還是有少數不錯的同事

公司理念是放著好看

說你沒文化就是沒文化

破壞理念的都是公司高層

幹部以上長時間工作是常態

開會被公司排休假也是理所當然

店長職位幾乎每天上班超過8小時

打卡系統還要修正為8小才行

對了！員工上班還要提前10分鐘，幹部以上要更早，不然說你沒有責任

幹部以上下班後還有不停的Line

工作家庭怎麼可能平衡的了

說一套做一套的主管

發生問題時，說過的話做過的事往往不承認

如果主管被上面的罵，就會對下面的發洩

有時候還會被挖坑

有些員工一開始捧上天

一出什麼狀況就開始不斷批評，給期限等等

想要趕員工走

就有很多莫名的事端可以挑起，甚至散播流言

讓你自己提離職

然後不想栽培你，有很多各種名目

做公益捐款本來就是自發性跟看自己的狀況

卻會用各家店的捐款金額去比較

較少的就說店長沒有傳達文化

參加活動的人少也說沒宣導文化

只看表面的東西，卻沒有實際瞭解

那公司做這些公益只是為了面子而已吧

太多打不完

想成為奴隸型的員工

這家公司需要聽話的員工