違法我不知道，但如果綠洲餐飲是正正當當的企業文化我想是不會怕這些的）
最後我想說的是：有諮詢過勞工局，只要是不合理的事情是可以提出的！勞工權益要靠自己爭取。
加油～尤其是還在職的綠洲同仁們。
可以訓練自己的抗壓能力
很厲害洗腦和道德綁架的公司，一直強調對你多好，並且告訴你應該要多為公司付出，每個人都那麼努力，你應該更努力。前面提到要員工早到10分鐘，但是如果你是外國人，你要早到30分鐘。重點是，即便是辦公室的內勤人員，也要到餐廳實習3個月，美其名是了解公司的業務，實際上是壓榨。實習期間還要參加大大小小的會議，會議裡面的東西還要自己回家後用自己的時間準備。當然，沒有加班費。會議在你的休息日的話怎麼辦？當然還是要自主說可以來，才可以顯示你的積極性，不來沒關係，被酸不夠愛公司。
我個人認為公司在做的善事是好的，也非常認同，但不應半強制。義工服需要自己付錢這個真的很瞎。還有，員工餐也要自己付錢，但是會跟你說老闆對我們很好200多的食物讓我們半價或者是打折吃。重點是，餐飲業的員工餐不是通常是免費的嗎？
要去上班的人加油了。
完全沒有
說不完，如果有應徵上建議快走，這裡不是人待的地方，除非你奴性很重
面試的時候有小點心，介紹做的很不錯，一開始會讓人感覺是個好公司。
本人要去應徵PT，面試時就在懷疑怎麽一堆繞過勞基法的規矩（提早十分鐘到），而且還要準備一堆東西比方良民証等。錄取以後還因爲亂改我的志願，原本希望南港和信義店但是他們卻説“你的班表很難配合”，説好的彈性排班呢？蕩然無存，最後還要把我調到我很難配合的美麗華那邊。而且那邊的店長個性也很差，克死我這個即將入職的。最後我選擇不幹了，這個地方感覺真的不划算。
無
二次面試時，會要求你到店鋪吃拉麵，但這碗麵你要自掏腰包付錢，還要寫報告，事後回想，不就是另類拿求職者搞業績嗎？
第三次面試時，除了寫基本資料外，還要寫一堆測驗和算數，非常花時間。
面試的職位工作內容跟我投的不一樣，如果是需要行銷人員的話，應該直接開這個缺才對吧？
進到該公司前所有職位的人都需要到店鋪實習，不得不說這是非常沒效率瞭解客戶的作法，因為人去觀察客戶和聽見客戶傳達的需求，本身就很不客觀。
真正行銷需要建立使用者資料庫進行數據分析，如果沒有建立，所有的行銷只會淪於「自己覺得」而不是真正「使用者需求」。
從面試主管跟你談的過程會了解，這家是一間不懂行銷卻自以為懂的公司。
薪資偏高
1）傳統舊日式思維
2）面試開始就被為難（其主管發名片因一時沒意識到要雙手拿，該主管緊握名片不讓我拿。直到本人意識到要雙手拿，才肯罷休。後面面帶笑容說到：「名片要雙手拿才有禮貌喔～」
3）因是外籍人士，故問該主管是否有雇用外籍人士辦領工作簽。該主管回覆：「現在不是幫不幫你辦理工作證的問題，而是我要不要錄用你的問題。因為我覺得你不積極，基本上我是不會錄用你的。你覺得你在我店裡能扮演什麼角色！」
4）其主管咄咄逼人，一直說公司怎麼好怎麼好的。可給人的感覺高高在上！
5）最後一點，面試地點就在辦公座！絲毫不顧慮面試者心情在大廳廣眾下說出上面所發生之事情。讓本人感覺很不舒服，對於貴公司主管職禮貌與態度深感疑惑！
同事都很好
太多了，上面評論的都是事實。
光是捐錢這部分，我沒捐就被約談^_^
說公司目的是要做愛心。
養一堆沒用的幹部，說有問題可以跟公司反應。反應的結果就是被叫去罵，罵說沒有公司文化、很自私，而且袒護僑生，明明是華僑幹部辦事不牢靠、只會耍嘴皮子，結果把工讀生調走。
太多幹事可以講了真的，表面上薪資高，但要做的實在太多，最讓人覺得不爽的一點就是c總經理會批評台灣人。
說台灣人就是太自由、都只想到自己，公司賺台灣人的錢卻這樣一竿子打翻所有台灣人？
我就不信馬來西亞沒有這種人，還很會挑撥員工的感情，要離職一定會背負一堆罵名(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎)
老闆很好、總經理不好
整體來說是一間很棒的公司唷！
還是有少數不錯的同事
公司理念是放著好看
說你沒文化就是沒文化
破壞理念的都是公司高層
幹部以上長時間工作是常態
開會被公司排休假也是理所當然
店長職位幾乎每天上班超過8小時
打卡系統還要修正為8小才行
對了！員工上班還要提前10分鐘，幹部以上要更早，不然說你沒有責任
幹部以上下班後還有不停的Line
工作家庭怎麼可能平衡的了
說一套做一套的主管
發生問題時，說過的話做過的事往往不承認
如果主管被上面的罵，就會對下面的發洩
有時候還會被挖坑
有些員工一開始捧上天
一出什麼狀況就開始不斷批評，給期限等等
想要趕員工走
就有很多莫名的事端可以挑起，甚至散播流言
讓你自己提離職
然後不想栽培你，有很多各種名目
做公益捐款本來就是自發性跟看自己的狀況
卻會用各家店的捐款金額去比較
較少的就說店長沒有傳達文化
參加活動的人少也說沒宣導文化
只看表面的東西，卻沒有實際瞭解
那公司做這些公益只是為了面子而已吧
太多打不完
想成為奴隸型的員工
這家公司需要聽話的員工
薪水較高一些
使用舊日式思維，喜歡不斷批評台灣人引起國籍戰爭，且對員工都使用言語霸凌，最常使用對員工打擊信心後，再安撫你讓你認為只有追隨他們才會有前途，表面上是做愛心的企業，實際上某位高層非常喜歡背後講員工不實的造謠，身為曾經的員工，雖不曾被這樣對待，但實在看過太多員工因受不了欺壓憤而離開，但這家日商就會認為你背叛他們，就算你要離職也會不斷刁難，開始造謠事端，如果為了薪水可以接受這樣的工作模式，不訪可以考慮看看